1.比薩餅、炸面圈、幽默和警告

　　TechRepublic成員：Dilbert-Tom 在我早期的IT職業(yè)生涯工作中，曾接觸到一位優(yōu)秀的經(jīng)理。當一項“幾乎不可能完成”的任務(wù)擺在整個團隊面前時，經(jīng)理認識到在非常短的時間內(nèi)團隊很難使用太多的規(guī)范從事開發(fā)工作;這位經(jīng)理在隨后的工作中設(shè)計了一種“系統(tǒng)下的附屬系統(tǒng)”，通過使用最少的標準和規(guī)范進行專業(yè)化程序的開發(fā)。利用這種系統(tǒng)，我們的團隊能夠把一個龐大項目拆分成5個項目同時進行開發(fā)，各自完成其獨立任務(wù)，這花費原來時間的20%。顯然，這是行之有效的一條捷徑并能迅速突破時間限制的瓶頸。

　　正是這件事讓我學(xué)習(xí)到，如何在白天工作中采取變通的方法更迅速的完成工作。同時，夜間為配合團隊的整體工作進展只讓少數(shù)員工隨時待命，進行的一些修復(fù)和重新啟動工作(通過電話聯(lián)系，確保能夠隨時掌握項目進度)。

　　我永遠感激這位經(jīng)理付出的努力和智慧，他不僅使我們的團隊快速地完成了開發(fā)工作，而且為公司節(jié)省了超過5億美元的開支。遺憾的是項目完成后，他只獲得公司批準的3%的加薪。此外，在這個項目過程中還有兩件事讓我獲益非淺。

　　1.星期四的一天，這位經(jīng)理召集所有參與系統(tǒng)開發(fā)的工作人員舉行了一次晨會，為感謝大家的辛勤工作決定予以放假，并采用提前申請休假時間每次一人休假的方式，以避免影響整個團隊的工作進度。我覺得這個決定真的很好。

　　2.我印象中另一件記憶深刻的事，是我和經(jīng)理一同進入他的經(jīng)理辦公室(這個環(huán)境仿佛是一個開闊的空間，顯然不適于進行私人談話)。當辦公室門被關(guān)上后，他讓我用力捶墻并大聲重復(fù)說“我再也不想做這份工作了”。就在我重復(fù)這句話的時候，他小聲說讓我把門打開。這時有位聲稱“我去倒咖啡正好路過這里”的愛管閑事的接待員“碰巧”路過房間(顯然她一直在門口偷聽我們的談話)。隨后，經(jīng)理用正式談話的語氣向我指出：由于銀行方面存在的一些問題，導(dǎo)致公司不可能提供令人感到滿意的加薪。他建議我不妨尋求更適合自己的工作。(兩個星期過后我被公司解雇了，顯然經(jīng)理事先知道裁員的消息但他并沒有直接告訴我。然而，就在被解雇的第二天，他引薦我與另一家公司的老板進行了一次面談。接下來的星期一我便開始了新的工作。)回顧這件事，從我內(nèi)心來說并不想離開，即便是在較低的工資收入情況下，我仍樂意效力于這種設(shè)身處地為員工著想的經(jīng)理。

　　此外，這位經(jīng)理很清楚地認識到，全體員工的利益取決于大家為之付出的努力，優(yōu)秀的開發(fā)和設(shè)計應(yīng)該得到時間的考驗。于是，在開發(fā)工作中我們事先對許多標準和規(guī)范可能出現(xiàn)的變化進行了預(yù)測。經(jīng)理對我們的工作表示了贊許和感謝。在一次高層管理人員會議上，公司要求在一周時間對程序進行某些方面的修改，當有些管理者對我們是否能按期完成工作的能力表示出懷疑時，我們的經(jīng)理承諾將在兩個小時內(nèi)完成這項工作，因為這些可能出現(xiàn)的更改問題已經(jīng)在我們的預(yù)測工作中得到了解決。隨后，他親自參與了程序修改工作，并特意挪出時間將參數(shù)變化結(jié)果中一些不確定的問題進行分析和記錄，以確保我們的工作能做到最好。在同樣的支付條件下，很少有公司能取得豐厚的回報，我們之所以能做到，是因為清楚認識到IT工作可能經(jīng)常面臨的修改和更正，并事先做好準備工作。over- designed類型的單個程序解決方案不僅不易于進行修改更正，而且需要20個或更多的開發(fā)人員為一個程序進行設(shè)計。顯然，這樣的開發(fā)工作缺乏靈活性和獨立性，同時造成時間和人力資源的浪費。

　　2.新技術(shù)產(chǎn)品

　　TechRepublic成員：David Ford 公司重新改組后難免會出現(xiàn)“士氣低落”的現(xiàn)象，在此期間，管理應(yīng)該集中于如何激發(fā)員工的士氣方面。我們公司在解決這個難題時，采取了一種穩(wěn)定人心的做法，他們購買了一種結(jié)合PDA和移動電話的通訊工具發(fā)放給每名在職員工。于我而言，利用這個工具不僅能進行尋呼(比如公司方面的呼叫)，滿足私人移動電話的需要，而且能夠方便地使用PDA的各項功能。

　　由此可見，新技術(shù)產(chǎn)品確實能夠博得人們的喜愛。了解并滿足員工的實際工作需要，將更有效地激發(fā)員工的士氣。

　　3.咖啡和談話

　　TechRepublic成員： bvitale 為提高員工士氣，我們設(shè)法在工作環(huán)境中營造出一種“Espresso Social”的氛圍。每隔四周或六周，辦公樓的每個人都成為我們邀請的客人。下午三點下班以后，大家聚集在一起品嘗咖啡糕點并友好的交談。這種活動每次大概持續(xù)30分鐘。由于辦公樓大廳的空間不足，我們將活動設(shè)立在走廊附近。為表示對人們的尊重，每次活動通常都有預(yù)先的計劃和安排，比如針對不同節(jié)日、民族團體、或取得成就舉行的慶祝�；顒又胁粫r穿插演奏不同的音樂，包括：古典樂、爵士樂、酒會音樂、意大利音樂、西班牙音樂、德國音樂、印度音樂，等等。在這種愉快的氛圍下，我們還經(jīng)常將一些富有感染力的事情引入活動中，例如慶祝中國的傳統(tǒng)中秋節(jié);以及每年舉辦一次烘烤比賽和攝影比賽。

　　人們通過瀏覽我們的網(wǎng)頁可以觀看到聚會活動的相關(guān)照片。一張新照片上傳到網(wǎng)上只需花費20秒鐘的時間。同時，我們在網(wǎng)頁上公布了一個電話號碼，便于人們打電話詢問是否有新照片的更新。每30秒鐘瀏覽器會推出新的圖片。利用這個簡單的系統(tǒng)，可以使那些不熟悉多媒體視頻會議(Video Conference)的用戶也能參與到我們活動中來。

　　從我自身來說作為公司IT部門的一員，在參加公司舉辦的“Espresso Social”活動后，我明顯感受到活動所帶來的深刻影響，我們整個部門的士氣都顯得煥然一新。

　　活動結(jié)束后，每個人精神振奮地回到自己的工作崗位，并以更好的狀態(tài)和心情投入工作。