可以說，在一定程度上，心態(tài)決定著我們能否成功。所以，當(dāng)不能改變環(huán)境時(shí)，就努力適應(yīng)環(huán)境；當(dāng)不能改變別人時(shí)，要學(xué)會(huì)讓自己改變；不能超越強(qiáng)者時(shí)，就轉(zhuǎn)而向下比較。同時(shí)，要學(xué)會(huì)分解壓力，更多的時(shí)候壓力是我們施加給自己的。怨天尤人、自命不凡者，經(jīng)常將通向成功的道路親手堵死。而以一種坦然、平靜的心態(tài)對(duì)待工作和生活，更容易獲得快樂和晉升的機(jī)會(huì)。

　　堅(jiān)持持續(xù)學(xué)習(xí)：根據(jù)科學(xué)家們研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識(shí)，90%都是工作后通過學(xué)習(xí)而獲得的。很多人在此階段都會(huì)遇到知識(shí)更新問題，處在這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識(shí)更新的周期日趨縮短，導(dǎo)致這批人在知識(shí)結(jié)構(gòu)上與年輕晚輩的差別較大，只有不斷完善自己，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，晉升的機(jī)會(huì)才越多。因此應(yīng)該在工作之余多補(bǔ)充一些新知識(shí)，維持和不斷提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。

　　這里有必要糾正一個(gè)觀念，不少人誤把學(xué)歷當(dāng)作知識(shí)、把經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作能力，都是不對(duì)的。我從來不認(rèn)為拿到文憑或?qū)W位等同于學(xué)到了知識(shí)，并且在現(xiàn)有的教育體制下，在學(xué)校內(nèi)學(xué)到的東西能夠直接用于實(shí)際工作的，可謂少之又少。真正的知識(shí)是在相關(guān)學(xué)科理論指導(dǎo)下，通過廣泛收集各類資料信息，吸收借鑒他人的思想和見解，進(jìn)行二次思維加工后歸納總結(jié)得出的成果。只有全身心投入經(jīng)過深刻思考和歸納，才能擁有屬于自己的知識(shí)，才能奠定自主創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)。而關(guān)于經(jīng)驗(yàn)，有的人所謂的十年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也只是對(duì)行業(yè)有點(diǎn)粗淺了解，有的人干了兩三年已經(jīng)有了很深的見識(shí)。或者有的人讓你感覺，雖然他的經(jīng)驗(yàn)很不夠，但他的思維方式非常好，按照這個(gè)趨勢(shì)發(fā)展下去肯定會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展。

　　拓展人際網(wǎng)絡(luò)：這個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)人士的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能及管理水平已經(jīng)趨于穩(wěn)定，這時(shí)應(yīng)該更加注意提升與他人交往溝通的能力，樹立良好的個(gè)人形象，形成自己的做事和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并著重于人際關(guān)系和外部資源的構(gòu)建培育。在此階段獲得提升和實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展突破往往已不僅取決于自身的能力和素質(zhì)，良好的外部社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和資源常常發(fā)揮出更大的影響力。

　　良好的社會(huì)關(guān)系和人際網(wǎng)絡(luò)可以通過發(fā)展以下幾個(gè)層面的人員來逐步實(shí)現(xiàn)：一是同行精英及業(yè)內(nèi)人士。通過參加同行交流、主題研討等形式，可以認(rèn)識(shí)一批行業(yè)精英和資深人士，分享他人好的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，既促進(jìn)自身專業(yè)技能及管理經(jīng)驗(yàn)，又可不斷挖掘一批行業(yè)朋友。

　　二是其他領(lǐng)域的優(yōu)秀人士。這個(gè)社會(huì)，在一定程度上是屬于人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的社會(huì)。多個(gè)朋友多條路的道理，在信息社會(huì)同樣非常適用。擁有一些不同行業(yè)和領(lǐng)域的朋友，不僅可以拓寬眼界、增長(zhǎng)見識(shí)，還可能會(huì)有意向不到的收獲。

　　三是結(jié)交獵頭公司的朋友。當(dāng)你的經(jīng)驗(yàn)、閱歷和職位開始上升到一定層次，需要進(jìn)一步突破時(shí)，這時(shí)可以考慮借助獵頭公司的資源和力量。大量事實(shí)也說明，與一兩家信譽(yù)良好、品牌影響力廣泛的獵頭公司建立長(zhǎng)期聯(lián)系，認(rèn)識(shí)結(jié)交一些獵頭朋友，將會(huì)大大拓展職業(yè)發(fā)展的空間。

　　45歲～55歲：生存危機(jī)

　　45歲以后，多數(shù)人的職業(yè)生涯逐漸進(jìn)入晚期。成熟與無奈，非常形象的描繪出這個(gè)年齡段人的心理狀態(tài)。一方面他們?nèi)匀痪哂幸欢�年齡優(yōu)勢(shì)：處事老道、經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)精湛。但同時(shí)又具有明顯劣勢(shì)：來自家庭和工作的壓力變大，在工作中感到從未有過的寂寞，擔(dān)心被時(shí)代淘汰，低學(xué)歷、低職位者更加容易出現(xiàn)“飯碗”危機(jī)。不過需要指出的是，一些專業(yè)性職業(yè)人士如律師、醫(yī)生、教師、研究領(lǐng)域技術(shù)人員等，其身價(jià)和職業(yè)成就則與年齡成正比關(guān)系。對(duì)這類職業(yè)人士來說，姜總是老的辣，年齡的增長(zhǎng)反而對(duì)其職業(yè)發(fā)展具有推動(dòng)作用。