如果是第二種,不管是沒有抓住機(jī)會(huì),還是抓住了機(jī)會(huì),但是沒有利用好,也只能說明一個(gè)問題:當(dāng)事人的捕獲機(jī)會(huì)能力太差,利用機(jī)會(huì)能力太差;
如果是第三種,那只能說明我們的當(dāng)事人適應(yīng)環(huán)境能力太差。一個(gè)優(yōu)秀的職場人士,一定是一個(gè)能夠有效區(qū)分可改變因素和必須適應(yīng)因素的人,對于可改變因素會(huì)努力改變,不可改變因素會(huì)很快適應(yīng)。
如果是第四種,與第一個(gè)問題比較類似,也只能說明當(dāng)事人不能理性看待自己、所在組織和周邊環(huán)境,這種眼光,可以想像下一次依然會(huì)看走眼。
綜上四種基本的動(dòng)機(jī)和目的,我們已很清楚地得出結(jié)論,跳槽者所謂的跳槽,其本質(zhì)并非是真的現(xiàn)企業(yè)平臺(tái)和空間太差太小太慢,也并非是為了尋求更好更大更快的發(fā)展空間和平臺(tái),而是自己的綜合能力太次,包括甄別能力、適應(yīng)能力、機(jī)會(huì)能力、分析能力等。
這就是現(xiàn)實(shí)工作和生活中絕大部分人的跳槽的真正本質(zhì)和動(dòng)機(jī),這也就是為什么絕大部分人為什么跳槽不成功的真正原因!
一句話,跳槽的本質(zhì)就是為了讓本已混得好的自己通過跳槽實(shí)現(xiàn)好上加好、讓本已優(yōu)秀的自己通過跳槽變得更加優(yōu)秀,而不是自己根本就不優(yōu)秀或者還不夠優(yōu)秀而想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀,也不是自己在當(dāng)下的企業(yè)混得不好而想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)自己混得好點(diǎn)。如此,跳槽者還沒有足以優(yōu)秀到不用跳槽。
所以我們說,跳槽的本質(zhì)就是為了不要跳和不用跳,跳槽的最高境界就是不用跳槽和不跳槽。如何成功跳槽?
那么,我們就要理性地分析自己,怎么樣才能做到最高境界,怎么樣才能做到不跳槽或不用跳槽!
既然如此,跳槽的最高境界就是不用跳槽和不跳槽。
經(jīng)濟(jì)學(xué)上有兩條永恒法則:需求和利益。
實(shí)際上,這兩條法則非常適合用于指導(dǎo)我們的工作和生活。
任何組織任何個(gè)人包括自己,在任何場合任何時(shí)候任何地點(diǎn)都會(huì)有需求,需求的背后就是利益。要滿足自己的需求,就得首先滿足別人和組織的需求;要實(shí)現(xiàn)自己的利益,就得首先實(shí)現(xiàn)別人和組織的利益。這就是需求和利益的平衡法則。
不優(yōu)秀也罷,優(yōu)秀也好,誰也逃不離這條法則。如果能把這條法則充分運(yùn)用,并運(yùn)作足夠嫻熟,跳槽也好,不跳也罷,不管在哪里什么時(shí)候永遠(yuǎn)都會(huì)是需求滿足者和利益既得者。
而事實(shí)上也如此,大凡職場的成功人士,一定不是通過頻頻跳槽或轉(zhuǎn)行來實(shí)現(xiàn)的,但是往往在跳槽時(shí),一般都會(huì)跳得很成功,實(shí)現(xiàn)好上加好,優(yōu)秀上更加優(yōu)秀。這也就是“剩”者為王和“勝”者為王的異曲同工之內(nèi)在奧秘,這也就是“跳得對、站得穩(wěn)、跑得快”的內(nèi)在機(jī)理。
中國職場一個(gè)不知道組織和團(tuán)隊(duì)的需求、不能通過自己的努力和價(jià)值實(shí)現(xiàn)組織和團(tuán)隊(duì)的利益的人,是不可能實(shí)現(xiàn)自己的需求和得到自己的利益的。因此,從本質(zhì)上講,這種人也是不可能成為優(yōu)秀的人才的,更是不可能實(shí)現(xiàn)跳槽的最高境界的!