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小企業(yè)走向大成功的道路!

發(fā)布:2008-3-13 13:57:02  來源: 中人網(wǎng) [字體: ]

  3、成長(zhǎng)的誤區(qū)與偏見

    很多人對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理抱有很多偏見,例如企業(yè)要做詳細(xì)的戰(zhàn)略規(guī)劃、不能拍腦袋;開始新業(yè)務(wù)之前,要做好調(diào)研,要“謀定而后動(dòng)”;家族式企業(yè)應(yīng)該兩權(quán)分離,把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人;企業(yè)應(yīng)該多下功夫于產(chǎn)品創(chuàng)新,避免產(chǎn)品同質(zhì)化等等。

    這些看法當(dāng)然不能說是錯(cuò)的,但為什么稱之為“偏見”呢?就是因?yàn)樗鼈儽唤^對(duì)化了,以為所有企業(yè)、處于任何發(fā)展階段的企業(yè)都應(yīng)該無條件地執(zhí)行這些教條,否則就錯(cuò)了。真理距離謬誤只有一步之隔。對(duì)于一切處于摸索階段的小企業(yè)來說,這些偏見的害處就更大。

    大企業(yè)的戰(zhàn)略思考應(yīng)該是“圍棋型思維”,強(qiáng)調(diào)計(jì)算、計(jì)劃、細(xì)節(jié)和預(yù)判;而小企業(yè)的戰(zhàn)略思考則應(yīng)該是“麻將型思維”,強(qiáng)調(diào)速度、直覺和機(jī)會(huì)主義。成功的小企業(yè)在取得初次成功之前普遍只有粗線條的戰(zhàn)略,他們的成功不是前瞻性戰(zhàn)略規(guī)劃的結(jié)果,而是通過“試錯(cuò)”試出來的。敢賭才會(huì)贏,成功的小企業(yè)都是高明的“賭徒”,在機(jī)遇面前,他們不是“一慢二看三通過”,而是敢于在機(jī)遇還不是非常成熟、自己也不是很有把握的時(shí)候出手,這是小企業(yè)能夠“突圍”的關(guān)鍵。

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    小企業(yè)普遍存在管理滯后的現(xiàn)象,他們?cè)诮?jīng)營(yíng)上的成功不是由于內(nèi)部微觀管理水平高,而是因?yàn)樗麄冊(cè)诮?jīng)營(yíng)上做到了“一招鮮”,所以能在短期內(nèi)“吃遍天”,從而突圍而出。企業(yè)并非呆在家里練好內(nèi)功才到市場(chǎng)上去博殺,在小企業(yè)成長(zhǎng)過程中,管理水平一直處于相對(duì)滯后的狀態(tài),這種現(xiàn)象既普遍又正常,管理水平是伴隨著企業(yè)的成功而逐漸“跟”上來的。脫離企業(yè)規(guī)模和所處的發(fā)展階段,片面強(qiáng)調(diào)規(guī)范管理,就成了削足適履。管理的本質(zhì)是:沒有最好的管理,只有最適用的管理。

    資源的多寡在小企業(yè)的成功道路上發(fā)揮的作用不是決定性的。成功的小企業(yè)幾乎都飽受資源短缺的困擾,但是他們善于整合資源的能力使他們?nèi)匀荒軌虬盐兆∈袌?chǎng)機(jī)遇。這是成功的小企業(yè)與平庸小企業(yè)的分水嶺。具有諷刺意味的是,很多小企業(yè)在成功之后卻總是高估資源的作用,輕視企業(yè)能力的培養(yǎng),他們因?yàn)樽约旱馁Y源多了,就開始制定過分雄心勃勃的戰(zhàn)略,他們忘了自己當(dāng)初是怎么贏的,忘了整合資源比擁有資源更重要。

    幾乎所有的小企業(yè)都有家族式或類家族式的管理核心,家族企業(yè)沒有錯(cuò),更沒有原罪。小企業(yè)在初期都有很強(qiáng)烈的家族色彩,這是無法回避的,也有其內(nèi)在的必然性和合理性。但是成功的小企業(yè)都能隨著企業(yè)的發(fā)展,逐漸減弱家族色彩,而不是相反。

    所有小企業(yè)的成功都不是依靠所謂的職業(yè)經(jīng)理人取得的。小企業(yè)初步成功之后,開始引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人,這些職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)繼續(xù)成功的道路上發(fā)揮的作用仍然非常有限。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理仍然主要依靠創(chuàng)業(yè)者和最初的管理團(tuán)隊(duì),他們作為企業(yè)第一代主要領(lǐng)導(dǎo)人的地位和作用在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)不會(huì)改變,所謂“兩權(quán)分離”將是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程,在短期內(nèi)立即實(shí)施,既不必要,也不會(huì)成功。職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮作用的最佳時(shí)期,不是“打天下”時(shí)期,而是“坐天下”時(shí)期,這個(gè)時(shí)期恰好需要他們的專業(yè)化技能。另一方面,職業(yè)經(jīng)理人階層在我國(guó)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有成熟,甚至比企業(yè)家階層更不成熟,在這樣的背景下過分強(qiáng)調(diào)“兩權(quán)分離”,不合時(shí)宜。

    企業(yè)的成功有賴于經(jīng)營(yíng)上的創(chuàng)新,形成經(jīng)營(yíng)差別化優(yōu)勢(shì),這種優(yōu)勢(shì)是小企業(yè)把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)、打破產(chǎn)品同質(zhì)化僵局的關(guān)鍵;相比之下,產(chǎn)品差別化優(yōu)勢(shì)的作用要小得多,即使是那些在產(chǎn)品上有明顯差別化優(yōu)勢(shì)的企業(yè),更多地也是依靠經(jīng)營(yíng)上的差別化優(yōu)勢(shì)取勝的。企業(yè)只有建立經(jīng)營(yíng)差別化優(yōu)勢(shì),才能“固化”產(chǎn)品差別化的優(yōu)勢(shì);在沒有產(chǎn)品差別化優(yōu)勢(shì)的情況下,經(jīng)營(yíng)差別化就更加重要。經(jīng)營(yíng)差別化是企業(yè)建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的通常路徑。

    我們還可以發(fā)現(xiàn),小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上的創(chuàng)新,基本不是這些企業(yè)的原創(chuàng),而是由于他們能夠創(chuàng)造性地把其他行業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)率先引入到本行業(yè)中來,從而使本企業(yè)做到了“一招鮮”,這種創(chuàng)新發(fā)揮的威力同樣巨大,與原創(chuàng)并無差別。

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