想了解什么會為你的面試帶來加分，什么會令你失分？請看——

　　1.不要遲到

　　提前確認面試地點，并最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到，應(yīng)第一時間致電，并誠懇解釋原因。這種行為將考驗?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。

　　2.對應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對這份工作并不感興趣。

　　“對不起，對公司我還不是很了解。”面對你誠實的回答，很多面試官會覺得你遇事疏于準備。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外，還需要知道對方的核心業(yè)務(wù)，這樣當面試官問你的時候，才不至于一無所知。

　　選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況，更重要的是要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價值觀。要思考我是否能認同這個企業(yè)的文化，是否能融入這個企業(yè)，給考官一個接受你的理由。

　　3.回答問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。

　　原因是，首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標準是：

　　你回答問題是否真實，是否坦率，是否符合實際與常識。例如：被問到“對工資待遇有何要求和期望”，對應(yīng)屆生而言這是個很容易回答的問題，但有些應(yīng)試者會繞來繞去，顧左右而言他，給人以不誠實和愛掩飾的印象。

　　你的答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被問到“你求職時對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷”。其實提問者并不會以此作為對應(yīng)試者取舍的判斷標準或參考，很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認知，而實際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會根據(jù)參加的是哪類企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應(yīng)試人的真實想法和看法，往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點，強調(diào)其他類型企業(yè)的缺點或負面印象，有些說法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤。例如“我選擇國有企業(yè)，才能更好地為國家和人類作貢獻，因此我不考慮其他企業(yè)”；“國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個人的職業(yè)發(fā)展”等等。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法，完全不能為你加分。