高薪人才是職場上的佼佼者，令人羨慕;但是佼佼者的勝利是暫時的，他們也會遇到危機(jī)。事實上，隨著職場對高端人才的要求的不斷提高，一些高薪人才已經(jīng)面臨了潛在的職業(yè)發(fā)展危機(jī)。

    高薪族恐慌，你是否也在其中……

    技術(shù)含量偏低的高薪職位如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書等，其高薪水準(zhǔn)是前些年“泡沫經(jīng)濟(jì)”的產(chǎn)物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的;重復(fù)性較高的工作譬如某些銀行里從事結(jié)匯、單證的人員;僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者;隨著電腦化程度的增強(qiáng)，大大降低了工作的復(fù)雜性、風(fēng)險度和難度，某些財務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、質(zhì)保經(jīng)理等職位中原本很復(fù)雜的一道道工序逐步被電腦替代;即使對處于技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪一族來說，沒有先進(jìn)的核心技術(shù)也有可能被淘汰。薪水拿到2萬的職業(yè)經(jīng)理人如果脫離了企業(yè)，在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎？

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    哪類高薪族正在面臨失業(yè)危機(jī)?

    面臨失業(yè)之——專業(yè)技術(shù)缺乏競爭力的人

    案例:李小姐前年被一家企業(yè)高薪聘請為高級秘書，這令她的親朋好友大為羨慕，也讓她自己得意了好長時間�？墒�，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益在近兩年并沒有很大提升，總經(jīng)理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟著下跌了不少，一時心理上很難接受。除了秘書，她也沒有別的什么特長，逐漸感到職業(yè)危機(jī)已經(jīng)到來。摘自你我賺錢網(wǎng)

    ★分析：李小姐成為高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市場需求下造成的，這種需求其實是不穩(wěn)定的。她的專業(yè)技術(shù)含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發(fā)生改變，就會因為缺乏應(yīng)對能力而導(dǎo)致身價不保。因此，職業(yè)人應(yīng)該注意分析職位的市場發(fā)展前景，既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢估計到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業(yè)競爭力，變被動為主動，那么一旦環(huán)境發(fā)生變化，就能夠有力應(yīng)對，變不利為有利，然后找到新的職業(yè)增長點。

    面臨失業(yè)之——專業(yè)技術(shù)跟不上職場要求的人

    案例：在農(nóng)村長大的張先生獲得了計算機(jī)專業(yè)碩士學(xué)位，消息一經(jīng)傳開立即成為了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民茶余飯后的熱門話題，張家每個人更是樂開了花，張先生也很為自己取得的成績感到無比的驕傲。他順利地在大城市找到了自己的位置，在一家IT企業(yè)做工程師，薪水頗為豐厚。但是，工作了以后他漸漸自滿起來，工作的干勁少了，學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)的熱情沒了，每天只是很被動地完成工作。而這個時候，公司新招了一個同等學(xué)歷的新人，論專業(yè)技術(shù)，他絲毫不比張先生差，而且他還考出了高級程序員的證書;論工作干勁和學(xué)習(xí)熱情，他絕對是更勝一籌。張先生也感到了競爭的壓力在逐步加大，但是很難再迎頭趕上了，上司越來越器重他的對手，最后他被迫辭職。