《經理人》對數(shù)十位男CEO和女CEO進行了采訪，盡管我們所面對的每位采訪對象都有自己的看法和想法，都有各自評價的準繩和欣賞的魅力人物，但是，一些關鍵性的方面卻是共通的。

　　男CEO眼中的女CEO 魅力

　　CEO這個職位，本身就附著由權力所帶來的魅力，這種魅力卻是一把雙刃劍，如果不能與其他魅力因素綜合，不能使下屬或公眾絕對信服，或變成專權，反而使其個人魅力大打折扣。男CEO們普遍認為，在男權社會里，女性能做到CEO的位置，她個人的綜合素質與能力絕對要高于同等條件下的男性。反映在魅力方面，有這樣幾個要素——

　　美好的個人形象。懂得衣飾搭配，懂得著裝，美麗，有較高的修養(yǎng)學識，有優(yōu)雅的氣質，“至少讓人看起來很舒服”，這是被所有男CEO排在第一位的魅力組分。沃爾得教育集團董事長胡洪軍說：“如果男人都不想多看幾眼，這樣的女CEO肯定不能算有魅力。”銳豐音響董事總經理徐風云認為，優(yōu)秀的女CEO需要刻意的打扮，把最光彩照人的一面呈現(xiàn)出來，“譬如柯達北亞區(qū)總裁葉鶯，她任何時候出場，都精心化妝和穿著，戴著那個夸張的戒指。”

　　魄力及職業(yè)化精神。香港經盛國際集團有限公司執(zhí)行董事葉的看法是，這種職業(yè)化本身就包含著柔性的成分，正是這種形象，成為女CEO在商場上，以及與上下級溝通交流的潤滑劑。他眼中最有魅力的CEO是董明珠。“能在格力這樣一個國企的掌門人位置上呆這么久，足以說明她的魄力與能力。她講究原則，不隨波逐流，也不怕得罪誰。在企業(yè)管理方面，她的思路很清晰。”

　　激情與感染力。徐風云認為，“CEO是企業(yè)的精神領袖，在她身上，你能看到強烈的企業(yè)精神，感受到企業(yè)的朝氣和蓬勃的力量，她能讓你對這個企業(yè)產生信心。這種精神不僅能感染客戶和合作伙伴，還可感染員工。”他最欣賞惠普原CEO費奧里娜，“卡莉在任何時候都無所畏懼，勇往直前。雖然在男人堆里打滾，但她總有一種‘會當凌絕頂，一覽眾山小’的氣概，她在惠普與康柏重組過程中表現(xiàn)出來的魄力絕不亞于任何男CEO。”

　　很好的素養(yǎng)、社交禮儀等。男人有時大大咧咧，也不失為一種個性，女CEO如果像男性一樣，立刻魅力盡失。“因此，女性要更職業(yè)化，更注重細節(jié)和禮貌禮儀，懂得用女性魅力來管理，細膩、柔性、有更多的人文關懷，這是一個魅力女CEO最基本的條件。像風風火火的男人婆，就完全失去了女性的魅力。”胡洪軍說，他最欣賞的女CEO是靳羽西，“什么時候出場，她都是那么美麗，那么謙虛、柔情似水。無論是面對感情，還是事業(yè)，她的身上始終體現(xiàn)出一種健康的精神一一 真誠地對待過程，豁達地看待結局。似乎向外界昭示：真正有滋有味有意義的人生，是在創(chuàng)造過程中體會的。”

　　女CEO眼中的男CEO魅力

　　與男CEO們對女CEO容貌、衣著、素養(yǎng)等方面給予極大的關注不同，女CEO們對男CEO魅力的關注更多集中于力量感、激情與感染力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力等，容貌被排在最后一位，偶爾暴暴粗口什么的，也似乎不能使男CEO的魅力減分，甚至被認為更具男人本色。