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哪類(lèi)高薪族正在面臨失業(yè)危機(jī)?

發(fā)布:2008-3-7 13:57:52  來(lái)源: 我賺錢(qián)網(wǎng) [字體: ]

  分析:張先生專(zhuān)業(yè)與職業(yè)結(jié)合地很好,找到了在大城市發(fā)展的基點(diǎn)。但是高薪、高職位讓他驕傲自滿(mǎn),他以為只要憑借自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)就能勝任日常工作,就能永遠(yuǎn)保住既有的身價(jià)。于是,工作的干勁少了,學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的熱情沒(méi)了,而IT行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的知識(shí)和技術(shù)要求是在不斷更新的,如果不能應(yīng)對(duì)這種需要,那么職業(yè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)下降,結(jié)果被后來(lái)居上者打敗。

    面臨失業(yè)之——在同樣崗位上做了三年的人

    案例:王先生在親朋好友眼中是一個(gè)成功人士,高薪、高職、幸福的家庭,他都有了,但他仍舊不滿(mǎn)足于已經(jīng)取得的物質(zhì)上的成就。前一段時(shí)間房地產(chǎn)投資熱火朝天,他也大賺了一把。嘗到甜頭之后,他把更多的注意力都放在了投資理財(cái)上。

    一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),他認(rèn)識(shí)了一家民營(yíng)企業(yè)的老總,對(duì)方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒(méi)有多大提升,而且對(duì)方企業(yè)的發(fā)展環(huán)境應(yīng)該說(shuō)不如現(xiàn)在的企業(yè),但對(duì)方提供的薪水實(shí)在讓他難以抗拒。經(jīng)過(guò)一番思想斗爭(zhēng)后,王先生終于還是放棄了現(xiàn)在的工作。可讓他萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是,對(duì)方的薪水只是口頭承諾,事實(shí)上的薪資待遇并不如原先承諾的那樣豐厚,而且新公司的環(huán)境讓他很不適應(yīng),這時(shí)他才大呼上當(dāng)。

    分析:王先生錯(cuò)就錯(cuò)在把高薪作為職業(yè)選擇的唯一條件。高薪是職業(yè)人需要考慮的一個(gè)重要因素,但不是影響職業(yè)人命運(yùn)的關(guān)鍵性因素。選擇什么樣的行業(yè),選擇什么樣的企業(yè),選擇什么樣的職位才真正決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量,決定了這段職業(yè)經(jīng)歷是否可以為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展提供最大可能的積淀。上述案例中的王先生在一個(gè)崗位上干了三年,跳槽后仍然沒(méi)有職位上的提升,職業(yè)含金量沒(méi)有質(zhì)的提升,已經(jīng)隱藏著很大的失業(yè)誘因。因此,一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱。

    專(zhuān)家建議:職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力法則——三個(gè)契合度

    職業(yè)人在確定職業(yè)發(fā)展方向以后,不斷地根據(jù)職場(chǎng)的要求更新自身的素質(zhì),當(dāng)前高薪人才應(yīng)該是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專(zhuān)才,閱歷豐富的通才,既掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際規(guī)則的高級(jí)人才。提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,我們需要有這三個(gè)契合點(diǎn):

    1. 技能、專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)歷與職位要求的契合度;

    2. 專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和等級(jí)與職業(yè)要求的契合度;

    3. 綜合素質(zhì)與職業(yè)要求的契合度。

    高薪給職業(yè)人帶來(lái)暫時(shí)的物質(zhì)和心理的滿(mǎn)足,職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價(jià)的保證。只有客觀地認(rèn)識(shí)自己,找到明確的職業(yè)定位,才能找到合適的職業(yè)從而在崗位上積累自身的職業(yè)含金量,才能保證長(zhǎng)期得到高薪而不使身價(jià)下跌。

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