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如何看待企業(yè)的假招聘

發(fā)布:2010-12-10 16:28:03  來源: 管理@人  [字體: ]
 一般來說網(wǎng)上的招聘信息還是比較真實(shí)。不過比較汗顏,我們有個(gè)職位因?yàn)榱鲃?dòng)性大,就一直掛在網(wǎng)上,今天終于下定決心停掉了,確實(shí)是有點(diǎn)不負(fù)責(zé)任,尤其是接到主動(dòng)推薦的電話,以后要注意及時(shí)停掉不招的職位。

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  網(wǎng)站一方面通過各種途徑獲得求職者信息,然后錄入自己的網(wǎng)站,制造虛假的求職信息(我的郵箱里現(xiàn)在還保存著不下5封通知我更新簡(jiǎn)歷的郵件,而這些網(wǎng)站的名字我從來沒聽說過,也不知道他們從哪里獲得我的個(gè)人信息的),另一方面,把招聘單位暫停的職位,不經(jīng)過用人單位同意又發(fā)布出去,制造虛假的招聘信息,還有的小網(wǎng)站直接把別的網(wǎng)站的招聘信息照搬到自己網(wǎng)站上。

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     1、那些單位在找儲(chǔ)備人員;2、借此擴(kuò)大知名度;3、竊取信息、客戶資源等;4、掛羊頭賣狗肉,如找高級(jí)商務(wù)秘書,其實(shí)是老板找小蜜。

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  深圳某耐光電有限公司,在西麗紅花嶺,在中國人才熱線上招聘培訓(xùn)主管,電話通知本人時(shí),已明確是由行政總監(jiān)直接面試,而前臺(tái)小姐電話通知時(shí),叫本人自己去網(wǎng)上看詳細(xì)地址,然后什么都沒說就掛掉了。

  第二天下午去的時(shí)候,本人填了個(gè)表,然后寫下國慶將至如何策劃800人的公司去海邊沖浪、燒烤!還沒寫完來了個(gè)小姐,簡(jiǎn)單詢問本人的情況,,那個(gè)小姐可能看出我有疑問,馬上語氣就不好了,特別沒素質(zhì)。我只能不再理她,把表交給前臺(tái)。心想:今天又被不良公司忽悠了一把,大概是面試好收集搞活動(dòng)方案策劃吧。

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  這種企業(yè)確實(shí)很討厭,我覺得這種假招聘多數(shù)存在于保險(xiǎn)公司、房地產(chǎn)等一些業(yè)務(wù)方面的職位,曾經(jīng)有段時(shí)間經(jīng)常收到某人壽的招聘電話,還有招聘短信,這些單位一想就頭疼!

  vickiyi0710

  我從事HR工作七年,從不會(huì)做這種事,除非這個(gè)崗位需要招多人,還沒有完成招聘計(jì)劃,否則,有人上崗后最多延遲半個(gè)月就會(huì)關(guān)閉掉,因?yàn)檫@也是對(duì)新入職人員的一種尊重。將心比心,做HR的人就應(yīng)該多站在他人的角度去想,如果是你,剛?cè)肼毜揭粋(gè)新公司,結(jié)果公司還是在招聘你這個(gè)崗位的人員,你會(huì)做何感想?難道我不稱職?難道公司還在考慮是否要錄用我?我是不是也要找工作?這樣不信任,他能把工作做好嗎?損失的招聘成本如何計(jì)算?

  當(dāng)然,企業(yè)發(fā)布這樣的招聘啟事,可能對(duì)本公司的人沒有影響,倒是害了求職的人一個(gè)勁地發(fā)簡(jiǎn)歷過來,想想我們收到這么多完全不需要接收的簡(jiǎn)歷,難道不累嗎?所以,為了求職者也好,為了我們減輕本身的工作壓力也好,為了職業(yè)道德也好,請(qǐng)不要隨意發(fā)布一些虛假信息,有一天我們也會(huì)成為求職者。

  回復(fù)Flavander:你當(dāng)時(shí)就應(yīng)該立馬走人,有這樣的人的企業(yè),能會(huì)有什么樣的企業(yè)文化,更何況是人事部的人。

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