四、職業(yè)流動(dòng)方式的變化：由于頻繁跳槽，職業(yè)流動(dòng)方式更加多樣化，人們不僅在組織的不同部門(mén)間流動(dòng)，也在不同組織和不同專業(yè)間流動(dòng)

    在傳統(tǒng)的職業(yè)模式中，一個(gè)人的職業(yè)一生很少發(fā)生變動(dòng)，即使有變化也是在組織內(nèi)部，通常與一位雇主保持長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系；職業(yè)發(fā)展路徑和階段可以看得見(jiàn)、摸得著，比較標(biāo)準(zhǔn)化，可以預(yù)期；組織是線性的等級(jí)結(jié)構(gòu)，較高的等級(jí)意味著較大的權(quán)力、責(zé)任和較高的薪金；職業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)在組織手中；職業(yè)生涯管理的責(zé)任主要由組織承擔(dān)；人們更注重工作的安全感；組織成員往往先從基層做起，經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)積累逐步沿著特定的線性等級(jí)向上升遷，等級(jí)越高，獲得的權(quán)力也越大，同時(shí)承擔(dān)的責(zé)任也大，相應(yīng)的報(bào)酬也更高。

    在新的組織環(huán)境中，由于上升的空間受到限制，雇員們更加頻繁的在組織的不同部門(mén)間流動(dòng)、在不同組織和不同專業(yè)間流動(dòng)，流動(dòng)模式更加多樣化，不穩(wěn)定的因素也越來(lái)越多。一份調(diào)查結(jié)果顯示：在找到第一份工作后，50%的大學(xué)生選擇在1年內(nèi)更換工作；兩年內(nèi)大學(xué)生的流失率接近75%.33%的大學(xué)生“先就業(yè)后擇業(yè)”，第一份工作僅僅是由學(xué)校到社會(huì)的跳板。而隨著職業(yè)變動(dòng)頻率的增加以及流動(dòng)方式的變化，終身依附一個(gè)組織的固定職業(yè)不斷削減，獨(dú)立的、不依賴于任何組織的自由職業(yè)不斷產(chǎn)生。例如，個(gè)人培訓(xùn)師、咨詢顧問(wèn)、個(gè)體醫(yī)生、家教等等，知識(shí)性和服務(wù)性職業(yè)所涉及的活動(dòng)是很難像傳統(tǒng)的工廠和辦公室的工作那樣職責(zé)界定明確的。

    五、職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)的變化：職場(chǎng)上成長(zhǎng)起來(lái)的新一代，并不十分看重地位，而是渴望從工作中獲得樂(lè)趣，強(qiáng)調(diào)職業(yè)心理成就感

    傳統(tǒng)的職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是沿著金字塔式的組織結(jié)構(gòu)向上爬，擔(dān)任更高的職位，承擔(dān)更多的責(zé)任，獲得更多的物質(zhì)財(cái)富。但是人們?cè)絹?lái)越感到這種職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不僅受個(gè)人自身努力的影響，還受到組織發(fā)展的制約。為了應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，組織常常采用結(jié)構(gòu)扁平化和降低勞動(dòng)力成本的策略，致使組織能夠提供給雇員的實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功的資源越來(lái)越少，很多人過(guò)早進(jìn)入了職業(yè)高原區(qū)而無(wú)法向上升遷，這給越來(lái)越多的人帶來(lái)了職業(yè)上的挫敗感，加大了人們的職業(yè)壓力。

    在這種情況下，職場(chǎng)上成長(zhǎng)起來(lái)的新一代，職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了很大的變化，他們更多的強(qiáng)調(diào)職業(yè)生涯的目標(biāo)是心理成就感，他們對(duì)地位并不十分看重，但希望工作豐富化，具有靈活性，并渴望從工作中獲得樂(lè)趣。與傳統(tǒng)職業(yè)生涯目標(biāo)相比，心理成就感更大程度上由自我主觀感覺(jué)認(rèn)定，而不僅僅指組織對(duì)個(gè)人如晉升、加薪等的認(rèn)可。

    六、職業(yè)種類(lèi)的變化：傳統(tǒng)的職業(yè)種類(lèi)消亡和遷移方興未艾，新的職業(yè)種類(lèi)層出不窮，且與人們生活息息相關(guān)、與高新技術(shù)密切相連

    新的職業(yè)種類(lèi)層出不窮，傳統(tǒng)的職業(yè)種類(lèi)消亡和遷移方興未艾，這種變遷的大致?tīng)顩r是，第一、二產(chǎn)業(yè)的社會(huì)職業(yè)以消亡變動(dòng)和重組為主，第三產(chǎn)業(yè)正迅猛發(fā)展，如交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通訊業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、信息咨詢業(yè)、租賃廣告業(yè)、衛(wèi)生、體育、教育培訓(xùn)和文化藝術(shù)等等，尤其是其中的信息產(chǎn)業(yè)，潛力更為巨大。這些新興行業(yè)的出現(xiàn)和興起以及第一、第二產(chǎn)業(yè)不斷推廣應(yīng)用新技術(shù)、新成果，將為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位，提供新的發(fā)展機(jī)遇。

    今年，中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部正式向社會(huì)公布了室內(nèi)環(huán)境治理員、花藝環(huán)境設(shè)計(jì)師、禮儀主持人、數(shù)字視頻合成師、集成電路測(cè)試員、網(wǎng)絡(luò)課件設(shè)計(jì)師、霓虹燈制作員、計(jì)算機(jī)樂(lè)譜制作師等10個(gè)新職業(yè)。這已是中國(guó)發(fā)布的第五批新職業(yè)，這些職業(yè)的共同特點(diǎn)是：與人們生活質(zhì)量的提高息息相關(guān)，與高新技術(shù)密切相連。

    文章認(rèn)為，可以說(shuō)，職場(chǎng)上的變化以及由此而來(lái)的人們職業(yè)心理、職業(yè)行為模式的變化是改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)社會(huì)最重大的變革之一。這種變化表明，當(dāng)代中國(guó)人在個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展中擁有了越來(lái)越多的選擇機(jī)會(huì)和自主權(quán)力，同時(shí)也意味著個(gè)人對(duì)自己在職業(yè)上的成敗負(fù)有越來(lái)越多的責(zé)任。加強(qiáng)自我職業(yè)生涯管理是這個(gè)時(shí)代對(duì)個(gè)人提出的要求。