高處不勝寒！

    對大多數(shù)非處在最高層的打工者而言，雖然不必面對董事會的煎熬。但也面臨著頂頭上司的拷打。。。

    跳槽不是唯一的選擇，但跳槽在整個職業(yè)生涯中已近乎必然。不具有跳槽的能力是可悲的。如今，已經(jīng)進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時代了。人，作為特殊的產(chǎn)品或商品。也必須接受市場的選擇。

    跳槽是第一生產(chǎn)力，但不是說跳槽是萬能的。我的理解是，跳槽在某種程度上是一次價值的釋放和回歸。以厚積薄發(fā)的道理，積累也很重要。沒有積累，就沒有釋放。一直回憶在S公司的那些年，雖然薪水的確是低了，但得到了積累。其實也是在增值，只不過沒有顯現(xiàn)而已。跳槽，無非就是拿到市場上把你的價值重新估算一遍而已。在離開S公司N年后，在N個獵頭和顧主眼里，我履歷中最閃耀的那部分還是在S公司的經(jīng)歷。所以，到今天我還要感謝S公司。

    我覺得在職業(yè)前期，有些比較短的履歷并不可怕。年輕人犯再大的錯誤，上帝也會原諒的！只要善于總結(jié)經(jīng)驗，盡快找到自己位置。當(dāng)然，履歷中如果沒有一段是長時間的工作經(jīng)歷，那對顧主來說也是可怕的。而且，跳槽也會上癮的，習(xí)慣性跳槽是可怕的！經(jīng)常跳錯槽，說明在判斷力上也存在問題，另外，顧主會認(rèn)為這個人適應(yīng)性有問題。他無法適應(yīng)這么多公司，他憑什么適應(yīng)我們公司？

    婚姻有七年之癢，而職場有五年之癢。在一些“低價位”的公司，一年內(nèi)的跳槽率是最高的。曾經(jīng)見過一期14個新人進(jìn)的公司，半年后，走了一半，最長的也只待了一年半。而熬過了一兩年的，基本都會有個小小的PROMOTION。所以，相對的固定職業(yè)期會被延長。如果沒有PROMOTION，最壞的打算，也要在不同部門去嘗試一下。在一個公司光有時間長也是不夠的，在這段時間內(nèi)讓人家能看見你的成長才是關(guān)鍵所在。五年內(nèi)在一個公司做過三個不同職位的確要比五年內(nèi)換三個公司更受人歡迎。