第二，回答問題時，不要主觀認定回答問題的正面影響或負面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價和性格特征類的問題時在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍。例如：當(dāng)被問到“你的性格特點有哪些”“你有何突出的優(yōu)缺點”時，絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容：“我的性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，類似的回答還有很多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。難道你就認定：“性格內(nèi)向，交友謹慎，做事縝密，標準切實可行，不追求完美”等等，就一定是負面或缺陷嗎？因此我的建議還是實事求是，把一個真實的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實，對自己很了解，有自知之明更為重要。

　　4.不要盲目自大，也不要因為缺乏經(jīng)驗而自卑。

　　不要為自己缺乏工作經(jīng)驗而自卑，事實上，關(guān)鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗。

　　5.與其說“給我時間，我會好好學(xué)習(xí)”，不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)能力。

　　6.不要夸夸其談，針對問題，簡單明了，先做出結(jié)論，然后再講一個故事說明。針對個人的特長和以往成功的案例，準備簡短的描述。在合適的時候表達和證明自己已具備的能力和以往的成就。

　　比如說，你申請管理者崗位，問“你會關(guān)注工作的細節(jié)嗎？”答：“細節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容，我往往通過細節(jié)來檢查和督促工作的進展。前不久，我們做了一個項目……”講的時候要注意面試者的反應(yīng)，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。

　　7.盡量展示自己與眾不同的地方，被面試者要能回答面試者心中最大的問題：“我為什么要雇你而不是其他的候選人？”

　　8.自我介紹要實事求是，要正確地評價自我，坦誠表達自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標。

　　例如：被問到“你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的崗位？”有的應(yīng)試者往往簡單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：“這個崗位我最適合，非我莫屬”，“我的性價比是最高的”，“你給我一個機會，我還你一個驚喜”等等，完全不顧個人表現(xiàn)出來的實際情況，一味地按照崗位要求，強調(diào)自己的優(yōu)勢。其實考官更愿意聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問和擔(dān)心，自己設(shè)想將在未來怎樣面對和適應(yīng)的切實設(shè)想與打算，因為你畢竟是個新手，你并不確切地了解這個崗位到底要求的是什么。

　　9.面對“你有什么弱點”這個問題時，你的回答可能正能考察你的實事求是態(tài)度。

　　有的應(yīng)聘者往往忽略自己的弱點，用一些看似聰明的回答應(yīng)付，比如說“我的缺點就是做事太追求完美”，或者說“我的不足就是沒有工作經(jīng)驗”，其實這種回答恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認知能力。所以，正視自己的不足，舉例說明自己如何克服自己的弱點，反而會表現(xiàn)出應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　坦率地承認不足比硬撐著不服軟好，因為沒有人完美無缺。硬撐著，只能說明你不虛心，重要的是認識自己的不足，而后努力地改善和提高。

　　10.要面帶微笑，正視考官。參加面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語言。

　　11.面試應(yīng)該準備個人的基本資料，有條不紊、整齊地擺放在面前。翻閱時不要凌亂。要表現(xiàn)自己良好的工作習(xí)慣。

　　12.面試過程中，當(dāng)阿姨為你倒水時，不要視若無睹。

　　13.重要的最后兩分鐘。面試結(jié)束時間你的表現(xiàn)可能會改變考官的最后決定�？赡苊嬖囘^程你已很疲憊，情緒很壞，但禮貌地說聲“再見”，整理好自己的物品，可能會讓考官記住你的名字。