本人2005年畢業(yè)，人力資源專業(yè)，在外企做過一年半的人力資源工作，主要工作是參與構(gòu)建了一套績效管理流程。2007年初離職，打算到大一些的城市發(fā)展，這個時候恰好一家西門子通知我面試，職位是人力資源助理。（在這里我都不會說是哪個城市的西門子）
第一家西門子
我趕了1000里路提前一天到了那個城市，約好第二天十點面試，我按時到達，當時HR經(jīng)理不在，招聘專員要我先等一會，大約一刻鐘的時間HR經(jīng)理回到辦公室，又處理了一些事情然后把我?guī)У揭婚g會議室。在路上HR經(jīng)理開口的第一句話就讓我很吃驚，他說：這個職位我們打算在本地招的，不過***（招聘專員）通知了你。我當時有點懵，心想那你們?yōu)槭裁匆ㄖ襾怼Ｈ缓笏蛦栁覟槭裁匆侥莻�城市來，我說就是想到大城市發(fā)展。他又說HR這一塊競爭很激烈，應(yīng)聘的人太多了，我說以我的教育背景和工作經(jīng)歷來看我是很有競爭力的。
之后就是正式面試了，顯然我看得出來他還沒有看過我的簡歷。他看了我的相關(guān)證書，聊了一些工作上的事情，在面試過程中他一直對我表示肯定，也不斷的接電話。總之整個面試過程感覺像是聊天，那個HR經(jīng)理一直說我條件很硬，然后說我應(yīng)聘的那個職位很低，工作內(nèi)容很簡單。（我感覺他一開始就沒打算考慮我的）之后他接了一個電話說有急事，要我下午再過來，并且要我把面試相關(guān)票據(jù)以后寄給他們報銷。
于是我下午又去了西門子，但HR經(jīng)理還是不在了，那位招聘專員和我聊了一下，氣氛一直很好，最后招聘專員說他們經(jīng)理想上一個績效項目，我正是合時的人選，問了我的期望薪水然后說具體薪水由他們經(jīng)理定。我離開的時候招聘專員說希望可以和我做同事。
在第一家西門子的面試我的感覺就是感覺很好，但他們不打算錄用我，背后的事情我就不得而知了。之后我給HR經(jīng)理寫了一封感謝信，三天后他回信說你給我印象很好但我們內(nèi)招了。我想，反正不管他們有什么內(nèi)幕，能給我報銷費用就可以了。但就是這個報銷費用上他們一拖再拖，發(fā)票寄出一個月沒有回音我就發(fā)郵件催了一下，回復(fù)說報銷程序復(fù)雜但一周內(nèi)給我。但又過了一個多月，我寫了一份email給他們，結(jié)果只有已讀回執(zhí)卻沒有回復(fù)，也沒有報銷。
這樣的大公司一點誠信都沒有，別的我也不想多說什么了。
第二家西門子更是讓我印象深刻，并且面試方法也是我所沒有見過的。
第二家西門子
這是另外一個城市的西門子，我接到招聘專員的電話，說對我的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗很感興趣，要我第二天十點到他們公司面試，職位是人力資源部助理。第二天我提前了15分鐘到達，平靜了一下心情，然后就是面試。只有招聘專員面試我，開始全部是用英語對話，我有點措手不及（因為上一家西門子全是中文，所以我也沒怎么準備）。雖然我的口語不好，但還是可以和對方交流，聊了一些基本的工作情況后，對方和我改用中文談話，整個過程也都挺輕松的，對于我不懂得地方招聘專員也都耐心的解釋給我聽。最后他說基本了解我的情況，感覺我經(jīng)過一個初步的培訓(xùn)就可以做那個職位，但他們想繼續(xù)精挑細選一下，積累一些人一個月后他們HR經(jīng)理復(fù)試。
初始感覺還可以，于是我寫了一封email給那位招聘專員，表達了對西門子的向往，并且希望能早點復(fù)試，然后等了幾天沒消息就回到我的城市。沒想到第二天那位招聘專員就通知我去復(fù)試，他們HR經(jīng)理面試我。于是我又匆忙的趕到那個城市，（他們可是明確和我說了不報銷費用的），第二天開始了那個讓我印象深刻的復(fù)試。
