求職名片：

    入選理由：一個(gè)面試官面對(duì)成百上千份簡(jiǎn)歷，閱讀的時(shí)間不會(huì)超過30秒，與其讓自己辛苦搜羅的成果變成沉沒信息，不如直接幫HR篩出30秒的最精粹內(nèi)容。而名片就是過濾后的精華。

    借鑒案例：張冉，西南某大學(xué)廣告設(shè)計(jì)專業(yè)06屆畢業(yè)生，現(xiàn)供職于一家著名廣告公司。大四上半年，這家公司來張冉的學(xué)校開宣講會(huì)，看到小山般堆積的簡(jiǎn)歷，張冉只遞給人事經(jīng)理一張名片。這張張冉自己設(shè)計(jì)的名片以純黑色為底色，配合簡(jiǎn)潔流暢的線條設(shè)計(jì)，現(xiàn)代感十足。接到名片后，人事經(jīng)理眼前一亮，當(dāng)場(chǎng)回贈(zèng)自己的名片，并宣布他已進(jìn)入復(fù)試名單。一個(gè)月之后，張冉順利簽約這家心儀已久的公司。

    視頻簡(jiǎn)歷：

    入選理由：圖像比文字更容易在大腦中定格，這是公認(rèn)的事實(shí)。另一公認(rèn)的事實(shí)是：每30秒種，就有一封求職者的E-mail被送進(jìn)垃圾箱。面對(duì)HR這群有著特殊嗜好的“謀殺者”，一份個(gè)性化的視頻簡(jiǎn)歷或許能幫你“刀下逃生”，獲取意外垂青。

    借鑒案例：孫雪娟的職業(yè)夢(mèng)想是當(dāng)一名新聞主播。主攻新聞系的她，在畢業(yè)求職時(shí)，將自己在學(xué)校主持的晚會(huì)節(jié)目錄制下來，配以簡(jiǎn)單的旁白介紹和字幕，制作了一個(gè)三分鐘的視頻簡(jiǎn)歷，發(fā)送給當(dāng)?shù)氐碾娨暸_(tái)。電視臺(tái)的主任收到這份簡(jiǎn)歷后，第三天就給她發(fā)放了offer.視頻簡(jiǎn)歷的前輩是耶魯?shù)囊晃淮髮W(xué)生。06年秋天，這位美國學(xué)生為申請(qǐng)華爾街金融巨頭UBS的職位，制作了《一切皆有可能》的視頻簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中，該學(xué)生充分展示自己滑雪、打網(wǎng)球、跳舞、表演功夫動(dòng)作等方面的才藝，最后憑借這個(gè)視頻簡(jiǎn)歷在網(wǎng)絡(luò)上一炮而紅。

    電子光盤：

    入選理由：假設(shè)換你來當(dāng)HR，在堆積如山的文海中，突然發(fā)現(xiàn)一張圖文并茂，帶有美妙音樂的電子光盤，你的眼球會(huì)被誰俘獲？?jī)上鄬?duì)決，電子光盤既充分展示了應(yīng)聘者的才能，又幫助企業(yè)節(jié)約了面試時(shí)間，如此討巧，勝算自然不言而喻。

    借鑒案例：金浩學(xué)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)。在挑選推銷工具時(shí)，他選擇了自己的老本行——電子光盤。這張光盤里面有他精心制作的簡(jiǎn)歷、求職信，此外還包含了自己平時(shí)的一些專業(yè)設(shè)計(jì)，甚至還有flash動(dòng)畫，一段動(dòng)畫中一個(gè)活潑的小男孩眨著大眼睛，變換著手中的內(nèi)容向觀看者介紹自己的學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。在最近一期的校園招聘會(huì)上，他憑借這張光盤，擊敗眾多手捧厚實(shí)材料的對(duì)手，率先搶到一家IT公司拋出的橄欖枝。

    域名博客

    入選理由：一方是東家抱怨用求職網(wǎng)招不到匹配的人，紛紛把招聘信息遷到公司博客上發(fā)布，另一方是學(xué)生厭倦了毫無效果的海投大戰(zhàn)，改用求職博客找東家。你來我往中，域名博客成為博客聯(lián)姻時(shí)代催生出來的最新產(chǎn)兒。

    借鑒案例：陳小林很早就開始使用求職博客找工作，可是當(dāng)時(shí)博客網(wǎng)址太長(zhǎng)，很多單位沒時(shí)間對(duì)著一長(zhǎng)串的地址輸入信息，所以陳小林錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)。后來，多家網(wǎng)站洞察到這個(gè)市場(chǎng)商機(jī)，紛紛開通域名業(yè)務(wù)，陳小林搶先注冊(cè)了一個(gè)姓名域名——chenxiaolin.cn，在上面發(fā)布自己的個(gè)人信息和設(shè)計(jì)作品。擁有了個(gè)人域名的陳小林，求職時(shí)比其他同樣遞簡(jiǎn)歷的人惹眼多了。一家網(wǎng)絡(luò)公司的老總閱讀陳小林的博客后，感覺他的個(gè)人興趣和技能特長(zhǎng)與公司的職位非常吻合，隨即給他發(fā)了錄用郵件。

    推銷場(chǎng)所篇：天生我才雖有用，還須遍尋寄才處

    招聘會(huì)：逆向思維，“怪”中取勝

    常聽求職的同學(xué)抱怨招聘會(huì)如同雞肋，去后大失所望，浪費(fèi)時(shí)間，不去又時(shí)時(shí)牽掛，害怕錯(cuò)過機(jī)會(huì)。究其原因是大多數(shù)人在招聘會(huì)上無法吸引招聘方的注意。要在茫茫人海中對(duì)上人事主管飄忽的眼神，沒有一些別出心裁的法寶是行不通的。

    借鑒案例：今年四月上海的一場(chǎng)人才招聘會(huì)，有位青年租了一個(gè)攤位，打出“5年企劃經(jīng)驗(yàn)，數(shù)個(gè)成功案例。售價(jià)：8萬年薪！”的招企海報(bào)。海報(bào)下方還特別注明了簡(jiǎn)歷售價(jià)20元一份。此海報(bào)一出，觀者如潮，就連周邊一家科技公司的攤位都被占滿了。該公司的招聘人員遺憾自己公司沒有成立事業(yè)部，否則這位青年將是他第一個(gè)挖的對(duì)象。

    小編點(diǎn)評(píng)：就業(yè)市場(chǎng)從來都是求職者拿著簡(jiǎn)歷四處覓婆家，不過，偶爾變動(dòng)一下規(guī)則，換求職者擺擺擂臺(tái)，沒準(zhǔn)也會(huì)有婆家欣然參與。