八十年代人自語(yǔ)：崇尚自我的一代
80年代職場(chǎng)人，他們玩著電子寵物，聽(tīng)著小虎隊(duì)、張信哲和周杰倫的歌，看著《流星花園》，一路走來(lái)。他們出生時(shí)碰到獨(dú)生子女生育高峰，上學(xué)時(shí)趕上高校改革，工作時(shí)遭遇大學(xué)生就業(yè)難。他們初涉職場(chǎng)，甚至還帶著稚氣。對(duì)于這樣的群體，無(wú)論是職場(chǎng)前輩，還是他們自己，都有話要說(shuō)。
眼高手低VS志向遠(yuǎn)大
非80年代發(fā)言：Joe部門(mén)主管
他們自視甚高，有時(shí)卻找不到自己的定位。他們有向上沖的勁頭，卻找不到實(shí)現(xiàn)的途徑。他們每個(gè)人都覺(jué)得是“天生我材必有用”，但卻忽略了天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。他們認(rèn)為只有進(jìn)入大企業(yè)、做領(lǐng)導(dǎo)者才能體現(xiàn)出自己的價(jià)值，卻絲毫不理解從基層做起才是真正的鍛煉。
80年代自辯：Mona公司職員
這不是80年代人特有的問(wèn)題，而是所有年輕人都可能經(jīng)歷的階段。每個(gè)人都有夢(mèng)想，而夢(mèng)想總有超出實(shí)際的地方，也因此才更有誘惑力。我們敢于直言夢(mèng)想，寒窗苦讀，誰(shuí)不希望夢(mèng)想早日實(shí)現(xiàn)？
不安分VS自由
非80年代發(fā)言：李先生老板
很多80年代的人現(xiàn)在所找的只是一份養(yǎng)活自己的工作，而不是要做出成就的事業(yè)。他們?nèi)鞗](méi)有達(dá)到自己預(yù)想的目標(biāo)，便懷疑自己是不是選錯(cuò)了單位；6個(gè)月沒(méi)有提升，便懷疑自己受了虧待；一年沒(méi)有致富，便懷疑自己是不是已經(jīng)沒(méi)有前途。
80年代自辯：Susan媒體人
如果說(shuō)60年代和70年代的人在選擇工作時(shí)更渴求穩(wěn)定，那么，我們則更喜歡接受挑戰(zhàn)，有更強(qiáng)的自主擇業(yè)意識(shí)。“我們期冀著真正的自由，去我們想去的地方，做我們想做的工作，擁有我們想要的朋友。”這就是我們的宣言。有人說(shuō)不安分、頻繁跳槽的我們?nèi)狈ω?zé)任感，其實(shí)，正是因?yàn)橛辛素?zé)任感，我們才不會(huì)在一份沒(méi)有熱情和激情的工作上害人害己。
脆弱VS敏感
非80年代發(fā)言：張女士教師
這是脆弱的一代。工作中，他們稍有不滿就走人，稍遇挫折就放棄。他們?nèi)狈ψ銐虻男睦沓惺芰�，往往遇到打擊后就陷在失落、迷茫中難以自拔。他們自我標(biāo)榜不追風(fēng)流俗，卻掀起哈韓、哈日風(fēng)潮。他們追求個(gè)性，但有時(shí)分不清個(gè)性與�？岬慕缦蕖�
80年代自辯：Philip公司職員25歲
從小到大的孤獨(dú)感、如影隨形的壓力感，讓我們更加敏感。對(duì)于80年代的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋的高考、求職大軍搶企業(yè)的就業(yè)、職場(chǎng)前輩的“另眼”看待，都讓我們練就了很好的心理承受力和適應(yīng)力。我們年輕，不怕犯錯(cuò)，因?yàn)槲覀冇休數(shù)闷鸬馁Y本。
