工資太低，還會(huì)使得許多生性老實(shí)的技術(shù)人才遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，漂洋過(guò)海。
工資太低，人工便宜，又會(huì)使得企業(yè)不思改進(jìn)技術(shù)以節(jié)約人工。在西方國(guó)家，人工很貴，這促發(fā)了人們改進(jìn)技術(shù)的熱情。
工資太低，才會(huì)“省”出大量金錢(qián)和財(cái)富，讓那些貪官污吏和不法劣商有錢(qián)財(cái)可貪。
工資太低，能夠使“少數(shù)人先富起來(lái)”的理想得以盡快實(shí)現(xiàn)，這是不假。所以不少學(xué)者使勁鼓吹“低工資”。例如一位國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心官員李劍閣就公然鼓吹“血汗工廠”；而著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家王夢(mèng)奎也說(shuō)過(guò)，“現(xiàn)在低工資制是應(yīng)該說(shuō)是我們對(duì)外經(jīng)濟(jì)的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。”這種短視的、應(yīng)和上面的學(xué)者的論述，目前很普遍。原因是，學(xué)者們自己不會(huì)去當(dāng)工人、拿低工資的。而不同地位的人，就會(huì)說(shuō)出不同的話(huà)來(lái)，這毫不奇怪。
如何能夠改變“低工資”狀態(tài)？
我曾在未獲出版的一本書(shū)稿中寫(xiě)道：對(duì)于中國(guó)大多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最痛苦的是事情，還不是就業(yè)率太低，而是工資太低了。在建國(guó)前和建國(guó)初期，一個(gè)人工作能養(yǎng)活一家子人。但是目前，由于工資太低了，而中國(guó)各種能收費(fèi)的地方都使足了勁斂錢(qián)，所以一個(gè)教育部副部長(zhǎng)說(shuō)他們夫婦兩人養(yǎng)活一個(gè)大學(xué)生都難！瞧，那就更別說(shuō)全國(guó)人民，特別是生活悲慘的農(nóng)民了。
農(nóng)民在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工資收入，我不知道國(guó)家統(tǒng)計(jì)局是如何規(guī)定的，大概不包括在“工資總額”中，那起碼當(dāng)有8000億元規(guī)模，可能會(huì)歸于農(nóng)民的收入。但是城市里的所謂“農(nóng)民工”，其工資收入總應(yīng)當(dāng)包括在“工資總額”中吧。而誰(shuí)都知道，民工們的收入是非常非常低的，低得毫無(wú)道理！但是現(xiàn)在誰(shuí)能提高他們的工資呢？沒(méi)有人！
人們不會(huì)忘記報(bào)紙上盛傳的美談，溫 總 理為農(nóng)民工“討工錢(qián)”。但顯而易見(jiàn)，溫 總 理不能給農(nóng)民工“定工資”。那么，由誰(shuí)來(lái)決定農(nóng)民工的工資呢？那是黑 心的老板。
歷史的規(guī)律是：只要工資由老板來(lái)定，那就肯定會(huì)是最低的工資，甚至是不足活命的工資。能不能改變這種情況呢？令人遺憾的是，我沒(méi)有見(jiàn)到今天的任何中國(guó)學(xué)者提出這個(gè)問(wèn)題！我也沒(méi)有見(jiàn)到任何酒足飯飽的國(guó) 家 官 員們說(shuō)過(guò)這個(gè)事情！他們顯然認(rèn)為，民工的工資，當(dāng)然是由老板來(lái)定，那是天經(jīng)地義！
現(xiàn)在，人們顯然不能把提高工資的希望寄托于國(guó) 家。因?yàn)閷?duì)于絕大多數(shù)單位來(lái)說(shuō)，國(guó) 家頂多能制定出一個(gè)“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。好了，這個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)，也往往就真的是千千萬(wàn)萬(wàn)民工的實(shí)際收入。對(duì)于那些黑心腸的老板們來(lái)說(shuō)，就這點(diǎn)錢(qián)，他們也是不愿意給的。在幾個(gè)月前著名的王 斌 余案件中，王要討還2000余元欠薪，包工頭卻只打算給他50元！
平心而論，這倒也不能完全怪國(guó)家無(wú)情無(wú)義，因?yàn)楹芏嗍虑椋瑖?guó)家已經(jīng)夠不著了，手臂已經(jīng)太短了。中國(guó)已經(jīng)不像改革前，那時(shí)大多數(shù)單位都是國(guó)家直接控制，國(guó)家若是決定漲工資，只消發(fā)個(gè)“紅頭文件”就行了�，F(xiàn)在，不僅私企職工的工資國(guó)家管不著；就是國(guó)企，也往往是貪得無(wú)厭的高管CEO說(shuō)了算。工人么，那不過(guò)是一群發(fā)不出聲音的“人手”罷了。
目前，國(guó)家只有能力給國(guó)家干 部、公務(wù)人員漲工資。而現(xiàn)在，這種本來(lái)合理的動(dòng)作，卻使得企業(yè)的廣大員工格外氣憤。因?yàn)閲?guó)家收了那么多的稅！2003年2萬(wàn)億元，2004年2.5萬(wàn)億元，2005年3萬(wàn)億元，一年又一年猛漲，但“國(guó)家干部”以外的人們，卻是很難得分到一杯羹。由于工資漲不上去，所以，人們的氣惱是正常的，于是這種情況下，即使是合理的公 務(wù) 員加薪，也反會(huì)使社會(huì)上更加人心動(dòng)蕩。
那么，到底什么樣的途徑能夠提高“被雇人員”的工資呢？
這個(gè)途徑是有的，就是允許并保障工人向雇主方“集體爭(zhēng)議工資”。只有這個(gè)工聯(lián)主義政策，才能真正保障工人階 級(jí)的經(jīng)濟(jì)利 益。我認(rèn)為，歷史上羅斯福新 政給予的“集 體爭(zhēng)議工資”的權(quán)利，是真正解放工人階 級(jí)的大憲章。19世紀(jì)的老 馬 克 思及一代一代老****人曾夢(mèng)想解 放 工 人 階 級(jí)，他們沒(méi)有做到。他們過(guò)于看重“政 治層面”，結(jié)果是工人和勞苦大眾的政治斗爭(zhēng)成果，幾十年甚至幾年后，往往就被“新一代”的政 治 統(tǒng) 治 者奪去，已經(jīng)成了一個(gè)規(guī)律。對(duì)于工人階級(jí)，政 治成果既失，經(jīng)濟(jì)權(quán)利也沒(méi)有了。
公正地說(shuō)，馬 克 思在一生中都憤怒地指責(zé)對(duì)于工人的殘酷剝奪。像他一樣，在“被雇傭者”和“雇主方”這兩個(gè)面，我內(nèi)心的同情，也始終在付出血汗、并終日創(chuàng)造剩余價(jià)值的“被雇傭者”一方。我不明白，面對(duì)今天中國(guó)工 農(nóng)大眾的痛苦的臉，那些睥睨窮人而抱富人粗腿的、沒(méi)有良心的中國(guó)學(xué)者還敢笑馬 克 思！
