如何培育笑傲職場的核心競爭能力？我的核心建議有兩個：第一，最大程度發(fā)揚自身核心優(yōu)勢。上帝是公平的，他不會將所有的優(yōu)點和幸運賜予同一個人，每個人都有自己的優(yōu)勢和缺點，很多缺點甚至是難以克服的。真正聰明的人不會用自己的劣勢去和別人比較，那樣只會自欺欺人。只有將自身的優(yōu)點和長處最大程度發(fā)揚和擴展，把天賦運用在自己最擅長的領域，才可能培育核心競爭能力。
第二，要專注。每個人的精力和時間畢竟是有限的，一個人即使知識再淵博，也不可能做到面面俱到；一個人即使再能干，也不能完成所有的工作。在社會化分工如此細致的時代，只有在一定時期專注于某一方向和領域，你才能做到更加專業(yè)。在同等條件和形勢下，當你比別人眼界更寬、思考更加深入、行業(yè)經驗更加豐富時，你的核心競爭力就開始形成了。
在跳槽中成長：更多時候，只是簡單的自我分析還很難準確定位自己的職業(yè)方向。很多人找到適合自己的行業(yè)和職位，往往是通過職位的變動實現的。個人因為跳槽而更好的認識自己和發(fā)現機遇，企業(yè)由于員工的適當流動而保持活力、不斷創(chuàng)新。
但也有不少人，卻是為了跳槽而跳槽。有的人做出的每一步選擇看起來都沒有錯，他們或者通過跳槽增加了薪水，或者職位有所提升，或者遇到了一群好同事，但當所有的選擇加起來其整個過程卻是失敗的。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，跳槽要避免三個錯誤：第一，不要輕易跳槽。也就是說，不要受短期利益影響而輕易改變職業(yè)方向。當你的職業(yè)規(guī)劃方向已經確定，特別是知道自己適合在哪個行業(yè)、哪個職位工作，就不要受一些小的利益誘惑而隨便改變。例如，如果你打算成為IT行業(yè)的資深研發(fā)人員，并且也在這個行業(yè)積累了多年的經驗，你就不要再為了一兩千元的加薪而貿然進入你并不熟悉的快速消費品行業(yè)去做營銷。請記住一點，只有連續(xù)不間斷在同一領域的工作經歷才能積累成為有效的工作經驗。
第二，不要辭職跳槽。應該騎驢找馬，而不要殺驢找馬。從跳槽的技術操作層面來說，一定要在職跳槽，實在有特殊情況不得不先辭職再找工作也不要失業(yè)太長時間。人必須要務實，當失業(yè)太久連生存都有困難的時候出去找工作總會顯現出底氣不足。特別是職業(yè)履歷的空白將普遍會降低雇主對求職者的信心，在這種情況下即便可以拿到offer，薪水也很難突破預期。
這方面的例子也有很多。譬如，我的許多全職MBA同學，經歷了近兩年與社會相對隔離的學校生活后即將畢業(yè)時，由于缺少持續(xù)的工作經驗，再次擇業(yè)的起點和職位分布情況普遍不夠理想�？粗麄儺厴I(yè)前焦急失意的神態(tài)，讓我們這些在職班的同學既為之同情又感到暗自慶幸。
第三，不要頻繁跳槽。跳槽本身不是目的，而是通過適當的工作的變動和探索盡快確定適合自己發(fā)展的方向。任何行業(yè)和職位，不經過一段時間的觀察和感悟都很難做到真正了解，遇到挫折迷茫時，多些理性思考或請教有經驗的朋友及同事。世界上沒有完美的企業(yè)和職位，任何工作都難讓人完全滿意，不要總是想著用跳槽來解決問題。
在職業(yè)發(fā)展初期，太過頻繁跳槽更容易讓自己迷失方向，也常給招聘單位一種欠缺穩(wěn)重、急功近利的不良感覺。如果職業(yè)方向和發(fā)展目標已經確定，隨著職位的上升，應該控制在不低于3年才換工作。超過3年，也要在有特別好的機會和收益的前提下才跳槽。
