從這里，一方面可以看出孫大午作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者為企業(yè)樹立意義和目標(biāo)的非凡領(lǐng)導(dǎo)力。另一方面，也可以看出，他是個(gè)做思想工作的高手。他很善于管理家族成員。他用簡(jiǎn)單的“君子周而不比”，一面表達(dá)了自己將大家視為君子的胸懷，另一方面將他們的合作關(guān)系確定下來(lái)，避免了家族成員利益的糾結(jié)，也避免了與其他企業(yè)高層之間的矛盾。
以直報(bào)怨
或曰：“以德報(bào)怨，何如？”子曰：“何以報(bào)德？以直報(bào)怨，以德報(bào)德。”—《論語(yǔ)·憲問(wèn)》
有人對(duì)孔子說(shuō)：“拿恩惠來(lái)回答怨恨，怎么樣？”孔子道：“拿什么來(lái)酬答恩惠呢？拿公平正直來(lái)回答怨恨，拿恩惠來(lái)酬答恩惠�！�
“以直報(bào)怨是我最喜歡的一句�！睂O大午說(shuō)，“每個(gè)人都有很多委屈或抱怨，我們提倡不平則鳴�！�
孫大午說(shuō)，大午集團(tuán)在內(nèi)部提倡一個(gè)“容”字，一個(gè)“鳴”字�！叭荨本褪菍捜荩I(lǐng)導(dǎo)和員工要能寬容地對(duì)待周圍發(fā)生的事情；“鳴”是代表不平則鳴，如果你覺(jué)得容不下，該說(shuō)就說(shuō)出來(lái)，而不提倡忍。如果有不平還要忍，還不郁悶死？
這兩個(gè)字在工作中怎么體現(xiàn)出來(lái)呢？就是每月每個(gè)員工都寫一份工作總結(jié)，這個(gè)總結(jié)的主要內(nèi)容是講述工作中遇到的事情，員工如果遇上不平事，可以盡情發(fā)牢騷。管理層要對(duì)這些意見(jiàn)做出公平公正的處理。孫大午作為監(jiān)事長(zhǎng)，要看董事會(huì)和中層干部的工作總結(jié)，中層干部要看一線員工的。這樣一層一層來(lái)看，不允許報(bào)復(fù)。孫大午每個(gè)月的月初都要看兩三百份工作總結(jié)。在這里面，孫大午可以看到很多牢騷，關(guān)于工資待遇的，水暖電供應(yīng)不好的，休息不好的，干部態(tài)度不好的，都有。去年年底財(cái)務(wù)處的同事寫工作總結(jié)時(shí)，認(rèn)為工資太低了，才幾百塊，孫大午了解了企業(yè)的最低工資的情況后，請(qǐng)董事長(zhǎng)孫二午和總經(jīng)理劉平傳閱這份報(bào)告，很快公司的平均工資就上調(diào)了200元，主要是調(diào)整了低收入員工的工資。
孫大午還進(jìn)行公開的干部測(cè)評(píng)，沒(méi)有過(guò)70%合格率的，工資就緩調(diào)，留職查看半年，半年后再測(cè)。大午集團(tuán)的財(cái)務(wù)處長(zhǎng)，在最近的測(cè)評(píng)中6票只有1票合格，5票不合格，本來(lái)要漲的300塊錢就沒(méi)漲。孫大午表示，他可以“再當(dāng)半年的財(cái)務(wù)處長(zhǎng)，如果還不行就調(diào)離工作崗位”。這既是孫大午公平處理問(wèn)題的態(tài)度，也符合他信奉的另外兩句話“能者上平者讓庸者下”和“不患無(wú)位，患所以立；不患莫己知，求為可知也”。（“不發(fā)愁沒(méi)有職位，只發(fā)愁沒(méi)有任職的本領(lǐng)；不怕沒(méi)有人知道自己，去追求足以使別人知道自己的本領(lǐng)好了。”）
除了這些，員工還可以寫匿名信，也可以到集團(tuán)網(wǎng)站上留言，干部還可以“風(fēng)聞奏事”，意即可以不管信息真假，都可以上報(bào)。雖然網(wǎng)上的有些留言非常不留情面，每次看到孫大午都很振奮，他說(shuō)：“這太鍛煉人了！這是在試驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)人的胸懷呢！”
孫大午說(shuō)：“工作總結(jié)也好，匿名信也好，測(cè)評(píng)也好，都是直言。這些都是實(shí)實(shí)在在能夠看得到的東西。我們提倡以直報(bào)怨，不搞潛規(guī)則，不要偷偷摸摸�！�
不患寡而患不均
“丘也聞?dòng)袊?guó)有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安。蓋均無(wú)貧，和無(wú)寡，安無(wú)傾。”—《論語(yǔ)·季氏》
“不患寡而患不均”這句話，在通行的解釋里是不怕財(cái)富少，就是怕分配不均。這里的“均”一般被認(rèn)為是“平均”的意思。而在孫大午心中，卻有另一種解讀。孫大午的理解是，患不均是患不公正，不怕你多分多拿，就怕你沒(méi)有讓眾人信服的理由和分配制度。這里的均不是平均、均勻的意思，而是“均衡”的概念。均衡就是公平、衡定，讓人信服。
