一身粗布藍(lán)衣，一臉愁容，50歲的工人安寶元坐在一群衣著光鮮的企業(yè)老總、經(jīng)理中間，顯出幾分不協(xié)調(diào)。

    12月7日至8日，在青島舉行的“和諧勞動關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新法制論壇”上，參與起草《勞動合同法》的權(quán)威專家親自登臺解讀《勞動合同法》。安寶元連著聽了兩天。

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    他拎著的布兜里，裝著《勞動合同法》文本、釋義，還有他的反映材料。老安在青島一家全球五百強(qiáng)的大型外資企業(yè)工作了12年，眼瞅著他和廠里的勞動合同要到期了，廠里已經(jīng)放出話來，不準(zhǔn)備和他續(xù)簽了，老安一籌莫展。

    老安拿出一本已被翻得卷了邊的《勞動合同法》問：“這部法律不是馬上就要實(shí)施了嗎，它到底能給我們帶來什么保護(hù)？”

    老安的焦慮與期待，同樣寫在來論壇聽課爆滿的企業(yè)家，以及許多企業(yè)人力資源部經(jīng)理臉上。

    隨著2008年1月1日《勞動合同法》正式實(shí)施的臨近，這樣的場景，在中國各地不斷上演。

    從審議到通過，再沒有哪一部法律像《勞動合同法》這樣牽動人心。從華為7000名員工辭職風(fēng)波到接二連三的企業(yè)裁員事件，沒有哪一部法律在實(shí)施之前，像《勞動合同法》這樣，大有山雨欲來風(fēng)滿樓之勢，無論是在最普通的農(nóng)民工中，還是在高級白領(lǐng)、金領(lǐng)中，都激起了巨大震蕩和沖擊波。

    全程主持《勞動合同法》起草工作的全國人大常委會委員、全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹評價(jià)說，這部法律之所以引起如此眾多的關(guān)注，在于它將成為扭轉(zhuǎn)長期以來我國強(qiáng)資本弱勞力的標(biāo)志性拐點(diǎn)，通過國家意志力的形式，締造一種和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。

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    中國30年經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背后，是擁有大量低成本廉價(jià)勞動力。經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，蛋糕越做越大，但普通勞動者得到的份額并沒有相應(yīng)增大。

    在廣東珠三角，近30年經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，打造了高速經(jīng)濟(jì)引擎。而在這個引擎的深處，是流水線上大量廉價(jià)勞動力的身影，他們處于強(qiáng)資本弱勞動力格局的機(jī)器終端，終日勞碌，卻待遇低下，超時加班，拖欠工資，機(jī)器吃人的現(xiàn)象時有發(fā)生……

    有調(diào)查顯示，過去10年廣東在經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的情況下，廣東農(nóng)民工工資10年只增漲了60多元，扣除物價(jià)上漲因素，實(shí)際上工資是下降的。

    惡劣的勞動待遇，農(nóng)民工無力抗衡，只能選擇“以腳投票”，廣東一度鬧起引人注目的“民工荒”。

    中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所編寫的2007年企業(yè)白皮書指出，1990年到2005年勞動者報(bào)酬占GDP比例從53.4%降到41.4%，而同期營業(yè)余額占GDP的比例從21.9%增加到29.6%。