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推銷自己,求職創(chuàng)意連連看

發(fā)布:2009-3-23 15:06:00  來源: 大學生 [字體: ]

  又到了畢業(yè)生的求職高峰期,校園內(nèi)宣講會鋪天蓋地,校園外招聘會人頭攢動,網(wǎng)絡上求職簡歷漫天飛舞。拿個OFFER回家過年是所有求職者的夢想。但是招聘負責人冷酷如鐵,江湖競爭對手又如過江之鯽,要打動東家芳心談何容易。時代變了,酒香還得靠吆喝,想覓傾心的“婆家”,你就得操練出十八般的推銷武藝。

    推銷資源篇:不怕伯樂吾不見,怕伯樂不識吾馬力

    校園實踐經(jīng)歷

    “不要給我羅列成績單,我想知道你在校園都做過哪些實踐活動。”這是一位人事主管看完簡歷后的反應。這種反應非常普遍。畢竟成績單凸顯的只是學習能力,你的綜合素質(zhì)如何,要靠校園實踐經(jīng)歷這個窗口來展示。

    借鑒案例:小孫的學習成績很一般,得A的科目寥寥無己,唯一獲得的一次獎學金還是墊底的三等獎。然而畢業(yè)時,小孫拿到的OFFER卻遠遠超過那些成績優(yōu)秀的同學。談到獲勝法寶,小孫歸功于在“學生就業(yè)指導中心”兼職的那段校園經(jīng)歷。他當時的職責是協(xié)助老師布置招聘場館。二年來,由小孫經(jīng)手布置的招聘單位有上百家。借職務之便,他對這些單位的基本情況如數(shù)家珍,每家單位的招聘風格,主管和人事經(jīng)理的性格特征,他都能一一道來。結(jié)果小孫憑借這份觀察優(yōu)勢和廣博見識,輕松打動多家用人單位的芳心,成為同學艷羨的OFFER大戶。

    志愿者經(jīng)歷

    “我為人人,人人為我”的社交原則在求職市場大受青睞。前段時間在福建省的一次大型招聘會上,百分之十的企業(yè)提出“有志愿者經(jīng)歷優(yōu)先”,有些名牌企業(yè)甚至將“有參加青年志愿者活動經(jīng)歷”列為申請崗位的必備條件。

    借鑒案例:小王大三那年參加了一個香港社區(qū)和NPO聯(lián)合組織的青年志愿者項目。他服務的地方是貴州省望謨縣。作為一名扶貧項目人員,他參與了望謨縣的農(nóng)村發(fā)展項目開發(fā),日常工作包括整理、記錄項目資料,組織和動員村民廣泛參與。這段志愿者經(jīng)歷,使小王真切認識了農(nóng)村的經(jīng)濟狀況,他學會用換位思考法處理具體事物,性格中也多了一份理解和包容。正是這份獨特的經(jīng)歷,讓一家研究所不惜降低錄用門檻,破格將小王錄用。

    海外實習

    百分之九十的企業(yè)在開列崗位要求時,都非常突出英語好、溝通能力強這兩項硬指標。當別人還在絮叨著四六級成績、托福分數(shù)時,你甩出海外實習經(jīng)歷這張王牌,現(xiàn)場PK,效果絕對是天上人間。

    借鑒案例:林帆去年通過AIESEC(國際經(jīng)濟學商學學生聯(lián)合會)申請到印度Juncture Technologies公司實習。該公司不是印度傳統(tǒng)的IT企業(yè),而是類似于國內(nèi)的新東方,業(yè)務范圍包括出國留學、英語培訓、移民、簽證代理和職業(yè)規(guī)劃等。林凡申請的是移民代理部門的職位。半年的實習經(jīng)歷,林帆受益匪淺。他不但能夠獨立接待申請者,根據(jù)他們的經(jīng)濟和職業(yè)狀況,提供合理的咨詢建議,還總結(jié)出一套與各種性格的使館簽證官打交道的獨到經(jīng)驗;貒,林凡把這份實習經(jīng)歷發(fā)表在求職博客上,馬上就有一家跨國文化公司找上門來,并主動提出優(yōu)厚的簽約條件邀請他加入。

    創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

    充滿激情和夢想的大學生或許不少,但有韌性有能力將自己的激情和夢想付諸實踐的大學生不會太多,因此,哪怕你的創(chuàng)業(yè)以失敗告終,又或者只是一個人的BOSS,這份經(jīng)歷也足以讓HR刮目相看。

    借鑒案例:大一時,錢文與學校4個大四同學一起創(chuàng)辦了公司,主打一個名為“學子情”的學生消費打折卡項目。該項目以商家和學生的雙贏為市場賣點,吸引到很多商鋪的參與,業(yè)務范圍包括衣食住行各個方面。后來由于大四同學相繼畢業(yè)離校,錢文一個人孤掌難鳴,這次創(chuàng)業(yè)以失敗告終。但在就業(yè)市場,錢文的這個經(jīng)歷變成了一張金字招牌,常常是他還來不及自我推薦,用人單位就開始向他打探簽約意向。

    推銷工具篇:“好風”憑借力,送我上青云

    請柬:

    入選理由:請柬讓冷冰冰的簡歷增添了一份脈脈溫情,用它來推銷自己,可謂是攻心術(shù)上的一招妙棋。人事主管再鐵板一塊,遇此誠心實意、彬彬有禮的“邀請”,只怕心理防線也會在不經(jīng)意間悄悄松動。

    借鑒案例:武漢理工大學園藝專業(yè)的一名女生,用深綠色銅版紙制作了一張三折式“請柬”。該請柬封面寫著她的姓名、學校及個人格言,打開后相片、個人經(jīng)歷、成績單等一應俱全。她應聘的是策劃師一職,這張請柬簡歷恰好是她展示創(chuàng)意的第一個窗口。在招聘現(xiàn)場投遞時,這份充滿新意的簡歷立刻吸引了大量的眼球。招聘會結(jié)束時,多家單位對這位女生發(fā)出進一步考察的邀請。

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