集團職工及周邊村民每人每月交一塊錢加入合作醫(yī)療，檢查費用和藥費都可享受減免或優(yōu)惠。每年春秋兩季，醫(yī)院還會為職工及周邊村民做兩次免費體檢，對附近的村莊，免費出診。在這個基礎(chǔ)上，集團還出臺了《大午集團職工意外事故及疾病醫(yī)療保障制度》，最高可報2萬元醫(yī)療費。簽訂勞務(wù)合同的職工免費享受此項制度，沒有簽訂勞務(wù)合同的職工，每年交費60元，也可以享受。

　　可以說，住房、教育和醫(yī)療三大問題，大午集團都替員工想到了。而員工安心，隊伍穩(wěn)定，也帶來了公司生產(chǎn)力的節(jié)節(jié)上升。

　　大午集團還有一個每年必做的事，那就是敬老。它承擔了附近20多個村莊敬老的義務(wù)，去年這些村莊81歲以上的老人有150多個，大午集團給每個老人贈送了一個大金匾，上書家有老人是福，是你家之福，是社會之福。一并送去的還有大午烤雞、大午葡萄酒、雞蛋。這樣的活動一做就是十幾年，再加上大午集團在當?shù)匦蘼贩鲐毜男袨�，讓它贏得了周圍居民的高度尊敬。

　　現(xiàn)在的大午集團對員工們來說，已經(jīng)不僅僅是一個工作的地方，也是他們生活的地方，而且生活環(huán)境宜人。集團內(nèi)有花園涼亭游泳池，有五千年文化畫廊，有千畝葡萄園，特別是到春天的時候，到處花紅柳綠。有人稱這里為“桃花源”，孫大午則是一個有桃源夢的人，對此，孫大午并不否認，“最開心的還是，這里是一個好人相聚的地方”。

　　有意思的是，孫大午信奉儒家思想，但是他并不著意去研讀儒家著作，他甚至從來沒有完完整整地讀過《論語》，對此他不但不心虛，反而認為根本沒必要，他的口號是“半部《論語》治企業(yè)”。他說：“迂腐的人才用一部，實際上半部也用不到，我只是抓住其中的三兩句，自己認真去實踐，去思索，就得到了巨大的收益。”

　　當然，他的眼界也并不局限于《論語》，他的書架里擠滿《易經(jīng)》、《金剛經(jīng)》、《道德經(jīng)》等中國傳統(tǒng)文化著作，他也看《基業(yè)長青》這樣的西方管理暢銷書，還在學習英語。公司的其他高層也重視管理的學習，董事長孫二午正在上清華的工商管理培訓課程，總經(jīng)理劉平剛剛讀完了人大的工商管理課程。只是，對他們來說，這些課程更多是提供了操作層面的工具和方法，而儒家文化對他們的影響是骨子里的，是精神層面的，也是企業(yè)能長期發(fā)展的保證。孫大午說：“基業(yè)長青不是產(chǎn)品的基業(yè)長青，而是文化的基業(yè)長青，大午集團的文化就是一種基業(yè)長青的文化。”