3、經(jīng)銷(xiāo)商的企業(yè)文化建設(shè)幾乎為零。根據(jù)我對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商員工的調(diào)查，居然高達(dá)90%以上的員工對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展及企業(yè)理念表示并不知道，員工對(duì)企業(yè)的忠城度也是非常的低，總是在想，先干著，有好的就跳吧。這可以說(shuō)是絕大部分經(jīng)銷(xiāo)商員工的心態(tài)。
4、沒(méi)有給員工做職業(yè)規(guī)劃。作為經(jīng)銷(xiāo)商老板不能僅僅想著如何賺錢(qián)，如何節(jié)剩費(fèi)用?經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)專(zhuān)家譚小芳老師表示，還需考慮這些跟著自己打拼的兄弟們。要對(duì)員工們的職業(yè)做個(gè)規(guī)劃，要讓其有明確奮斗目標(biāo)，有理想，每天不只是為了應(yīng)付工作，而是要懷揣理想，為此奮斗。當(dāng)然也并不是說(shuō)只給員工們畫(huà)個(gè)大餅，而是要落地。
經(jīng)銷(xiāo)商管理怎樣培訓(xùn)?
這個(gè)問(wèn)題之所以要談，是因?yàn)樵谠S多人的腦子里，做培訓(xùn)就是一群特定的人員坐在一間教室里接受一位培訓(xùn)師滔滔不絕地“說(shuō)教”。不錯(cuò)，這是培訓(xùn)的一種形式、，但這卻不是培訓(xùn)的全部形式、。對(duì)新加盟的經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行培訓(xùn)，可以有以下多種方式、：
集中培訓(xùn)：
如剛剛提到的讓特定的受訓(xùn)者(經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售人員)坐在一間教室里接受一位企業(yè)銷(xiāo)售人員或培訓(xùn)師的專(zhuān)門(mén)課題的訓(xùn)練。
終端銷(xiāo)售示范：
企業(yè)的銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售終端親自做產(chǎn)品陳列、擺放促銷(xiāo)品和親自接待顧客等，以此為經(jīng)銷(xiāo)商的終端銷(xiāo)售人員做出示范。
分銷(xiāo)推廣示范：
企業(yè)的銷(xiāo)售人員帶領(lǐng)經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售人員拜訪經(jīng)銷(xiāo)商的下線客戶，向目標(biāo)客戶介紹企業(yè)及其產(chǎn)品，并進(jìn)行合作事項(xiàng)的溝通與洽談，以此為經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售人員做出銷(xiāo)售示范。
如何管理經(jīng)銷(xiāo)商?
經(jīng)銷(xiāo)商作為當(dāng)代市場(chǎng)的主要流通渠道的承載者，由經(jīng)銷(xiāo)商直接把產(chǎn)品輸送到終端，經(jīng)銷(xiāo)商起著主導(dǎo)的作用，這是任何企業(yè)都不能夠忽視的問(wèn)題。那么每個(gè)企業(yè)都有自己管理經(jīng)銷(xiāo)商的措施，譚小芳老師提出以下辦法是個(gè)人的一些建議，供大家參考。
1.銷(xiāo)售額增長(zhǎng)率分析
2.回款統(tǒng)計(jì)
3.了解企業(yè)的政策
4.商品的庫(kù)存狀況
5.促銷(xiāo)活動(dòng)的參與情況
6.訪問(wèn)計(jì)劃
7.訪問(wèn)狀況
8.對(duì)自己公司的關(guān)心程度
9.對(duì)本公司的評(píng)價(jià)
10.建議的頻度
11.經(jīng)銷(xiāo)商資料的整理
12、協(xié)助對(duì)終端賣(mài)場(chǎng)的管理
13、協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況
經(jīng)銷(xiāo)商談判的內(nèi)功心法：
新經(jīng)銷(xiāo)商談判具體“套路”第一步——業(yè)務(wù)員聲速建立專(zhuān)業(yè)形象
新經(jīng)銷(xiāo)商談判具體“套路”第二步——讓經(jīng)銷(xiāo)商感到安全
新經(jīng)銷(xiāo)商談判具體“套路”第三步——讓經(jīng)銷(xiāo)商感到一定會(huì)賺錢(qián)
新經(jīng)銷(xiāo)商談判具體“套路”第四步——經(jīng)銷(xiāo)商談判殘局破解
經(jīng)銷(xiāo)商人事創(chuàng)新管理——
第一式、使用職業(yè)經(jīng)理人的幾大誤區(qū)
第二式、對(duì)老員工的妥善處理
第三式、辦公環(huán)境，是投資給員工的
第四式、經(jīng)銷(xiāo)商的人事困惑
第五式、經(jīng)銷(xiāo)商的員工管理，至關(guān)重要的前三個(gè)月
第六式、如何巧勁淘人才
第七式、員工的個(gè)人價(jià)值認(rèn)定，就差那么一點(diǎn)
第八式、比人才重要的是什么
第九式、從人的生理特性來(lái)看問(wèn)題
