面對(duì)這一狀況，企業(yè)只有在商業(yè)秘密還沒(méi)有丟失的情況下，用各種手段強(qiáng)化保護(hù)自己的利益，其中包括：

    一、明確商業(yè)秘密的范圍、分類并劃分等級(jí)。

    具體包括四個(gè)環(huán)節(jié)：①確定商業(yè)秘密的具體范圍，②對(duì)各項(xiàng)商業(yè)秘密劃分為核心秘密、重要秘密、一般秘密三個(gè)等級(jí)，使商業(yè)秘密能夠有重點(diǎn)地加以保護(hù)，確保安全。③明確各項(xiàng)商業(yè)秘密的保密期限。④對(duì)商業(yè)秘密事項(xiàng)做好標(biāo)志工作，以便一目了然知道是哪一級(jí)秘密、保密期限多長(zhǎng)，有利于管理和使用。

    二、建立商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)章制度。

    民營(yíng)企業(yè)可參照國(guó)家保密部門已經(jīng)頒布的一系列保守國(guó)家秘密的制度，結(jié)合商業(yè)秘密的不同特點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)自身各種可能的泄密途徑，一整套有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)的制度。

    三、建立專職商業(yè)秘密管理機(jī)構(gòu)，明確專職人員責(zé)任。

    有條件的企業(yè)可以設(shè)立專職情報(bào)管理機(jī)構(gòu)，并吸收相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，承擔(dān)企業(yè)內(nèi)部商業(yè)秘密管理的總體協(xié)調(diào)及全局性管理工作，直接對(duì)企業(yè)法人負(fù)責(zé)。

    四、保密協(xié)議：先說(shuō)后不亂。

    企業(yè)與職工簽訂保密協(xié)議一般應(yīng)著重規(guī)定職工的如下幾項(xiàng)義務(wù)：①保守秘密的義務(wù)；②正確使用商業(yè)秘密的義務(wù)；③獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時(shí)匯報(bào)的義務(wù)；④不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己企業(yè)的義務(wù)；⑤不得利用商業(yè)秘密為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的義務(wù)；⑥妥善保管商業(yè)秘密文件的義務(wù)。

    五、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：雙贏的選擇。

    所謂競(jìng)業(yè)禁止，是指禁止從事競(jìng)爭(zhēng)性行為，即規(guī)定掌握單位商業(yè)秘密的職工，在任職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

    六、重視證據(jù)：抓住救命稻草！

    按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的民事訴訟舉證的一般原則，商業(yè)秘密侵權(quán)案件的主要的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由提起商業(yè)秘密保護(hù)請(qǐng)求的原告方來(lái)承擔(dān)。以人才流動(dòng)導(dǎo)致的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛訴訟為例，作為原告起訴的民營(yíng)企業(yè)指示應(yīng)當(dāng)證明：①自己擁有的該項(xiàng)信息構(gòu)成商業(yè)秘密，依法受到法律保護(hù)；②被告所使用或披露的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性或相同性；③被告有獲取商業(yè)秘密的條件并且存在披露、使用或允許他人使用通過(guò)上述途徑取得的商業(yè)秘密的行為，主要應(yīng)提供和職工簽訂的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等證據(jù)。

    總之，民營(yíng)企業(yè)要想在商業(yè)秘密侵權(quán)案件中立于不敗之地，必須進(jìn)一步增強(qiáng)法律意識(shí)和證據(jù)意識(shí)，切實(shí)保障證據(jù)的提取、收集和保存工作，如制定相應(yīng)的書面的保密規(guī)章制度，簽訂書面保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等，使權(quán)利義務(wù)明確化，并保留相關(guān)憑證備查.