1.引言

　　世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，高素質(zhì)的人力資源是發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的關(guān)鍵要素。今天的中國(guó)，生產(chǎn)力發(fā)展水平超過(guò)以往任何時(shí)代，作為生產(chǎn)力主體因素—人的因素空前活躍。世界經(jīng)濟(jì)一體化和高新科技迅猛發(fā)展決定了我們?cè)谥�識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵要素不僅僅是賦予的資余和廣闊的土地，不能再依靠低成本的勞動(dòng)力和低廉的價(jià)格維持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而會(huì)更多地依賴于人力資源，依賴于人的知識(shí)和技能，依賴于對(duì)新技術(shù)的掌握和勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，創(chuàng)造我國(guó)自己的名牌，真正形成我國(guó)自己的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，提高我國(guó)的綜合國(guó)力。西方工業(yè)化國(guó)家的發(fā)展實(shí)踐早己證明了這一點(diǎn)。因此，如何發(fā)揮技能人才，尤其是高級(jí)技能人才的主動(dòng)性和積極性，防止高技能人才的流失成為了現(xiàn)階段中小企業(yè)的一個(gè)工作重點(diǎn)。

　　2.中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及高技能人才現(xiàn)狀

　　中小企業(yè)本身的概念的界定比較復(fù)雜，是相對(duì)于大型企業(yè)而言的，人們通常從企業(yè)資本量、產(chǎn)出數(shù)量、員工數(shù)量等方面來(lái)區(qū)分中小企業(yè)與大型企業(yè)。在這里，我們從質(zhì)與量?jī)煞矫鎭?lái)對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行界定。

　　質(zhì)的方面：中小型企業(yè)質(zhì)的規(guī)定性，是指最能反映中小型制造企業(yè)本質(zhì)特征的理論表述，也就是其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)經(jīng)過(guò)人們的抽象歸納，其特點(diǎn)在人們頭腦中的定性反應(yīng)。我們可以從獨(dú)立擁有產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)份額、自主決策程度等方面來(lái)考察。因此中小型企業(yè)可以概括為擁有獨(dú)立產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)，其產(chǎn)品和服務(wù)在市場(chǎng)份額中所占比重較小，一般不具有定型的內(nèi)部職能專業(yè)管理部門(mén)，且不受母公司控制、具有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的制造型企業(yè)。

　　量的方面：這里我們引用國(guó)家經(jīng)貿(mào)委于1999年出臺(tái)的關(guān)于中小企業(yè)一個(gè)量的界定，規(guī)定年銷售額和資產(chǎn)總額在5億元以下的企業(yè)稱為中小企業(yè)[1].由上所述，我們歸納中小企業(yè)的特征如下：（1）中小企業(yè)資本規(guī)模較��；（2）擁有獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)權(quán)；（3）產(chǎn)出能力�。唬�4）從業(yè)人員少；（5）技術(shù)、管理水平落后[2].

　　改革開(kāi)放以來(lái)，中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中獲得了飛快的發(fā)展，已經(jīng)越來(lái)越成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和人民生活水平提高的重要力量，是維系社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2004年年底，全國(guó)注冊(cè)的中小企業(yè)有800萬(wàn)家，占企業(yè)總量的99%，是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。但是近年來(lái)，隨著人們對(duì)人才意識(shí)的提高，人們開(kāi)始了強(qiáng)烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，尤其是對(duì)高技能人才的爭(zhēng)奪。中小企業(yè)規(guī)模較小，無(wú)法提供如大公司，跨國(guó)企業(yè)那樣的豐厚薪資與福利，在這樣的社會(huì)背景下，中小企業(yè)高技能人才流失現(xiàn)象異常嚴(yán)重。這對(duì)于高技能人才本身就極度缺乏的中小企業(yè)而言是一個(gè)致命的打擊，因此，中小企業(yè)如何招聘到并留住高技能人才是一個(gè)重大問(wèn)題。

　　3.中小企業(yè)高技能人才的對(duì)策分析

　　高技能人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所起到的作用，正在受到理論界、學(xué)術(shù)界的日益重視，特別是中央人才工作會(huì)議，把高技能人才并列于黨政人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才之中，其重要作用已經(jīng)被大多數(shù)學(xué)者多接受。高技能人才是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的生產(chǎn)主力，優(yōu)秀技術(shù)工人具有精湛的技藝和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、發(fā)展生產(chǎn)等方面起到了非常重要的作用。工業(yè)企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，始終離不開(kāi)善于把工程圖紙轉(zhuǎn)化為物質(zhì)實(shí)體的高級(jí)技能型人才。