第三，到底整什么企業(yè)文化？你說狼文化好、他說狗文化不錯，還有人說虎、說雁、說獅子，動物也不知怎么得就被人們拿來說事了，而且還整成價值觀，讓人們向動物學習！價值觀是個好東西，但也可能變成一種傷害性的東西，價值觀如果變成強制性標準（公司制度或文化），那就是“意識形態(tài)”----補品要當成糧食吃就會比較危險了！

　　第四，公司里上上下下是做事的氛圍還是政客的氛圍：有能力的人是否得到肯定、是以做成事為標準還是以領導喜歡為標準、是團結面對壓力與困難還是落井下石說風涼話，等等。員工可不是傻瓜，大家其實知道每個領導話里的情緒是積極的還是消極的？

　　第五，別忘了給有貢獻的人加薪、獎勵、升職，老讓勞模當雷鋒可不是好事！別搞那些小恩小惠小伎倆，今天談心明天問暖的，咱員工一不缺你那幾塊錢，二也不要“領導暖心”，尤其要注意男女授受不清。

　　重要的是給人應得的----這叫公平；別給人不應得的----這叫公正；盡量把該說的說清楚，別打死了狗講價----這叫公開。

　　如果是狼性比較強的人，你說狼文化不好我就要懷疑你想奴役我；如果是羊性員工，你大談狼性我有點擔心遲早被你吃掉；如果你對不同意見的人總要以路線問題論處，我也不知該走什么方向......

　　所以我說，如果任何人有機會成為老板或領導，先注意第一件事：不要將你的價值觀變成公司文化，不要將你的審美偏好當成公司產品的標準。你沒有智慧不要緊、只要能分辨出什么是真智慧就好；你脾氣不好也行，只要不是偏執(zhí)狂就好；你可以不做好領導，但你能讓好員工多些就可以賺得多些。

　　但到底怎么才能做成好員工呢？

　　我把心得告訴大家：好員工就是只知道做好事情，不去管巴結好領導的人----這是健康性公司都會認可的好員工；如果你覺得你是這樣而做不成好員工，那只能說明這家公司要么是患了癡呆癥、要么是得了黑心病，離開吧好員工，你只能自認不幸！

　　一個讓能把事情做好的員工得到獎勵，而且這樣的員工越來越多的公司，就是一個好公司！