許多經(jīng)理人往往到了工作不順利想跳槽時，才會想起與獵頭公司聯(lián)系。然而，此時往往獵頭公司當前并不招這樣的崗位，使經(jīng)理人處于非常被動的位置。

　　TOM建議經(jīng)理人，要時刻關(guān)注獵頭公司的招聘動向，若發(fā)現(xiàn)有與他們準備跳槽比較相關(guān)的職位，即使現(xiàn)在不準備跳槽，也要跟獵頭公司聯(lián)系一下，去“掛一下號”。因為，這時候跟獵頭公司聯(lián)系，正處于獵頭公司急切招人的時候，會大大提高獵頭顧問對經(jīng)理人的重視程度，而且在這種背景下的見面，會加深獵頭顧問對經(jīng)理人的印象。另一方面，獵頭公司既然招聘這一職位，說明他們這一行業(yè)做的還可以，今后這樣的職位還會很多，若再出現(xiàn)適合候選人的職位，獵頭公司會主動地與候選人聯(lián)系。

　　誠信的獵頭實戰(zhàn)

　　TOM說，他們在挑選候選人的時候，除了有針對性的到目標企業(yè)挖人，很多是先通過簡歷然后再決定是否面試，但是很多候選人或許能力很強，卻沒有花心思放在簡歷上，而喪失了很多發(fā)展的機會，因而對候選人而言，簡歷也同樣重要。有些企業(yè)特別強調(diào)，讓我們提供不經(jīng)過修飾的候選人簡歷，因為他們認為，簡歷可以折射出一個管理者的歸納和總結(jié)能力。作為一個管理者，平時會經(jīng)常作報告，制訂發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，若一份個人簡歷候選人都寫得很糟糕，讓人很難相信他的管理能力。在國外，有專門的50萬元年薪的簡歷模板、100萬元年薪的簡歷模板。在MBA課程中，有專門的兩節(jié)學習如何寫簡歷的課程。TOM建議準備跳槽的人，不妨參考參考國外簡歷的模版。

　　而真正到了面試的時候，招聘單位資深高管會通過各種各樣的問題，挖掘出候選人真實的潛質(zhì)和能力。若發(fā)現(xiàn)候選者有一點不誠信的行為，都將會遭到淘汰。在獵頭行業(yè)，越高的職位，對候選人的忠誠、情商的要求越高。