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向喬致庸學(xué)習(xí)企業(yè)高層換人策略

發(fā)布:2007-11-19 19:30:58  來源: 中國營銷傳播網(wǎng) [字體: ]

二、快速穩(wěn)定大局

    果然,喬老板一聽說三位老總集體辭職,后來又帶動了一批伙計也跟著辭職,就馬上意識到事態(tài)非同小可。如果僅僅是個別人辭職,可能還可以理解為是待遇問題,人員流動很正常。而一旦集體辭職,就意味著極大的人事震蕩。而這人事震蕩的背后則恰恰是巨大的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。這一點對于一個剛剛步入平穩(wěn)的企業(yè)來講是非常危險的。因為隔壁的老對頭達(dá)盛昌的邱老板極有可能會趁火打劫,一舉滅了他的復(fù)盛公。

    于是,有兩個非常棘手的問題就擺在了喬致庸面前:如果答應(yīng)了大家的要求,而讓大家不再鬧辭職,則極有可能造成大家的得寸進(jìn)尺,并且會認(rèn)為喬老板非常軟弱,以后還會變著其他法子來繼續(xù)要挾。相反如果堅持不答應(yīng)大家的要求,而是同意大家的辭職,那么這幫人會馬上投奔到隔壁的達(dá)盛昌去,試想連核心經(jīng)營團(tuán)隊都沒有了,復(fù)盛公跟對手的差距就會越來越大,所以接下來便會有無盡的隱患等在后頭。

    怎么辦?喬致庸思來想去,先穩(wěn)定大局再說。顧大掌柜鬧得最兇,那么就先讓他先暫時休養(yǎng)一下。但喬老板并沒有明確地說完全同意他離職,而是采用暫時緩和的辦法讓他回去休養(yǎng)等通知,然后由喬老板自己代理大掌柜,親自處理大批伙計辭號的事情。

    喬老板畢竟是公司的最高領(lǐng)導(dǎo),他的親自出面,不光是能直接拍板作出很多有利于員工的決策,更重要的是顯示出了一個公司老板對員工心聲的真正在乎和關(guān)懷。于是有很多原本無意真正辭職而僅想借此跟風(fēng)要挾的員工也便不再鬧了。而喬老板呢,這時候則剛好可以順勢查探很多真相。局勢總算是暫時穩(wěn)定住了……

    三、物色替補人選

    就在喬致庸明查暗訪的時候,他突然又遇到了一個來辭職的伙計,這個伙計的大膽直言終于揭示了員工集體辭職的真相。也剛好讓喬老板找到了標(biāo)本兼治的人事改革手段!秵碳掖笤骸返膭”臼沁@樣描述的:

    當(dāng)夜復(fù)字號最能干的伙計馬荀也來向致庸要求辭號。致庸十分欣賞馬荀的能力,見他也要走,不由得納悶,問能干的人為什么都要走。得到的解釋說這是慣例,徒弟滿師后都要離開,因為別處給的薪金更高。致庸又納悶掌柜的為什么沒人辭號;卮鹗钦乒竦脑谏饫镯斨环萆砉,不但平日里拿薪金,到了四年賬期還可以領(lǐng)一份紅利。致庸問馬荀,若是他是復(fù)字號的大掌柜,這生意該怎么做?馬荀以為他是在說玩笑話,告訴他自己若是復(fù)字號的大掌柜,要把生意做出包頭,做到蒙古大草原上去,用草原上的牛馬和內(nèi)地布匹鐵器和日用品做交易,這樣牧民既能得到便利,內(nèi)地也能得到蒙古的牛馬與皮張。

    從上面的這段描述我們不難推導(dǎo)得出這樣幾點結(jié)論:

    第一,喬致庸平時對員工基本上還是比較關(guān)注的,尤其是比較優(yōu)秀的員工。他作為最高級別的董事長,心里也是大概有個數(shù)的。否則的話,如果喬老板對馬荀的能力沒有一個事先的了解作鋪墊,那么后面單純地聽馬荀在異想天開地描繪戰(zhàn)略構(gòu)想的時候便會顯得非;。而他喬致庸單單聽一個業(yè)務(wù)員在隨便“胡吹”幾句便能破格提拔其為總經(jīng)理,便會顯得他用人太過隨意。

    第二,正在整個公司從上到下都在鬧集體辭職,攪得喬致庸焦頭爛額的緊要關(guān)口,這時候有個最基層的業(yè)務(wù)員來辭職,屁大的一點事情,他作為日理萬機的最高領(lǐng)導(dǎo),他完全可以不管而是推給總裁助理孫茂才給他例行公事地做個“離職訪談”即可。但喬老板并沒有簡單煩躁地批示同意還是不同意,而是能非常冷靜地聽取來自基層的最真實心聲。否則,即便是馬荀再敢于直言,如果遇到一個暴躁的老板,也肯定不會如此認(rèn)真地聽馬荀胡言亂語的。

    第三,在員工面前,喬致庸非常能夠自降身份,知之為知之,展現(xiàn)出了他作為一個大老板非常平和的一面(很多真正的高人往往是最為平易近人的)。他先問伙計們?yōu)槭裁崔o職,回答說是工資低;又馬上緊跟著問掌柜的為什么不辭職,則回答因為有股份。緊接著又引申出喬致庸的大膽創(chuàng)新,馬上問“如果你當(dāng)總經(jīng)理會有什么構(gòu)想”,于是才有了馬荀的一番描繪。試想如果喬老板問完辭職原因之后很“官腔”地打發(fā)馬荀說“這件事我知道了,你先下去罷”。那么下面也就沒戲了。

    一番考量之后,喬致庸感覺馬荀這小伙兒果然是個可塑之材,于是一個總經(jīng)理的替補人選逐漸浮出水面……

    四、嚴(yán)查違規(guī)證據(jù)

    物色到了總經(jīng)理的替補人選,喬董事長心里總算稍微有了底。于是就像今天的企業(yè)高管離職都要做離任審計一樣,他也要理所當(dāng)然地審查一下顧總經(jīng)理的“干凈”程度。

    果不其然,就像今天的企業(yè)高管離任審計時十有八九會出事一樣,顧大掌柜身上也果然不太“干凈”。這個結(jié)果其實應(yīng)該是喬老板在剛開始就意料之中的事情。我猜想他唯一沒有料到的可能是沒想到顧總經(jīng)理居然會有這么多違規(guī)內(nèi)容。什么濫用私人、貪污公款、違規(guī)嫖娼、私捧戲子等等。于是他不動聲色,悄悄地安排人把這些確鑿證據(jù)都牢牢抓好。

    最讓人敬佩的是,喬老板在看到顧總經(jīng)理身上有這么多違規(guī)劣跡之后,卻并沒有立馬動火,怒發(fā)沖冠地讓他立馬走人。這不能不說是喬致庸的涵養(yǎng)過人。究其根本原因,是因為老顧跟了他很多年,年齡上又相當(dāng)于他的父輩,還曾經(jīng)為前期奠定復(fù)盛公立下了汗馬功勞。這時候如果他喬致庸親手把顧大掌柜開掉,則會顯得他手太黑,這樣會讓很多當(dāng)年跟他打天下的老英雄倍感寒心。

    于是,精明的喬老板當(dāng)然不能自己親自下手,他要趕緊扶植新人上馬,然后可以名正言順地借刀殺人……

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