面對CMO的個性,或者一些越軌行為,只要不涉及原則問題,則堵不如疏
2005年,有部連續(xù)劇在各電視臺連創(chuàng)收視新高,甚至許多人對重播劇還樂此不疲,這部電視劇即是《亮劍》!读羷Α分晕,除了其對中國軍人愛國情懷的描述、曲折的情節(jié)之外,其主人公李云龍鮮明的個性,也深深吸引著觀眾的眼球,甚至在企業(yè)界對于李云龍式人物是褒是貶,也爭議頗多。
其實李云龍式的人物在企業(yè)里并不鮮見,一些職業(yè)經(jīng)理人能力超群,如李云龍一樣能征善戰(zhàn),為企業(yè)立下赫赫戰(zhàn)功,但往往又個性鮮明,甚至行為“越軌”,與企業(yè)運行的規(guī)則不符。
最近王老板的企業(yè)里就有一位李云龍式的CMO。
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三顧“茅廬”
王老板的Y公司是一家成立五年但一直虧損的企業(yè),每年股東們不是興高采烈地分紅,而是愁眉苦臉地往里貼錢。五年下來雖然王老板及其股東們沒有拖欠員工工資,但From EMKT.com.cn因企業(yè)效益不佳,員工士氣始終不振,整個企業(yè)前途一片暗淡。王老板心急如焚,不斷托人招聘CMO,他希望能來一位優(yōu)秀的CMO重整河山,改善公司經(jīng)營狀況。
功夫不負有心人。王老板在一位朋友的牽線下,認識了在其行業(yè)一位較有名氣的叫楊陽的經(jīng)理人。這位經(jīng)理人曾幫助多家企業(yè)走出困境,業(yè)績在行業(yè)內(nèi)名列前茅,當時其擔任一家較大規(guī)模公司的要職。王老板為了吸引楊陽的到來,像劉備一樣,三顧這位經(jīng)理人的“茅廬”,最終說服了他來公司擔CMO。
楊陽到任后,大刀闊斧地進行了改革,原先一些出工不出力或能力不夠勝任的員工乃至干部均遭淘汰,一年后,公司銷售額翻番,利潤更是轉(zhuǎn)虧為盈,王老板不禁喜笑顏開。
不過,王老板的煩惱也隨之而來,他發(fā)現(xiàn)楊陽雖然能力強、工作表現(xiàn)出色,但卻個性很強,常常自作主張,聽不進其他人的意見,甚至對自己的提醒也置之不理。常常為了做成事情,不顧他人感受,到自己這邊告狀的員工就不少。另外,楊陽特別喜歡喝酒,喝酒時候又喜歡帶上一幫子人,不喝到三更半夜不肯罷休,并由此造成第二天許多與他一起喝酒的干部因睡眠不足而無精打采。
王老板提醒楊陽時,他態(tài)度不錯,也表示愿意改,但實際卻是“態(tài)度很好、行為依舊”。王老板心里此時直犯嘀咕,只要楊陽將業(yè)績管好,其越軌行為任其發(fā)展呢,還是堅決阻止。任其發(fā)展是否會在干部群中造成不良影響,甚至使自己的干部都成為酒鬼,長此以往公司似乎不像公司了,王老板十分矛盾。
“左右為難”
很顯然,楊陽可謂優(yōu)點與缺點并存,而且是優(yōu)點很明顯,缺點也十分突出。他喜歡喝酒,且拉著一幫干部隔三叉五就來頓小酒,這在某種程度上可以籠絡(luò)人心,是人際關(guān)系的潤滑劑,在其大力度“改革”之時,平時工作氣氛較為緊張,通過經(jīng)常性的與干部聚會也不失為一種安慰與調(diào)節(jié)。
但因楊陽喝酒的頻率較高,甚至通宵達旦地喝酒,這導(dǎo)致的惡果是,作為公司CMO的楊陽,經(jīng)常上午在家呼呼大睡,直到下午才到公司理政。其他管理干部雖然不敢下午才來,但遲到者也常常出現(xiàn)。長此以往,公司秩序自然會受到影響,管理制度的嚴肅性也遭遇挑戰(zhàn)。畢竟,干部以身作則最重要,干部干部要先干一步,如果員工們都開始仿效,整個企業(yè)豈不亂了朝綱。
對CMO楊陽的越軌行為,對其中的利與弊王老板也心中有數(shù),為此幾天幾夜都睡不著,有時候甚至比企業(yè)虧損之時還煩惱。王老板想罵、想批評但又不敢說,怕影響楊陽的工作情緒。王老板也想過是否換一位CMO,找一位守規(guī)矩的CMO,但是這個年代最缺的是什么?是“人才”!一來人才不容易找,二來找來的人有沒有才,能否像楊陽一樣令企業(yè)起死回生也是個問號。