敢花———花錢是為了公司進(jìn)步
郭臺銘從不吝嗇把錢花在投資人才和添購先進(jìn)設(shè)備上，他認(rèn)為唯有長期投資和發(fā)展人才，才是臺灣全球化布局成功的關(guān)鍵。“所以，外界說花錢是我的一種享受，還不如說花錢是我的一種追求，這就是我的哲學(xué)。”
在人才的培育方面，鴻海把眼光放遠(yuǎn)，在臺北、美國、中國大陸都有“世干班”（世界干部訓(xùn)練班），為了將員工培養(yǎng)成國際化的人才，讓他們?nèi)ズＭ馐苡?xùn)，為此花費(fèi)上千萬美元。
雖然外國公司也很敢給，也賞罰分明，但可能連西方管理學(xué)家都搞不懂，為什么有一群優(yōu)秀的人才愿意為鴻海賣命，賺了錢之后還不停歇，讓鴻海帝國可以越來越大。
關(guān)鍵在于“以身作則”的力量。郭臺銘強(qiáng)調(diào)的“以身做則”不是事必躬親，不是事事要管，而是身先士卒、一馬當(dāng)先。他要求員工不分層級，一起投入研究創(chuàng)新、挑戰(zhàn)困難，這點(diǎn)和西方管理學(xué)強(qiáng)調(diào)的“分工授權(quán)”不太相同。
一位拜訪過鴻海的人士就分享了他和鴻海干部吃飯時(shí)的經(jīng)驗(yàn)。有一次他到郭臺銘常去的餐廳吃飯，郭臺銘說要去一下去辦公室，卻讓大家從七點(diǎn)多等到九點(diǎn)，這段時(shí)間，沒有人敢點(diǎn)菜動筷子。而公務(wù)纏身來遲的郭臺銘，一看大家都沒點(diǎn)菜，除了趕緊叫菜，他也會先起頭夾菜吃，因?yàn)樗雷约阂粍樱嚹c轆轆的大家才會開始吃，而郭臺銘看大家開始動筷子，就放下筷子不吃了，和大家談他的計(jì)劃。但郭臺銘也時(shí)時(shí)注意什么菜吃完了，叫廚房趕快再上菜，等大家都吃飽了，就會看到郭臺銘把每盤剩下的菜，倒在碗里拌一拌，咕嚕咕嚕吃下去，這名人士說，“郭臺銘幫干部張羅飯菜，但自己卻吃剩的，干部看在眼里，人心就是這樣被買走的。”
更讓人驚訝的是，在酒足飯飽之際，大家想著今天終于可以好好休息了，忽然間郭臺銘說：“十點(diǎn)半要開會的去準(zhǔn)備一下。”一名在鴻海工作20年以上的干部說：“看了老板賺錢之后沒有放進(jìn)自己的口袋，幾乎全都投入機(jī)器設(shè)備，這樣的老板值得跟。”
能用———不怕干部比自己強(qiáng)
鴻海公司唯才適用，不會強(qiáng)調(diào)誰是博士、誰是名校，在鴻海征才網(wǎng)站上就指出，只要投遞履歷，就有機(jī)會加入鴻海，“鴻海并非外傳的非名校不用”。
郭臺銘不像廣達(dá)集團(tuán)董事長林百里、華碩集團(tuán)董事長施崇棠都是電機(jī)系工程師出身、名校畢業(yè)，資深業(yè)界人士指出，這樣反而更能吸納各方人才，不會因?yàn)楣こ處熯^于自信的個(gè)性而有所局限。
但這并不是說郭臺銘沒有自信，反而是面對逆境、困難，練就了郭臺銘不達(dá)目標(biāo)絕不放棄的一身霸氣。
敢沖———沖關(guān)就能獲得大報(bào)酬
郭臺銘在打造鴻海帝國的過程中，遭遇過許多巨大的困難，但他認(rèn)為在應(yīng)付這些難關(guān)時(shí)，如果能有所突破，就能讓自己得到了最大的報(bào)酬，擁有越來越多的實(shí)力。
今年，郭臺銘旗下的八個(gè)事業(yè)體，計(jì)劃在未來三年各自至少收購六家公司，除了版圖的擴(kuò)張，主要著眼于全球人才的收編。這也意味著未來三年，鴻海集團(tuán)至少還會有48家公司加入，外界認(rèn)為，這48家公司將是鴻海再造另一個(gè)“兆元奇跡”的關(guān)鍵。
也是為了容納各路人馬，鴻海組建了23個(gè)所謂的“技術(shù)委員會”，事實(shí)上，鴻海很早就有這樣的跨部門組織，只是現(xiàn)在層級拉得更高，由郭臺銘親自面試主管，讓各種人才能充分發(fā)揮和交流。
從20年前的100萬新臺幣到1000億，鴻海造就了第一批富豪；第1000億到第5000億，主要是以富士康為主，造就了第二批富豪；第5000億到二兆將造就下一批富豪。
△知人善用，郭臺銘創(chuàng)造了鴻海傳奇。
