如果發(fā)現(xiàn)自己不能勝任角色，創(chuàng)業(yè)者就必須考慮個(gè)人在企業(yè)中的角色轉(zhuǎn)換。當(dāng)然，如果想創(chuàng)辦小型企業(yè)，親自承擔(dān)所有重要任務(wù)的創(chuàng)業(yè)者無(wú)須轉(zhuǎn)變角色。例如，在個(gè)體服務(wù)公司，合伙創(chuàng)始人經(jīng)常是從創(chuàng)業(yè)直到退休，一直在和客戶打交道。然而，當(dāng)一家新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)為能獨(dú)立生存的實(shí)體時(shí)，就要求創(chuàng)業(yè)者扮演新的角色。一位專家建議，創(chuàng)業(yè)者角色的轉(zhuǎn)變應(yīng)經(jīng)歷4個(gè)步驟：從親自干活起步，到教會(huì)別人如何干，再到規(guī)定想要取得的成果，最終是全方位的統(tǒng)籌安排。

　　創(chuàng)業(yè)者還應(yīng)該居安思危，要有一種強(qiáng)烈的危機(jī)感。因此，作為一個(gè)合格的創(chuàng)業(yè)者，他們必須經(jīng)常“充電”，學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)，而且還要不斷地反問(wèn)自己：我要到哪里去？我怎樣才能到達(dá)那里？