歡迎您來到中華陶瓷網(wǎng) [簡體版] [繁體版] [網(wǎng)通站]  會員中心  RSS定閱  留言  關(guān)于我們   客服中心
中華陶瓷網(wǎng)
 網(wǎng)站首頁 行業(yè)專題 人物專訪 陶瓷收藏 電子雜志 陶瓷裝飾 經(jīng)營管理 會員服務(wù) 廣告服務(wù)
 直通產(chǎn)區(qū) 福建德化 景德鎮(zhèn)市 佛山潮州 山東淄博 湖南醴陵 河北唐山 本網(wǎng)動態(tài) 網(wǎng)站建設(shè)
首頁  資訊  企業(yè)  產(chǎn)品  供應(yīng)  求購  展會  招聘  搜索  文化  商城  名家  技術(shù)  圖庫  百科  營銷管理  陶瓷之路
首頁  | 經(jīng)營管理 | 營銷專題 | 人際溝通 | 創(chuàng)業(yè)天地 | 網(wǎng)商 | 職場生涯
信息內(nèi)容
 
 您的位置: 首頁>營銷管理>>經(jīng)營管理>>|
中國飛騰的GDP與堅定的低工資

發(fā)布:2007-11-23 14:25:16  來源: 阿里巴巴  [字體: ]

工資太低,還會使得許多生性老實的技術(shù)人才遠走他鄉(xiāng),漂洋過海。

    工資太低,人工便宜,又會使得企業(yè)不思改進技術(shù)以節(jié)約人工。在西方國家,人工很貴,這促發(fā)了人們改進技術(shù)的熱情。

    工資太低,才會“省”出大量金錢和財富,讓那些貪官污吏和不法劣商有錢財可貪。

    工資太低,能夠使“少數(shù)人先富起來”的理想得以盡快實現(xiàn),這是不假。所以不少學者使勁鼓吹“低工資”。例如一位國務(wù)院發(fā)展研究中心官員李劍閣就公然鼓吹“血汗工廠”;而著名經(jīng)濟學家王夢奎也說過,“現(xiàn)在低工資制是應(yīng)該說是我們對外經(jīng)濟的一個優(yōu)勢。”這種短視的、應(yīng)和上面的學者的論述,目前很普遍。原因是,學者們自己不會去當工人、拿低工資的。而不同地位的人,就會說出不同的話來,這毫不奇怪。

    如何能夠改變“低工資”狀態(tài)?

    我曾在未獲出版的一本書稿中寫道:對于中國大多數(shù)勞動者來說,最痛苦的是事情,還不是就業(yè)率太低,而是工資太低了。在建國前和建國初期,一個人工作能養(yǎng)活一家子人。但是目前,由于工資太低了,而中國各種能收費的地方都使足了勁斂錢,所以一個教育部副部長說他們夫婦兩人養(yǎng)活一個大學生都難!瞧,那就更別說全國人民,特別是生活悲慘的農(nóng)民了。

    農(nóng)民在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工資收入,我不知道國家統(tǒng)計局是如何規(guī)定的,大概不包括在“工資總額”中,那起碼當有8000億元規(guī)模,可能會歸于農(nóng)民的收入。但是城市里的所謂“農(nóng)民工”,其工資收入總應(yīng)當包括在“工資總額”中吧。而誰都知道,民工們的收入是非常非常低的,低得毫無道理!但是現(xiàn)在誰能提高他們的工資呢?沒有人!

    人們不會忘記報紙上盛傳的美談,溫 總 理為農(nóng)民工“討工錢”。但顯而易見,溫 總 理不能給農(nóng)民工“定工資”。那么,由誰來決定農(nóng)民工的工資呢?那是黑 心的老板。

    歷史的規(guī)律是:只要工資由老板來定,那就肯定會是最低的工資,甚至是不足活命的工資。能不能改變這種情況呢?令人遺憾的是,我沒有見到今天的任何中國學者提出這個問題!我也沒有見到任何酒足飯飽的國 家 官 員們說過這個事情!他們顯然認為,民工的工資,當然是由老板來定,那是天經(jīng)地義!

    現(xiàn)在,人們顯然不能把提高工資的希望寄托于國 家。因為對于絕大多數(shù)單位來說,國 家頂多能制定出一個“最低工資標準”。好了,這個低標準,也往往就真的是千千萬萬民工的實際收入。對于那些黑心腸的老板們來說,就這點錢,他們也是不愿意給的。在幾個月前著名的王 斌 余案件中,王要討還2000余元欠薪,包工頭卻只打算給他50元!

    平心而論,這倒也不能完全怪國家無情無義,因為很多事情,國家已經(jīng)夠不著了,手臂已經(jīng)太短了。中國已經(jīng)不像改革前,那時大多數(shù)單位都是國家直接控制,國家若是決定漲工資,只消發(fā)個“紅頭文件”就行了,F(xiàn)在,不僅私企職工的工資國家管不著;就是國企,也往往是貪得無厭的高管CEO說了算。工人么,那不過是一群發(fā)不出聲音的“人手”罷了。

    目前,國家只有能力給國家干 部、公務(wù)人員漲工資。而現(xiàn)在,這種本來合理的動作,卻使得企業(yè)的廣大員工格外氣憤。因為國家收了那么多的稅!2003年2萬億元,2004年2.5萬億元,2005年3萬億元,一年又一年猛漲,但“國家干部”以外的人們,卻是很難得分到一杯羹。由于工資漲不上去,所以,人們的氣惱是正常的,于是這種情況下,即使是合理的公 務(wù) 員加薪,也反會使社會上更加人心動蕩。

    那么,到底什么樣的途徑能夠提高“被雇人員”的工資呢?

    這個途徑是有的,就是允許并保障工人向雇主方“集體爭議工資”。只有這個工聯(lián)主義政策,才能真正保障工人階 級的經(jīng)濟利 益。我認為,歷史上羅斯福新 政給予的“集 體爭議工資”的權(quán)利,是真正解放工人階 級的大憲章。19世紀的老 馬 克 思及一代一代老****人曾夢想解 放 工 人 階 級,他們沒有做到。他們過于看重“政 治層面”,結(jié)果是工人和勞苦大眾的政治斗爭成果,幾十年甚至幾年后,往往就被“新一代”的政 治 統(tǒng) 治 者奪去,已經(jīng)成了一個規(guī)律。對于工人階級,政 治成果既失,經(jīng)濟權(quán)利也沒有了。

    公正地說,馬 克 思在一生中都憤怒地指責對于工人的殘酷剝奪。像他一樣,在“被雇傭者”和“雇主方”這兩個面,我內(nèi)心的同情,也始終在付出血汗、并終日創(chuàng)造剩余價值的“被雇傭者”一方。我不明白,面對今天中國工 農(nóng)大眾的痛苦的臉,那些睥睨窮人而抱富人粗腿的、沒有良心的中國學者還敢笑馬 克 思!

上一頁 [1] [2] [3] 下一頁
共有  條網(wǎng)友評論 【發(fā)表評論
同樂
包郵特價:360
荷葉瓶
特價:499
輝煌騰達
特價:488
幽夢
包郵特價:1299
陸羽品茶
包郵特價:888
凌云騅
特價:488
自在春風
特價:599
歡天
特價:999
竹之語
包郵特價:1999
和和美美 甜甜蜜蜜
包郵特價:699
煙雨江南
包郵特價:2999
上善若水
包郵特價:2660
 ·本類最新 更多...

信息搜索
本類熱點  
營銷專題  
創(chuàng)業(yè)天地  
關(guān)于我們  本站新聞  產(chǎn)品服務(wù)  幫助中心  版權(quán)聲明  網(wǎng)站導航  友情鏈接  RSS定閱  新聞?wù){(diào)用  聯(lián)系我們  留言
版權(quán)所有 (C) 2006-2014 中華陶瓷網(wǎng) Ctaoci.com 電子郵件:wxchina#qq.com
閩ICP備10020107號-1


掃一掃
關(guān)注官方微信