藝術家類型與藝術家類型
兩個藝術家類型不管處不處得來，在工作上都以達到美感為目的，他們試圖致力于美感或有意義的事物，這個組合跟兩個改革者類型的關系神似，關鍵在于兩者的眼光是否一致。
如果一致，兩人可能起初都有此同感：“哦！終于有人了解我了！”但由于藝術家藝術家類型并非致力于被他人了解，假使他們最后在誤解或絕望之后彼此分道揚鑣，你不用感到驚異，這可能引起一場原始或最深遠的競爭。藝術家類型的競爭力，跟促動者類型的一樣強韌，而且經(jīng)常以妒嫉的面貌出現(xiàn)。
如果你是藝術家類型員工，為了保持圓滑的關系，切記，在你發(fā)泄情緒前，先探聽另一個藝術家類型的情況如何。
藝術家類型的老板
你的藝術家類型老板想知道你賞識他的美學觀點和眼光，而你也以分享他的特殊世界為樂，但他也要知道，你將投注熱情于工作上，你愈將工作視為你的使命或任務愈好。
藝術家類型的員工
當藝術家類型員工內心的美學使命感能配合組織機構的目標時，他們的能量將發(fā)揮出來。一時脾氣的爆發(fā)絕非好畫（藝術家類型一再的不滿意），但安逸從來不是藝術家類型的游戲：在困境中產生精美的作品才是藝術家類型的追求（就像牡蠣經(jīng)海砂研磨的不適，只為了煉就珍珠）。
藝術家類型與思想家類型
即使他在表面上顯得與眾不同，藝術家藝術家類型和思想家思想家類型之間的相似之處卻超過相異之處，兩者都習慣內省，兩者也往往會創(chuàng)造一塊神奇的私人工作天地，既可作為對抗大眾的堡壘，又可作為自我能力的試金石。
藝術家類型以情緒化和極度私人的態(tài)度來處理事情，而思想家類型則顯得理性而客觀，藝術家類型在充滿強烈情感時感到安逸，而思想家類型則回避情感，他們?yōu)橹陨系纳罡械脚d奮。
藝術家類型經(jīng)常被思想家類型所吸引，因為思想家類型封閉的情感強烈地吸引他們前去探究，而藝術家類型樂意大膽為情感和他人獻身的習性則深深令思想家類型信服。
藝術家類型的老板和思想家類型的員工
藝術家類型可能會干涉別人：他們假設自己知道什么是最好的，也假設你勢必認同。如果你是思想家類型員工，你必須在情緒上和物質上劃清你的疆域；而如果你是藝術家類型老板，你最好尊重思想家類型員工的特殊智慧，并保護他們的私人領域。
我的一個客戶就是一家由藝術家類型經(jīng)營的建筑工程公司，在這家公司里，藝術家類型與思想家類型并肩從事遍布全世界的工程。藝術家類型和思想家類型可能非常欽羨彼此，在這里也不例外，思想家類型羨慕藝術家類型的優(yōu)雅及情感的深度，而藝術家類型羨慕思想家類型的冷靜和煥發(fā)的才氣，所有的思想家類型員工都被哄騙去接受只有兩位資深主管有私人辦公室的事實，大家全擠在天窗下的閣樓里，屈就在繪圖桌上工作。
對思想家類型而言，與他人的相互來往總是太多，而隱私不夠，所以他們學會在內心情緒上建立自己的韁界。“不了！”一名思想家類型的工程師對藝術家類型老板說：“我明天不能去汶萊，我需要多一點時間計劃旅程。”這名工程師稍后告訴我：“我剛來公司時，實在沒辦法這么拒絕，但當你面臨一個危機接著一個危機，那就沒有一件事真的這么嚴重了。”
