要成為一個成功的管理者，要花50％以上的精力管理好自己。
一個管理不了自己的人，如何管理別人？
一個每天上班不守時的人，下屬會守時嗎？
一個下班逛街泡吧看連續(xù)劇，書都不翻一下的人，下屬會熱愛學習、追求進步？
一個上班常打私人電話、上網(wǎng)聊天的上司，下屬會集中精神、全力以赴工作？
一個背后說客戶壞話、算計客戶的上司，你能要求下屬心正意誠、以客為先？
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相反的：
一個刮風下雨、雷打不動準時上班的上司，他的下屬很少敢遲到早退！
一個天天學習、不斷進取的上司，他的下屬不更努力，很快就會被淘汰！
一個嚴以律己的上司，他的下屬也不敢造次！
一個對客戶畢恭畢敬、真誠服務的上司，他的下屬如何敢傲慢滑頭？
管理好自己的人，他的部門不用怎么管理，下屬都很自覺。
一個管理不好自己的人，他的部門怎么管也管不動，上梁不正下梁歪！
你有管理好自己嗎？
如何管理好自己呢？
1、 對自己夠狠，是管理自己的心態(tài)！
人之初，性本懶，讓自己停留在舒適區(qū)，是人的本性。
磨滅斗志的最“好”方法，就是讓自己保持最舒服、最喜歡的感覺。
這種人，碰到困難，選擇退縮，而不是挑戰(zhàn)；
失敗一次，選擇放棄，而不是堅持；
太累的事，選擇逃避，而不是承擔；
于己不利，明哲保身，而不是挺身而出。
可是，要成為成功的管理者，哪里有舒適、平坦的道路。
成功的正道就是坎途！
真正有智慧的人士，會選擇讓自己一直處在艱難、危機的狀況之中，臥薪嘗膽、刺股懸梁，保持自己的意志。
對自己夠狠，才能管理自己！管理自己，就是讓自己知難而上、熱愛挑戰(zhàn)！
其實，大多數(shù)人都懂得正確的道理，能夠行動的卻只是少數(shù)。原因在于，普通人對自己不夠狠，只懂得率性而為、隨波逐流。
記�。簩ψ约翰粔蚝荩鐣蜁䦟δ愫芎�！生于憂患，死于安樂，是已經(jīng)驗證了的真理。
2、 言出必踐，是管理自己的結果！
成功是一種習慣，誠信形成領導力！領導力來自好多方面，可是一個言而無信、信口雌黃的人，是沒有領導力的！
領導和管理，都要做到令行禁止！
管理自己，兌現(xiàn)承諾，應該是一個領導者的應該有的習慣！如果在下屬面前，事無大小，言出必踐，那非常不容易。
但是假如長期如此，必將鑄就個人的誠信，形成強大的領導力。
上司注重自己的承諾，下屬如何敢信口開河說不負責任的話、做不負責任的事？
相反，有些人要求別人要信守承諾，卻管理不好自己，三天打魚兩天曬網(wǎng)。這樣的人，他的部門，定下的目標，往往不能完成，他的下屬最大的特長，就是為自己不能達成目標找借口。
