所以，最理想的是在一個公司內(nèi)跳。如果不能，也不要頻繁的跳。職業(yè)初期，也許為了幾百塊錢，就跳了。但有了一定經(jīng)驗，盡可能不要為了一、二K而跳。積小勝為大勝在這里是錯誤的，要有野心，DOUBLE一下的心要有。俗話說：三年不開張，開張吃三年。用到跳槽上，三年不跳槽，跳了，就要把三年的損失補回來�。�

    最近在看心理學方面的書，溫故馬斯洛的需要理論，那就是人的需要分三個層次，第一是基本需要，也稱為安全和生理需要；第二層是心理需要，包括尊重尋要和歸屬關系和愛的需要；第三層，也就是最高層的自我實現(xiàn)的需要，滿足一個人獨特潛能的需要。我想，最近鬧的沸沸揚揚的微軟副總裁李開復的跳槽應該屬于自我實現(xiàn)的需要吧。

    當然，職業(yè)初期，大多數(shù)人還是在第一層次的，為了生理和安全的需要。沒有好的收入，就沒有好的生存環(huán)境，就無法得到安全感。所以，為了高一點的收入選擇跳槽是很自然的事。到了一定階段，光有飽暖就不夠了，就必須思淫欲了。要滿足更高層次的需要了，比如一個更好的職位，一個更有名的公司（說出來別人都知道的），這樣仿佛才有社會地位呢。這時候，跳槽其實目標很簡單，因為你已經(jīng)有了基礎了，可以說，基本的招式也都學會了。是一種象少林方世玉一樣渴望打出少林，到江湖驗證自己武功的心態(tài)。沒有比江湖更能體現(xiàn)一個人的價值了，這是個完全靠實力說話的地方。到了一定年齡，必須有一定的職位（江湖地位）相匹配，才能滿足被尊重的感覺。多少人為了江湖地位而拼個你死我活。內(nèi)心的不安與不滿足是跳槽的原動力。到了職業(yè)中期或中晚期，當你獲得了一定江湖地位后，如果還有內(nèi)心的沖動，那一定是渴望發(fā)掘自己潛能的心理。周潤發(fā)，在香港獲得了影壇一哥的地位，而且已經(jīng)四十多歲了，可以說是進入了職業(yè)的中晚期了。依然決定要去好萊塢，要突破環(huán)境的障礙，突破語言的障礙。委實不是一件簡單的事。那的確是要有自我超越的心理的。換一個環(huán)境，也許不是為了其他，只是想找回那失落已久的激情。當然，前提是這不是逃避。