前幾天，我們蒙虎營銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)一行赴廣州、深圳、東莞、珠海、厚街、虎門等地進(jìn)行考察，在與幾位中小企業(yè)的老板以及幾位非常要好的朋友談起企業(yè)人才時(shí)，大家?guī)缀跏潜娍谝辉~，現(xiàn)在人太難招了，他們說，現(xiàn)在是“人好招、人才難招、德才兼?zhèn)涞娜瞬鸥y招”！
當(dāng)我說起，為什么不高薪招人時(shí)，大家同樣是眾口一詞：“小企業(yè)，請(qǐng)不起啊”！我半天無語，是啊，不僅是他們存在這樣的現(xiàn)象，我們蒙虎現(xiàn)在也存在類似現(xiàn)象，蒙虎秦皇島分部自2006年成立以來，從產(chǎn)品策劃逐步轉(zhuǎn)型到產(chǎn)品的銷售代理，而且?guī)啄陙聿邉澋膸讉�(gè)全國產(chǎn)品由于策劃到位，不僅招商非常成功，而且在全國各地銷售也非�；鸨�，曾一度在國內(nèi)醫(yī)藥保健品、化妝品營銷界受到矚目和關(guān)注，但是由于公司過度重視銷售業(yè)績(jī)的提升，而忽視了企業(yè)的管理，雖然也曾任命過一些員工負(fù)責(zé)蒙虎秦皇島分部的日常管理，但是由于能力、經(jīng)驗(yàn)等原因，管理形同虛設(shè)。
當(dāng)然，中小企業(yè)剛起步時(shí)，沒有更多的資金來引進(jìn)中高級(jí)人才，所以只能招一些能力一般、要求不高的人才，但是隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，這些人才就會(huì)逐漸不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，甚至?xí)蔀橹萍s企業(yè)發(fā)展壯大的瓶頸，尤其是一些老員工，會(huì)直接影響企業(yè)的發(fā)展，那么到底什么樣的人才適合快速發(fā)展的中小企業(yè)呢？蒙虎營銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)通過與眾多的中小企業(yè)溝通后發(fā)現(xiàn)，大家普遍認(rèn)為以下4種人才最適合適合中小企業(yè)！
第一種：勤奮努力上進(jìn)型
面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)現(xiàn)狀，中小企業(yè)要想快速發(fā)展，一個(gè)不學(xué)習(xí)、不努力、不上進(jìn)、等待天上掉餡餅的員工絕對(duì)是不適合中小企業(yè)的，相比之下，善于學(xué)習(xí)、勤奮努力、有上進(jìn)心的員工更適合，因?yàn)樗脡毫Γ視?huì)把壓力轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力，在動(dòng)力的驅(qū)使下，他會(huì)給自己制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，反之那種指一下、動(dòng)一下、沒有工作計(jì)劃、缺乏工作目標(biāo)、每天腦海里想一些烏七雜亂東西的員工是不會(huì)受到歡迎的，更不會(huì)有太大發(fā)展的。
第二種：管理營銷復(fù)合型
應(yīng)屆畢業(yè)生是很多企業(yè)都不愿招的，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)闆]有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，相反既有市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、又懂得產(chǎn)品銷售的復(fù)合型人才則更受中小企業(yè)歡迎，因?yàn)樗麄儠?huì)很快進(jìn)入工作角色，而且公司培養(yǎng)的周期非常短。
