4、愉悅文化

    幫他人做點事，自我心靈得到莫大慰藉，哪怕對方恩將仇報也無怨無愧。

    老總要有“聞過則悅”的胸襟與心態(tài)，在不斷地自我否定中不斷地自我超越。對內(nèi)，應該問：我能為您做些什么嗎？應該做到我不受委屈誰承受委屈；對外，既要360度方位交朋友，又要在永恒的老師——生活面前班門弄斧。

    5、苦難文化

    昔日的苦難，是我們終生進步的階梯；昔日的苦難，是我們終生進取的不竭動力；昔日的苦難，是我們階段性走向成功的必由之路。

    太平洋建設以“苦難文化”為精神之本，為的是讓員工磨礪心志，直面苦難。唯有清醒地正視苦難，并最終克服和戰(zhàn)勝苦難的人，才能成就大事業(yè)。

    6、九商文化

    合格的老總與旗手猶如一棵參天大樹，它有樹根、樹干和樹冠。這棵大樹要勁風不倒，應具備“九商”：心商、德商、志商、智商、情商、逆商、悟商、財商、健商。

    大樹之根——心商、德商、志商

    心商就是維持心理健康，調(diào)試心理壓力。心地慈善：一流商人應該是“忠孝兩全”、“錦世澤莫如為善”。

    德商是指一個人德性水平或道德人格品質(zhì)。德商包括尊重、誠實、負責、忠心、禮貌等各種美德。“小成在智，大成在德”。

    志商就是意志智商，指一個人意志品質(zhì)水平，包括堅韌性、目的性、果斷性、自制力等方面。人貴有志，有志者事竟成。

    大樹之干—智商、情商、逆商、悟商

    智商就是人的智力發(fā)展水平。崇尚“天才”又不唯“天才”智商反映一個人的觀察力、記憶力、思維力、想像力、創(chuàng)造力以及分析問題和解決問題的能力。生活是永恒的老師。不斷地向生活學習，不斷地提高智商，這是成功的基本條件。

    情商就是管理自己的情緒和處理人際關系的能力。情商，涵蓋了人的自制力、熱情、毅力、自我驅動力等，是企業(yè)家必備的素質(zhì)。

    逆商是指面對逆境承受壓力的能力，或承受失敗和挫折的能力。逆商也稱苦商。偉大的人格只有經(jīng)歷熔煉和磨難，潛力才會激發(fā)，視野才會開闊，靈魂才會升華，才會走向成功。

    悟商是指一個人對人和事物本質(zhì)的慎思明辨的頓悟能力。大悟大智，無形勝有形。悟商高低對人生影響巨大，可以說“一悟值千金”。

    大樹之冠—財商、健商

    財商是指理財能力，特別是投資收益能力。財商是一個人最需要的能力，也是往往被人們忽略的能力。何以能在一生中積累如此巨大的財富？答案是：投資理財有能力。

    健商是一個人對健康的智慧和維護健康的能力，是個人所具有的健康意識、健康知識和健康能力的反映。健康高于財富。身體是革命的本錢。一個人要想在事業(yè)上獲得成功，健康體魄、健康心理不可或缺。

    太平洋建設四大用人觀

    用人標準：方毅、剛勇；柔忍、圓通。

    用人理念：講文憑更講水平，講職稱更講稱職，

    講閱歷更講能力，講資力更講貢獻。

    用人風尚：六分人才，八分使用，十分待遇。

    用人魅力：待遇誘人，文化感人，事業(yè)留人。

    “三零”引人標準引起社會反響：零學歷、零職稱、零資力。

    2004年4月，《新華日報》開辟《關注太平洋建設人才現(xiàn)象》專欄，相繼刊出《精英團隊是怎樣打造的》、《堅持科學用人觀》、《“三零”貴在實踐》等一批重頭文章，國家、省組織人事部門領導和一批專家學者撰文對太平洋建設引人、育人、用人予以充分肯定。美國環(huán)球資源執(zhí)行總裁裴克為先生等國際友人還就此與嚴介和主席進行了越洋對話，共話用人心聲。

    太平洋建設三個“三零”企業(yè)構成

    “三零”標準：零學歷、零職稱、零資力。

    “三零”架構：零血緣、零情緣、零地緣。

    “三零”企業(yè)：零內(nèi)耗、零腐敗、零虧損。

    太平洋建設從誕生的那天起，“家族制”是“零”，“家長制”是“零”。

    “兩C”垂直的理性思考：集團對財務和材料（簡稱“兩C”）人員采取雙重管理。這種雙重管理和監(jiān)督保護了下屬企業(yè)領導，更提升了下屬企業(yè)的廉潔形象，有效防范腐敗行為。

    太平洋建設十大哲學思想

    企業(yè)家論、政治專論、做人專論、文化專論、人才專論

    經(jīng)營專論、成敗專論、財富專論、名利專論、創(chuàng)新專論