對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，要想進(jìn)入一家真正有實(shí)力的外企、“搏”到一只“金飯碗”，相當(dāng)不容易——在上海，每年到知名外企求職的畢業(yè)生成千上萬(wàn)，他們往往要經(jīng)歷比高考更為殘酷的競(jìng)爭(zhēng)：一輪接一輪的招聘考試過(guò)后，“幸存者”只剩下幾十分之一甚至幾百分之一。
從另一方面來(lái)說(shuō)，外企的人事經(jīng)理，要想從眾多的應(yīng)聘者中挑選出優(yōu)秀人才，也絕非易事。所以，對(duì)應(yīng)聘者的層層設(shè)“卡”，目的就是篩選。那么，在外企人事經(jīng)理眼中，什么樣的大學(xué)畢業(yè)生才算中意他究竟看中入選者的哪些素質(zhì)？
去年，一家知名的跨國(guó)化妝品公司決定一改往年筆試加面試的老套路，以校園企劃大賽的形式招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
6月，公司在北大、復(fù)旦、上海交大和中歐工商管理學(xué)院4所院校校園內(nèi)舉行了簡(jiǎn)單的招聘宣講會(huì)，然后從600多份自薦材料中篩選出40名2001屆畢業(yè)生參加企劃大賽初賽。
“在審閱自薦書(shū)時(shí)，我們根本不管他是什么專業(yè)，也不看重學(xué)習(xí)成績(jī)。而主要從他自薦書(shū)的字里行間以及設(shè)計(jì)風(fēng)格上推測(cè)他是否具有較活躍的性格。”負(fù)責(zé)招聘的公司人力資源部經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)。
初賽安排在上海的公司中國(guó)總部進(jìn)行。先是一輪語(yǔ)言基礎(chǔ)考試，百余名畢業(yè)生輪番用英語(yǔ)作了自我介紹并回答問(wèn)題。緊接著，來(lái)自同一院校的學(xué)生自由組成4人小組，一個(gè)組接一個(gè)組參加比賽。比賽要求在5分鐘內(nèi)完成某種生活用品的電視廣告創(chuàng)意，然后4個(gè)人合作演示這段廣告，并對(duì)廣告創(chuàng)意作闡釋分析。
公司此次主要招聘市場(chǎng)部員工，招聘主管認(rèn)為，求職者在設(shè)計(jì)、演示廣告的即興發(fā)揮中至少可以顯示出3種素質(zhì)：廣告創(chuàng)意需要個(gè)人創(chuàng)造力；演示廣告需要表現(xiàn)力和感染力；合作廣告需要團(tuán)隊(duì)精神。而這3種素質(zhì)，恰恰是每一個(gè)市場(chǎng)銷售人員所必備的。
學(xué)生們的表演多半讓考官們眼睛發(fā)亮，尤其是交大一個(gè)2男2女的小組在演示紙巾廣告時(shí)，別具匠心地設(shè)計(jì)了如下情景：一位女孩因和男友鬧分手，在街邊失聲痛哭，正巧另一對(duì)恩愛(ài)的小夫妻經(jīng)過(guò)，妻子抽出紙巾，安慰流淚的女孩……這一組學(xué)生大方的表演和精辟的分析吸引了考官的注意，后來(lái)，其中的一名女生果真被公司相中。
經(jīng)過(guò)反復(fù)推敲，公司在每個(gè)學(xué)校中各挑兩組，角逐企劃大賽的決賽。
決賽試題是為公司的某個(gè)化妝品系列制訂一整套市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃：產(chǎn)品包裝、廣告宣傳、促銷活動(dòng)等等。在決賽到來(lái)前，公司給了每個(gè)小組兩個(gè)半月的準(zhǔn)備時(shí)間，并提供了每組8000元的資金支持，還為小組配了“導(dǎo)師”(由公司各營(yíng)銷經(jīng)理出任)。
10月中旬，企劃大賽決賽舉行。在擔(dān)任評(píng)委的公司管理層要員的注視下，6個(gè)小組一一將自己精妙的構(gòu)思和盤托出。
北大和復(fù)旦各有一個(gè)小組摘取了冠軍，這8名學(xué)生喜獲赴巴黎游覽并參觀公司總部的機(jī)會(huì)。他們的杰作分別是：“北大”小組用不同種類的鮮花象征化妝品在不同季節(jié)的功用；“復(fù)旦”小組為化妝品設(shè)計(jì)了一個(gè)可愛(ài)的貝殼形包裝。
在參加決賽的6個(gè)小組中，公司最終挑中4名畢業(yè)生成為公司新成員。為了這樣一個(gè)兼具公關(guān)宣傳意味的大型招聘活動(dòng)，公司總共斥資50萬(wàn)元。但公司認(rèn)為這樣做很有價(jià)值，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這次考察，公司滿意地挑選到了合適的人才。
好專業(yè)還是好學(xué)校更重要？
絕大多數(shù)外企對(duì)求職者的專業(yè)并不很在乎。在他們看來(lái)，任何工作技能都可以培訓(xùn)，而求職者的人格素質(zhì)是最重要的，他應(yīng)該具有為公司奉獻(xiàn)的精神和發(fā)展的潛能。
但是畢業(yè)生的學(xué)校品牌卻深為外企重視。大多數(shù)外企總是到固定的幾所高校招聘，非名牌院校的畢業(yè)生，往往會(huì)被大公司拒之門外。外企青睞名校畢業(yè)生的理由主要有兩個(gè)，一是他們認(rèn)為名牌高校占據(jù)著生源優(yōu)勢(shì)，匯集著較多的學(xué)生精英；二是名校畢業(yè)生進(jìn)入公司后普遍表現(xiàn)優(yōu)異，這會(huì)給他們的師弟師妹樹(shù)立良好的口碑。
