二十六、辦公室戀情
喜歡是淡淡的愛，愛是淡淡的喜歡。很喜歡這句話，拿來與大家分享。有男有女的地方就容易滋生一種叫做愛情的情緒，辦公室戀情總是在不知不覺中蓬勃發(fā)展著，不管他們是以昂首挺胸的姿態(tài)，還是低眉順眼的神情。
陶子說過，有年輕男女的地方就會有緋聞滿天飛。年輕人總是很關心周圍朋友、昔日同學的戀情發(fā)展，這個似乎是年輕人聚會時分必然提到的一個重要話題，呵呵，盡先八卦本性。辦公室的戀情似乎也是大家工作之余十分關心的話題，各種個性的人在成為辦公室戀情主角時，用不同的姿勢演繹著。
旋風式人物登場，A君在確定要追公司一位女孩之后，以最快的速度在公司發(fā)布了這一追求動向。幾乎是在一夜之間，似乎所有人都知道他對她的好感了。信息的發(fā)布首先借助與他人之口，把追的目標透露給幾個大嘴巴就好，剩下的信息傳播就交給他們就好；每天早上買了早餐帶去辦公室，帶給女孩；每天下班等著女孩一起走。于是，所有的同事都十分配合地給他們留出時間，只要看到他出現在她的辦公室，大家保準用曖昧的笑容加以配合。各位打定主意要追某位MM的男的可以借鑒此法哦，只要這個MM對你沒有討厭情緒，如此轟轟烈烈的攻勢加上外界輿論壓力，相信這個MM不久就會在你的懷里笑容綻放的。
A君是個率性之人，感情不加保留，佩服他的勇氣，要知道現在不少男的前畏狼后畏虎的，有紙上談兵的豪氣，卻沒有全力投入的執(zhí)著。個人認為，執(zhí)著地投入，對方總能感知你的真情，現在多的卻是三天換一個目標的人、對自己信心不足的人。當然，A君也算是耍了點小小的心眼，追求表現如此顯著，有點劃地為界的意思，暗示其他競爭者及早知難而退吧，呵呵。最終他們在一起了，我祝福他們。
B君的辦公室戀情跟A君截然相反，知道他們分發(fā)喜糖，我們才知道原來八竿子想不到一起去的兩個人原來是即將奉子成婚的一對新人，吃到喜糖的人，第一反應便是責怪他們的地下戀情開展地如此保密，以至于所有人都被蒙在鼓里。這兩位在公司似乎除了工作都不多講一句話的，呵呵。屬于演技派人物啊，對自己的感情控制得十分嚴密，不外露一絲一毫，實屬不易啊。
C君那對是屬于打死不承認類型的，從最開始的地下階段暴露之后，大家在同席吃飯時也時常拿他們開涮，但是給他們安排的并排座位從來不肯就座，同敬他們的酒從來不肯喝，似乎以此告訴大家他們的關系遠沒有我們想象中的近。最近也已經訂婚了。
似乎是肥水不留外人田的典范，只是過程各異。不論過程如何，希望結果都同樣美滿，兩個人走到一起不容易，不是說百年才修得同船度么？生活中需要珍惜的東西很多，最重要的是珍惜眼前人，真的。
忽然想到一個問題，雖說現在的人生活越來越忙，但是戀愛的機會越來越少，不知道大家同不同意我的這個看法。城市生活壓力的巨大導致了戀愛成本的增加，婚姻成本更是壓在身上的大山，尤其對男性而言，因此晚婚也就不僅僅是國策的要求顯現了，更多的人是因為生存的壓力而苦苦奮斗，只為積累婚姻資本。工作之外的生活圈子也越發(fā)狹窄，不少人在奮斗多年買房買車之后卻找不到一個可以結婚的對象，婚介就是在這樣的形勢下魚目混珠地如雨后春筍般飛速發(fā)展起來的。個人認為，這一行存在巨大商機，如果能夠選擇一種讓客戶信任的資格認證方式，應該是個可以開發(fā)的潛力性市場。天涯眾多FB活動的組織，多多少少其實含有一種“介紹”的成分在里面，呵呵，參加過的人不要否認哦，你敢說你在參加這類聚會的時候，內心深處沒有一點對“邂逅”的期待？——哈哈，被偶說到心坎上了吧，偶不是故意的：p
二十七、說話的藝術
誠然，只要是生理沒有缺陷的人，從呀呀學語開始就與語言親密接觸，但真正能把話說得輕舞飛揚、火花四射的人并不多，生活中、工作中會說話、懂說話的人是人才！
有位中層干部在一次幾十人的會議上，對下屬提出來的任務分配不公的問題，是如此回答的：“她跟了我多年，忠心耿耿，沒有功勞也有苦勞，我就是要照顧她，定任務的時候就是要偏向她！”即便心中就是這么想的，在會議上如此宣傳不得不說是一個很沒水準的發(fā)言，連帶著也會讓人覺得他是一個沒水準的家伙。她能力不強，只是當她手下多年，顯示對他所有指示的全力擁護、對他所有決定的全力支持——這就是所謂的忠心耿耿，在業(yè)績上表現平平，只是由于定任務時他的照顧，她每個月的收入在其他業(yè)務之上，因此他人的不平衡也在所難免。他調動分公司幾個月之后，也將她調了過來，原本以為點名調過來的不是全才也該是個專才，可惜的是幾個月之后大家都已經知道底細，其他業(yè)務的不滿也就在會議上爆發(fā)，讓所有業(yè)務失望的是他居然用這樣的話語做答�？梢�，這不是一個合格的領導，至少他不會說話。何謂“忠心耿耿”，如隨從般聽話就是忠心的表現？何謂“沒有功勞也有苦勞”，企業(yè)需要的不是做一天和尚撞一天鐘的熬日子的人，而是真正能有所作為的人，如果企業(yè)里多的是這類人，那么離關門的日子不遠了！何謂“就是要照顧她”，先不論這話里面透著的曖昧多么讓人不舒服，單是對其他人員的積極性打擊、對團隊凝聚力的破壞也不是一般的負面影響。
在公司里面供職的人應該對加班不陌生吧，甚至用家常便飯來形容加班也不為過，一直對加班深惡痛絕，很希望可以把生活和工作分隔開來，在我看來，周末就是應該用來與家人團聚、同朋友聚會，放松心情調整狀態(tài)的，但是每每被一個電話叫去加班的時候，盡管一再告誡自己要調整心態(tài)，可內心深處還是控制不住一陣陣不爽，私人空間、私人時間被剝奪對我而言是一種懲罰一種折磨，不知道我的這種心態(tài)是否偏激了點。
當然，這種偏激很大部分是由所謂的領導的言語決定的，有的人自以為是個領導便可以隨意支配員工的私人時間，不管事情是否十萬火急，也不管當時員工是在干什么有沒有時間來公司加班，只一個電話，不由分說讓你加班，且態(tài)度十分不友好，似乎作為他的手下，必須理所當然配合他的時間，他想起來什么時間去上班你就得隨時候命。連客套一下，問詢一句“有沒有空”都不曾做到過，這樣的人，是無從跟他分析人性化管理的。當然，不得不承認，管理者跟普通員工永遠不可能站在同一個立場上考慮問題，但是很多時候即便不是處于真心，即便是偽善，也該說些場面上的話。語言的力量有時候是不得不讓人承認的，也許只是一句“辛苦一下……”便會讓你加班的心情都亮麗起來，或者只是一聲“這事你不來不行，只能占用一下你的私人時間了”也會讓加班者感覺到是因為逼不得已才讓你犧牲自我時間工作的。心情一旦陽光，工作效率當然就幾何級遞增了。但是讓我不明白的是，擁有多年管理經驗的他們?yōu)槭裁床恢肋@個簡單的道理？是不屑還是不愿？如果諸位有一天坐在管理者的位置上，希望不會用同樣的方法去對待自己的下屬。
同樣的話，用不同的方式說出來，可以給人不同的感覺，甚而會起到截然不同的作用，取得不同的結果。
