2、認知與實踐相去甚遠：超過6成企業(yè)認為人才管理在企業(yè)戰(zhàn)略中占有非常重要的角色，然而不足10%的企業(yè)將“形成明確的繼任計劃”、“確定企業(yè)核心員工”等支撐企業(yè)人才管理戰(zhàn)略的最重要人才管理活動的定義為今年工作重心。

　　3、技術缺乏是最大困擾：中國企業(yè)人才管理實踐活動與國際水平還存在很大差距、中國HR對人才管理技術的理解和應用還有待提升等多個窘境，并提出了相關建議以期幫助中國企業(yè)成功進入人才管理時代。