不要說：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問題，再見！”

　　沒有問題就是自尋死路，職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站JobTacToe.com共同創(chuàng)始人MichaelNeece說。

　　沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，Neece說。如果沒有其他事，應聘者可以問這樣幾個問題，“你們需要我完成的主要任務是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應具備什么樣的優(yōu)秀品質呢？”，Neece建議道。

　　應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的。

　　“相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”，Neece說。“通過你提的問題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對什么事情更感興趣”。如果你問了一個關于行業(yè)趨勢和挑戰(zhàn)的問題，這傳達出一個信息：我真的對這個工作很感興趣。

　　代替說：“我注意到貴公司贏得了很多的獎項，請問這對你意味著什么？”

　　7、不要說你被解雇了

　　不要說：“我的上份工作被炒了魷魚”。

　　“即使你真的被解雇，也不要用這個詞”，Neece說。“這真的是個很重的詞”。

　　你說被解雇可能改變面試的基調。你未來的雇主可能開始關注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你積極的一面和關注你的資歷。

　　“事實是，你可能完全勝任并且非常適合這個工作，但只是有點不適合這個公司”，Neece說。“但如果你說被解雇了，面試官們可能會立即不再關注這些”。

　　但也不要撒謊，你未來的雇主可能聯(lián)系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個法子解釋一下狀況但不能說解雇。

　　“你可以說這不是完全適合你，或你的老板與你有分歧”，Neece說。“然后說說你學到的經(jīng)驗和你現(xiàn)在所關注的”。

　　代替說：“我的上份工作不是很合適，但我學到很多技能和本領，以及在下份工作時怎么做”。