2、認(rèn)知與實踐相去甚遠(yuǎn)：超過6成企業(yè)認(rèn)為人才管理在企業(yè)戰(zhàn)略中占有非常重要的角色，然而不足10%的企業(yè)將“形成明確的繼任計劃”、“確定企業(yè)核心員工”等支撐企業(yè)人才管理戰(zhàn)略的最重要人才管理活動的定義為今年工作重心。

　　3、技術(shù)缺乏是最大困擾：中國企業(yè)人才管理實踐活動與國際水平還存在很大差距、中國HR對人才管理技術(shù)的理解和應(yīng)用還有待提升等多個窘境，并提出了相關(guān)建議以期幫助中國企業(yè)成功進入人才管理時代。