要成為一個成功的管理者，要花50％以上的精力管理好自己。

    一個管理不了自己的人，如何管理別人？

    一個每天上班不守時的人，下屬會守時嗎？

    一個下班逛街泡吧看連續(xù)劇，書都不翻一下的人，下屬會熱愛學習、追求進步？

    一個上班常打私人電話、上網(wǎng)聊天的上司，下屬會集中精神、全力以赴工作？

    一個背后說客戶壞話、算計客戶的上司，你能要求下屬心正意誠、以客為先？

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    相反的：

    一個刮風下雨、雷打不動準時上班的上司，他的下屬很少敢遲到早退！

    一個天天學習、不斷進取的上司，他的下屬不更努力，很快就會被淘汰！

    一個嚴以律己的上司，他的下屬也不敢造次！

    一個對客戶畢恭畢敬、真誠服務的上司，他的下屬如何敢傲慢滑頭？

    管理好自己的人，他的部門不用怎么管理，下屬都很自覺。

    一個管理不好自己的人，他的部門怎么管也管不動，上梁不正下梁歪！

    你有管理好自己嗎？

    如何管理好自己呢？

    1、 對自己夠狠，是管理自己的心態(tài)！

    人之初，性本懶，讓自己停留在舒適區(qū)，是人的本性。

    磨滅斗志的最“好”方法，就是讓自己保持最舒服、最喜歡的感覺。

    這種人，碰到困難，選擇退縮，而不是挑戰(zhàn)；

    失敗一次，選擇放棄，而不是堅持；

    太累的事，選擇逃避，而不是承擔；

    于己不利，明哲保身，而不是挺身而出。

    可是，要成為成功的管理者，哪里有舒適、平坦的道路。

    成功的正道就是坎途！

    真正有智慧的人士，會選擇讓自己一直處在艱難、危機的狀況之中，臥薪嘗膽、刺股懸梁，保持自己的意志。

    對自己夠狠，才能管理自己！管理自己，就是讓自己知難而上、熱愛挑戰(zhàn)！

    其實，大多數(shù)人都懂得正確的道理，能夠行動的卻只是少數(shù)。原因在于，普通人對自己不夠狠，只懂得率性而為、隨波逐流。

    記�。簩ψ约翰粔蚝�，社會就會對你很狠！生于憂患，死于安樂，是已經(jīng)驗證了的真理。