很多時(shí)候，我們都痛恨單位的游戲規(guī)則，認(rèn)為它是對(duì)個(gè)性的桎梏，抱怨它的種種不合理之處。但我們處于職場(chǎng)中，就是要把握好職場(chǎng)的游戲規(guī)則。如果沒有掌握好，或者掌握了卻不屑于遵從，其結(jié)果只有空余感慨。于是，一個(gè)個(gè)令人羨慕的機(jī)會(huì)屢屢被別人以“不正當(dāng)?shù)氖侄?rdquo;獲得，必然會(huì)郁郁寡歡、怨天怨地。
來到咨詢室的小潔就是這樣一位有著滿腹鴻志卻對(duì)現(xiàn)狀不滿的職業(yè)女性。她在一家咨詢顧問公司已經(jīng)工作4年多了。她自認(rèn)為對(duì)這4年的工作還算滿意，但是卻始終沒有得到老板的認(rèn)可，依舊是一名普通員工。只是因?yàn)樗呀?jīng)有4年多的工齡，所以工資水平還是比較高。也正是因此，她才一直堅(jiān)持沒有換工作。但是，一星期前，公司聘用了一位新員工，沒有想到的是他成了小潔的上司。于是，本來還能在工資上找到平衡點(diǎn)的小潔，再也無法忍受這種潛在的被否定，于是毅然地選擇了辭職�，F(xiàn)在她希望職業(yè)咨詢師給她指點(diǎn)一個(gè)方向，針對(duì)她的性格進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃。
與小潔交流了幾分鐘后，就感覺到她非常有想法，但現(xiàn)實(shí)著實(shí)讓她感覺郁悶。她每每抱怨一聲后就問：“您認(rèn)為我現(xiàn)在應(yīng)該找什么樣的工作��？”
作為咨詢師，我是沒有權(quán)利，也沒有能力給她答案。于是，我開始引導(dǎo)她談?wù)劕F(xiàn)在的工作。她說：“新任上司，一點(diǎn)能力都沒有，只會(huì)拍馬奉迎。也正是因?yàn)樗麜?huì)搞這一套東西，老板就以為他能力很強(qiáng)，就重用他。”小潔說話的時(shí)候語速很快，明顯可以感受到她的憤怒。“那么你與老板的交往怎么樣呢？”我問。
小潔立即一怔，有些不知所措。她沒有直接回答問題，只是說老板分配給她的工作，她都很好地完成了。“那么你認(rèn)為老板對(duì)你的工作安排怎么樣？”
小潔又一次開始表達(dá)不滿了。她說她很多時(shí)候都不同意老板的想法，但是她從來沒有去說服過老板。過后，她總是盡量在工作中用自己的想法去做事情。很多次工作雖然也達(dá)到滿意的結(jié)果，但是老板還是有些不滿。慢慢地，她就感覺到老板好像與她有隔閡。
這些都不同程度地印證了她性格測(cè)評(píng)的結(jié)果，她屬于“大智若愚”型。具體表現(xiàn)為：在自己頭腦中思量的東西非常多，但是外表看起來卻是一副逆來順受的樣子。這類個(gè)性的人，其理想化傾向比較強(qiáng)，他們努力追求一種絕對(duì)的完美———完美的標(biāo)準(zhǔn)、完美的人際關(guān)系、完美的職業(yè)發(fā)展。而現(xiàn)實(shí)往往與他們的理想追求有出入，于是他們經(jīng)常會(huì)表現(xiàn)出一種執(zhí)拗的內(nèi)心沖突，開始在無意中否定許多外在的標(biāo)準(zhǔn)。也只有通過對(duì)外在標(biāo)準(zhǔn)的否定，她才能夠獲得心理的認(rèn)知平衡狀態(tài)。但是，這種自欺的平衡，往往帶來的卻是個(gè)人環(huán)境適應(yīng)的困難。
