很多律師事務(wù)所的管理者，是業(yè)務(wù)的尖子、關(guān)系的高手，但卻是管理的“武大郎”，創(chuàng)新的“葉公”。有一位律師同行，對(duì)律師業(yè)非常有抱負(fù)，也非常愿意付出，幾年來(lái)幾乎把掙來(lái)的錢(qián)全砸在律師事務(wù)所了，但也還是不行。在不堪重負(fù)中，哭著、喊著要?jiǎng)?chuàng)新，要規(guī)模、要團(tuán)隊(duì)、要專業(yè)。結(jié)果真把人請(qǐng)來(lái)人，真正要?jiǎng)邮值臅r(shí)候，卻這也不能動(dòng)，那也不能改，用假奶子幌悠一下，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有效果，于是一切又打回原形新過(guò)程中，如果你想改變現(xiàn)有的一切，那你原有的一切就是母的、雌的、女人，只能等著別人來(lái)搞你，而不是去搞別人。所以，在改革創(chuàng)新過(guò)程中千萬(wàn)不能把自己當(dāng)男人、當(dāng)爺們，否則改革創(chuàng)新就會(huì)演變成一場(chǎng)雄性大戰(zhàn)。
   
　　律師業(yè)現(xiàn)在需要的是機(jī)制創(chuàng)新，用機(jī)制去吸引人才，用人才去打造專業(yè)，用專業(yè)去打造規(guī)模和品牌。這是一條沒(méi)有辦法回避的道路，但一切還得從“歡迎來(lái)搞”開(kāi)始。在這個(gè)時(shí)候，律師事務(wù)所的管理者，別再把自己當(dāng)爺們了，應(yīng)老老實(shí)實(shí)地把自己當(dāng)娘們，暢開(kāi)懷抱讓別人去盡情地去搞，直到搞出名堂來(lái)。

　　總之，創(chuàng)新是一個(gè)自然的過(guò)程，而且必須從請(qǐng)人來(lái)搞才是。但也絕對(duì)不是說(shuō)搞就搞、想搞就搞、想怎么搞就怎么搞的。對(duì)創(chuàng)新，每一個(gè)人、每一個(gè)組織都有需求和機(jī)會(huì)，不搞白不搞；但創(chuàng)新又是有內(nèi)在規(guī)律和要求的，否則搞了也白搞。所以，無(wú)論是對(duì)企業(yè)界的朋友還是律師業(yè)的管理同仁來(lái)說(shuō)，首先要有歡迎來(lái)搞的勇氣和胸懷，然后再在找對(duì)人、搞對(duì)事上下功夫才是真的。