四、表里如一

　　切忌陽奉陰違，或是私下議論和傳播對上司的不滿。如果部門同事對上司有一致意見，只要是正確的，而且對部門及工作有利，可以聯(lián)名致信“大老板”。私下議論于事無補，而且促成低效率，你若是向外傳播簡直是自毀形象。

　　五、盡心盡力

　　上下級只是分工不同，只要你把上司布置的任務(wù)不折不扣地完成，上司就會對你刮目相看委以重任。相處中最忌諱的口是心非。要堅信一個人的能力有大小，只要你盡力了，努力工作，就能與上司相處好的。

　　六、恩怨分明

　　遇到上司有事不開口，開了口答非所問，對上司的一個舉動、一個白眼、一次教訓，就把他列入“仇賬”，這樣是沒有辦法與上司相處好的。

　　七、為人正直

　　不能喪失原則，曲意逢迎上司，要保持清醒的頭腦，不要給上司出什么壞點子、餿主意，更不能助紂為虐、推波助瀾。要把握好“小事不計較，大事不糊涂”。

　　八、準確定位

　　有時上司可能永遠是對的，領(lǐng)導(dǎo)的嘴大，下屬你嘴就小。嘴大說話算數(shù)，就要照辦，不對也對，較真弄不好就“吃不著兜著走”。只要不違反大的原則，就要摸準上司的心理，見面時要恰到好處地說得體的話。

　　九、不卑不亢

　　不要自卑，要清楚你與他(她)的關(guān)系，做到不卑不亢，和上司相處要注意小節(jié)，做到彬彬有禮、沉著自信，不要一味地討好上司，但是向上司提意見時要注意場合和方式。

　　十、適當忍耐

　　當然，在日常工作中也有一段時間需要忍耐。最初你與上司剛剛開始合作時，有一個相互取得信任的過程，你要努力證明自己的實力，對小的不愉快要忍耐。你不妨和上司經(jīng)常做些小溝通，匯報工作進展，請教如何改進。你可以這么問：“你能給一些建議嗎?”“我這一陣總是不能做到完美……”

　　十一、明智禮讓

　　被別人比下去是很令人惱恨的事情，所以要是你的上司被你超過，這對你來說不僅是愚蠢，甚至于會產(chǎn)生致命的后果。自以為優(yōu)越總是讓人嫌的，特別容易招惹上司與人君嫉恨。因此，對你尋常的優(yōu)點可以小心加以掩蓋。當領(lǐng)導(dǎo)的總是要顯示出在一切重大的事情上比其他人高明的。君子喜歡有人輔佐，而不喜歡被人超過。要知道：盡管星星都有光明，卻不敢比太陽更亮。

　　總之，尊重而不能唯諾，真誠而不做作是與上司融洽相處之道!與上司的相處技巧很多，以上只是我個人的一點見解，還是靠你自己不斷總結(jié)、不斷摸索，自我完善。祝你與你的上司合作的愉快!