外企一向以完善的培訓出名,它們在進入中國20多年后為什么還依然人才缺乏?
人才市場的開放已有10多年,中國又是一個人力資源大國,基數(shù)如此之大、能夠自由流動的人才隊伍為什么無法誕生足夠多的高級人才?”
報告
2005年10月17日,著名國際咨詢公司麥肯錫在《應對中國隱現(xiàn)的人才短缺》的報告中指出,中國每年提供大量的大學畢業(yè)生,但跨國公司在華遭遇的是高級人才短缺。
2006年2月發(fā)布的《1999—2005年美國企業(yè)在華營商環(huán)境調查報告》顯示,如今在華外企的最大難題是人才緊缺。
2006年3月,翰威特(Hewitt)公司的調查報告指出,中國有13億多人口,最大的資本是充裕的勞動力。可一旦到了管理層,人力就出現(xiàn)供不應求之勢。半年時間里,“高級人才短缺”的警報頻頻發(fā)出,這使人們意識到“高級人才短缺”不再是總結人才狀況時的一句套話,已成為所有企業(yè)面臨的問題。
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現(xiàn)象:高級人才嚴重短缺
外企高級人才缺失
李暉最近遇到了麻煩。這位通信網(wǎng)絡元件制造公司的總裁花了3個月時間去尋找一名滿意的副總裁。好不容易找到了一個合適人選,但上任3個月后就離開公司另謀高就。李總裁繼續(xù)尋找,最后在位于臺灣的一個分公司找到了滿意的人。李暉說,在中國,“要招收低層次的人才很容易,但要找到一流人才比較難”。
有這種感覺的絕不止是李暉,最近公布的《1999—2005年美國企業(yè)在華營商環(huán)境調查報告》顯示,70%的公司都認為他們的業(yè)務因高級人才缺乏而受到了影響。調查結果還顯示,人力資源短缺的矛盾隨著公司在華時間的增加而愈加突出,在進入中國的第二到第五年間,吸引、培養(yǎng)并留住人才就變成公司面臨的首要問題。而已在華6年或以上的公司則表示,人力資源管理的最大問題就是培養(yǎng)管理人員。
國企、民企同樣被困擾
據(jù)中國社會調查事務所調查顯示,在過去的5年中,被調查的國企共引入各類科技人才7831人,而流出的各類科技人才達5521人,引入和流出的比例為1∶0.71。其中北京、上海、廣州三市國企人才流失現(xiàn)象更為嚴重,引入與流出的比例1∶0.89。調查指出,59.8%的國有企業(yè)存在著人才危機,35.1%的國有企業(yè)認為人才危機對企業(yè)產(chǎn)生了嚴重影響。中高層管理人才的流失是國有企業(yè)人力資源危機的重要表現(xiàn)形式。經(jīng)歷過或者正在經(jīng)歷著“中高層管理人才意外離職所導致的危機”的國有企業(yè)比例高達42%,而中國企業(yè)家調查系統(tǒng)問卷調查顯示,國營企業(yè)中大學學歷的人數(shù)比例僅為14.16%.
民營企業(yè)存在著嚴重的人才流失現(xiàn)象,員工流失率高達25%,且較大比例為企業(yè)的中堅力量,具備一定的管理經(jīng)驗和專業(yè)技術特長。
短缺癥狀遍及各行業(yè)
在翰威特(Hewitt)公司調查的企業(yè)中,那些利潤指標較高的企業(yè)中仍然有72%存在人力不足的問題。等而下之的其余企業(yè),這一比例更高達92%。最讓人擔心的是,高級人才的短缺幾乎是全面性的。
——高級管理人才缺乏。
中國有2.5萬家國有企業(yè),430萬家私營企業(yè)。麥肯錫咨詢公司稱,保守估計,僅那些希望在未來10到15年中拓展國際業(yè)務的中國公司就需要7.5萬名具有國際經(jīng)驗的企業(yè)領袖。而目前,在中國這樣的人大約只有3000到5000人。
——高端技術人才缺乏。
以中國電子信息產(chǎn)業(yè)為例,2002年,電子制造業(yè)從業(yè)人數(shù)為322.8萬人,其中雷達、電子測量儀器等高端技術部門人數(shù)都在5萬以下。而電子元器件業(yè)有170萬人,其中大部分是裝配工人;通信制造、廣播電視業(yè)、電子計算機業(yè)各為30多萬人,其中多為工人及營銷系統(tǒng)的人員,人員整體素質較低。