作為應(yīng)聘者，一方面要保持警惕，對于那些長期在網(wǎng)上掛著招聘信息的企業(yè)就不要理睬了，很明顯，要么說明它的招聘人員有問題——工作效率超低，要么說明它就是以招聘為幌子打廣告，純粹忽悠招聘者。不管是哪個原因，這樣的企業(yè)我們還是不要去的好。

　　另外，還有些莫須有的某某集團(tuán)招聘，一般都待遇超好，要求也不具體，還聲稱自己是大型的集團(tuán)公司，涉及很多領(lǐng)域，但你網(wǎng)絡(luò)上一搜，卻發(fā)現(xiàn)除了各種招聘網(wǎng)站的招聘信息，其他關(guān)于公司的介紹都沒有，那么大型的集團(tuán)公司連自己的網(wǎng)站都沒有，不是騙子是什么！

　　大家一定要小心，網(wǎng)絡(luò)招聘雖然方便快捷，但騙子們也這么認(rèn)為，而且成本也不高。

　　jy.wei

　　我也經(jīng)歷過這樣的事情，確實讓人難以接受。這種手段喪失良心，采取這種辦法蒙騙求職者，對于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展是非常不利的，這也是一種投機行為，不會長久的。

　　作為一個想壯大、長期發(fā)展的企業(yè)，此種作法只會失去許多優(yōu)秀人才，看似企業(yè)得到了宣傳，提高了所謂的知明度等等，但負(fù)面的作用更加影響企業(yè)的形象。

　　城頭山

　　先很不好意思地說，我有時也會采用這種方式來儲備人才。招聘人員對部分稀缺崗位進(jìn)行儲備也正常。但是一般這樣的儲備崗位我不會經(jīng)常去刷新，非常需要才會。所以，大家投簡歷時應(yīng)該看清楚其刷新時間。

　　林曉~

　　這確實屬于人才儲備的一種手段，我也不好意思地說，我也用過這樣的辦法，如果一個企業(yè)經(jīng)常刷新那些崗位而招不到人，一般有三個可能，第一是欺詐，第二是企業(yè)自身有問題的，第三可能就的地區(qū)性的，小的招聘網(wǎng)站自己幫大的企業(yè)刷新，提升自己小網(wǎng)站的影響力。

　　polo2281

　　就招聘工作本身來講，應(yīng)該還是一個博弈的過程，應(yīng)聘者本身需要提高自身的應(yīng)聘能力，包含對招聘單位和招聘人員的一種辨別能力，避免一些無謂的折騰。

　　baby0808

　　網(wǎng)上掛出職位來儲備人才，現(xiàn)在已是一種非常普遍的現(xiàn)象，尤其是大企業(yè)。我找工作的時候沒有遇到過這種情況，但是我非常清楚這樣的事情，因為我自己是學(xué)習(xí)人力資源的，明白大家的這種方式，后來我從事人事工作，自然對這樣的事情就更加明白。這樣做的目的有兩個：一是儲備人才，再就是宣傳企業(yè)形象。

　　其實，有的時候我們也是可以分辨出來，哪些企業(yè)不是真正的職位空缺，單純的是為了達(dá)到這兩個目的。個人覺得，像那種職位寫得很高，要求似乎比較簡單，還有的連職位要求都沒寫或者簡單一兩句話，再或者有的企業(yè)連聯(lián)系方式都沒有寫，這些我一般都不看，也不去投簡歷。

　　我們公司不是很急或者目前沒有需求的職位，即使有候選人投遞簡歷，也不會約來面試的，因為面試的成本也是不小的，這樣浪費了雙方的時間和精力。

　　willowliu柳柳