——各行業(yè)高端人才缺乏。

    比如WTO專門人才和國際經(jīng)貿(mào)法律人才。

    解讀：高級人才缺失緣由

    需求太大還是供應不足

    經(jīng)濟快速發(fā)展是人們馬上能夠想到的理由。中國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展使得眾多公司的業(yè)務都以火箭式的速度前進，而每一項業(yè)務的拓展都需要相應的人才支撐。從歷年的薪酬調(diào)查報告中可以看出，發(fā)展最為快速的行業(yè)，所需人才的薪酬增長也最快，此類高級人才最缺乏。

    火箭式的發(fā)展速度帶來的市場快速變化也是原因之一。海德思哲國際咨詢有限公司上海辦事處的羅群說，“市場變化的速度加快，海外市場與國內(nèi)市場變得更復雜，企業(yè)管理者從未經(jīng)歷過這樣的復雜性，有時不免手足無措。”

    一位優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理因為公司的業(yè)務擴展來到國外，突然被“扔進”一個完全陌生的環(huán)境。當他的外國下屬捧出圖表、以國人難以理解的方式大談本部門的問題和解決問題的方案時，他總感到不安，“公司的全球化確實令人激動。但我也感受到很大壓力，很多東西要從頭學起，我完全不習慣他們的方式。”這位產(chǎn)品經(jīng)理告訴說。

    更多人相信是人才供應出現(xiàn)了問題。麥肯錫的《應對中國隱現(xiàn)的人才短缺》報告指出，中國2005年將有310萬名大學畢業(yè)生，是美國的2倍多，但在龐大的畢業(yè)生群體中，極少有人具備從事服務業(yè)的必備技能。實踐經(jīng)驗和英語口語水平的欠缺，使他們中只有不到10%能夠滿足跨國公司的要求。高級人才的學校培養(yǎng)固然關鍵，但更重要的是在實踐中學習。“管理才能，有70%來自實際工作，只有30%是從讀書中獲得的�？蒲心芰Γ�80%以上來自于實驗，理論知識可能只有20%。”“所以，高級人才缺乏的真正原因在于普通人才缺乏提升自己實踐能力的機會。也就是說，普通人才通往高級人才的通路被阻塞了。”

    高級人才的三條通路

    高級人才的定義有很多：從傳統(tǒng)的職稱角度講，高級職稱的擁有者自然就是高級人才；從一線工人的角度看，高級技術(shù)工人就是高級人才；從行業(yè)的角度看，持有國際性職業(yè)資格證書或成為國際性專業(yè)協(xié)會成員的人也能算高級人才；從職位的角度看，具有總監(jiān)及以上職位的人也是高級人才……

    在海德思哲所掌握的高級人才庫中，在國內(nèi)成為高級人才的途徑主要有三條：一是在海外接受教育或在海外工作一段時間后回國；二是在一至兩家跨國公司中耐心積累經(jīng)驗，逐步獲得提升；三是通過長期的職業(yè)規(guī)劃或不斷地跳槽，迅速獲取經(jīng)驗，并取得提升。

    其他發(fā)展中國家的高級人才的“生成”大同小異，但其他國家的高級人才缺乏狀況并不像我國這樣嚴重。比如印度，既擁有一批更有經(jīng)驗也更國際化的CEO，也擁有極具實踐能力和語言能力的技術(shù)人才。