改善資金鏈的五大措施
或許您會說，是的，對那些面臨破產(chǎn)和被收購的企業(yè)來說，一切已經(jīng)為時(shí)已晚。但經(jīng)濟(jì)危機(jī)的漫漫長夜或許還將繼續(xù)，所以用一些工具來衡量您的運(yùn)營狀況，實(shí)施有效的風(fēng)險(xiǎn)管理，仍然是未雨綢繆的明智之舉(見上頁輔文《資金鏈快速診斷》)。
很多大公司的高管們相信，當(dāng)前和很長一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)運(yùn)營所面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)不是來自企業(yè)本身，而是外部宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。盡管來自外部的宏觀風(fēng)險(xiǎn)不可控制，對企業(yè)的管理者而言，必須考慮怎樣最大限度地減輕宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)所帶來的損失，怎樣有效地利用現(xiàn)有的資本來度過危機(jī)，同時(shí)為危機(jī)過后的新一輪經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇作好充足的準(zhǔn)備。
面對恐慌、動蕩以及救援努力攪動著的市場，為了保證資金使用價(jià)值的最大化，確�，F(xiàn)金流的持續(xù)性、盈余性和安全性，不少企業(yè)已經(jīng)開始加強(qiáng)企業(yè)的現(xiàn)金流管理，制定拯救措施。
措施一：退出激進(jìn)預(yù)算
大家都在尋找拯救資金鏈的秘笈，但現(xiàn)金流緊張只是一個(gè)結(jié)果，而非原因，現(xiàn)金枯竭不過是壓跨駱駝的最后一根稻草罷了。
作為企業(yè)管理者而言，首先需要審視造成這種結(jié)果的原因：是否是由于激進(jìn)的財(cái)務(wù)預(yù)算，將投資以及規(guī)模的擴(kuò)張放在了首要目標(biāo)而忽視了對利潤質(zhì)量的管理?或者當(dāng)營運(yùn)現(xiàn)金流出現(xiàn)負(fù)值的情況下仍不斷地追加投資?或者太過依賴于單一的融資渠道?所有這些問題的根源在于一個(gè)太過樂觀和激進(jìn)的并且失去監(jiān)控的財(cái)務(wù)預(yù)算。
正如凱捷咨詢公司總經(jīng)理助理沈芷琳所說，如果一個(gè)企業(yè)在年初制定的財(cái)務(wù)預(yù)算是理性的或在安全水平線上，按道理現(xiàn)金流是不會出現(xiàn)問題的。但更多時(shí)候，企業(yè)因?yàn)閷㈩A(yù)算制定得過于樂觀和激進(jìn)，過分重視規(guī)模擴(kuò)張而忽視了資金的安全，從而在實(shí)際執(zhí)行時(shí)失去信號指導(dǎo)的作用;或者由于在考核指標(biāo)的設(shè)定中只考慮現(xiàn)金的時(shí)點(diǎn)狀況，不能解決期間資金流動的安全性問題，從而導(dǎo)致執(zhí)行者在過程中的冒進(jìn)行為。
因此，客觀地進(jìn)行環(huán)境影響因素分析和企業(yè)戰(zhàn)略分析，確�，F(xiàn)金流向與環(huán)境變化相協(xié)調(diào)，重新制定穩(wěn)健的財(cái)務(wù)預(yù)算，是危機(jī)中的首要任務(wù)。
措施二：改善成本
對于已經(jīng)處于現(xiàn)金流危機(jī)邊緣的企業(yè)而言，最快速的方法是將現(xiàn)金從日常的營運(yùn)中怎樣解放出來。裁員、減薪、關(guān)閉生產(chǎn)線或賣掉價(jià)值貢獻(xiàn)率不高的項(xiàng)目都是企業(yè)常用的手段。
韓國三星集團(tuán)在1997年亞洲金融危機(jī)時(shí)做出了一個(gè)典范。當(dāng)時(shí)長期負(fù)債已經(jīng)成為公司凈資產(chǎn)3倍的三星瀕臨倒閉，公司秉承了縮減40%的國內(nèi)人員、減少40億美元庫存、剝離和賣掉大概價(jià)值8億美元120個(gè)產(chǎn)品的項(xiàng)目的系列措施，最終起死回生。
盡管幾乎所有的企業(yè)都在進(jìn)行消減成本的工作，但沈芷琳認(rèn)為，聰明的公司會將成本的細(xì)分做到精細(xì)化，將成本的預(yù)算作為企業(yè)資源配置管理，理清成本的投入產(chǎn)出關(guān)系，消減那些未來不會或者只是很少帶來產(chǎn)出的一些成本。
麥肯錫所提出的員工業(yè)績管理識別流程便具有這樣的功效。其倫敦分公司副董事馬修·古思里奇(Matthew Guthridge)，在內(nèi)部的一篇文章中指出，企業(yè)在進(jìn)行大規(guī)模裁員之前，應(yīng)該對員工進(jìn)行業(yè)績和潛力評估，了解何種類型的人才目前推動了業(yè)務(wù)價(jià)值，何種人才從現(xiàn)在起3年之內(nèi)會推動業(yè)務(wù)價(jià)值以及目前和將來有何種人才可供使用—同時(shí)還要注意替代人才的培養(yǎng)成本。充分考慮戰(zhàn)略問題的績效管理可以最大限度地減小企業(yè)精簡的負(fù)面文化影響、提高盈利水平并幫助識別企業(yè)應(yīng)努力留住的人才
