痼疾七：沒完沒沒了的試用期
處方：試用超期 要付賠償金
新 草案第十三條規(guī)定勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
草案第五十三條規(guī)定：用人單位違反本法的規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無效，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
老 （1995）年版勞動(dòng)法第二十一條法規(guī)：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。
專家解讀：現(xiàn)在很多用人單位以各種理由，恣意延長勞動(dòng)者試用期限，其實(shí)是變相地為自己節(jié)省勞務(wù)成本。而1995年版的勞動(dòng)法只是規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，而新草案是依據(jù)崗位來規(guī)定試用期限，這種就更科學(xué)。而且新草案明確要求違反試用期的用人單位要對(duì)勞動(dòng)者支付一定的賠償金，這就最大限度保證了勞動(dòng)者的利益。另外勞動(dòng)者還要明確，與同一用人單位只能約定一次試用期，如果用人單位多次與你約定試用期，也屬違法行為。
痼疾八：因病解聘
處方：患病被解聘需額外補(bǔ)償
新 草案第三十二條明確規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；
(二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
老 （1995）年版勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定，有三種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。三種情形與草案所規(guī)定三種情形基本一致。
專家解讀：盡管草案和1995年版勞動(dòng)法都要求用人單位在解聘勞動(dòng)者時(shí)，都應(yīng)該提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但目前在實(shí)際操作過程中，很多用人單位并沒有依照有關(guān)法律去嚴(yán)格執(zhí)行，而勞動(dòng)者也往往忍氣吞聲，不知道主張自己的權(quán)利。但草案最大的好處在于：用人單位在有條件情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)，需“額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同”。
痼疾九：違約金漫天要價(jià)
處方：最多是當(dāng)初補(bǔ)償?shù)娜?/p>
新 草案第十六條規(guī)定：用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。
老 （1995）年版勞動(dòng)法只是簡(jiǎn)單規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”
專家解讀：最近幾年，國內(nèi)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的糾紛數(shù)量明顯增加。司法機(jī)關(guān)在究竟如何處理相關(guān)案件時(shí)也很難尋找到有關(guān)的法律支持。草案對(duì)競(jìng)業(yè)限制有了明確而詳細(xì)的規(guī)定，不僅明確競(jìng)業(yè)限制的最長期限，而且對(duì)一旦違反了競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者最高處以不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍數(shù)額的違約金，這就制約了用人單位亂要違約金的現(xiàn)象。
