小強眼前一黑，弱小的心又被這老女人蹂躪了一通，沒辦法，這就是LP的強悍作風啊啊。

    眼看到了周末，還是不死心，背著LP偷偷打了個電話，果然人家那頭客氣地說老總還在出差呢，這不P話嘛！

    唉，看來還是停留在什么選擇也沒有的階段啊，老天，看在小強天天在家里做飯給LP吃的份上，早點許偶一個未來吧。

    第三單元：

    革命尚未成功，同志仍需努力。

    于是小強努力地給以往的領導們打電話，告知要找工作的信息。不管怎么說，這也是渠道之一嘛。這不，某天吃飯時，一位舊下屬給了電話，讓和XX企業(yè)的經理聯絡一下，他那邊有招聘銷售經理的計劃。

    小強屁顛屁顛地往該企業(yè)投了簡歷，心想有一線希望吧？不知道是否該企業(yè)融資有方，拿到了某投資公司的風險投資后，對業(yè)界人員的吸引力大大增加，以前招人時幾乎門前冷清的場面一下躍升為門庭若市，小強等待期間，拿到了其他三份公司的面試通知了，這邊還一點動靜沒有。算了，就放那邊，有后話再說。

    話說網投這邊也有了回音，有三家公司叫去面試。

    其中一家是做紙的，APP下邊的某企業(yè)，相談甚歡，但要三周后由上�？偛縼砣嗽購驮�，也只好不抱什么希望地等著吧。LP說這階段是今年最后一波招聘高峰，再往后找工作就難了，不是萬不得已，大家都混到過年拿年終啦。如果再等到舊歷年后，這個年真的就不好過了哈，一定會被LP歧視的。

    另一家是做飲料的，一個民企，新產品吧。去面試時HR和一個稍年長的人一起坐在對面，開始的時候還是HR問一些淺顯又蒼白的問題，小強以高姿態(tài)的概括、總結和指導，就差沒教育那HR小伙了。年長的搭過話來問了許多新品拓展市場如何考察、選擇經銷商等實際操作中的細節(jié)，年長者覺得滿意，給了卡片，原來還是營銷副總，果然和那拿腔拿調的HR不是一層次的。

    再約了次日見高管，談罷覺得不錯，基本上確定了只要小強點頭，馬上就入職培訓了。

    可是劃了個小小二級城市，且是低底薪高提成的方式，小強便推說回去考慮考慮再回復吧。

    回到家向LP匯報，LP對她最喜歡的錢錢方面一針見血地說：每周往返某地和俺們城之間的費用、往某地去算出差還是長駐？那小片區(qū)有多大作為？直接和他談條件，至少多兩個區(qū)域，費用上要增加，前期的拓荒哪有那么簡單��？

    再聯系了一下舊時關系不錯的經銷商，覺得該產品定位高，雖然招商條件不錯，但那都是虛的，現在大家都學得謹慎實在，需要慎之又慎哪。

    小強再次聯絡了該公司，談了自己的看法，但不被采納，看來只能放棄了。

    還有一家公司約了明天，到時再來更新吧！