在由現(xiàn)代管理邁向后現(xiàn)代管理的世界管理革命浪潮中，管理的大同必定是主流。我們并非否認(rèn)管理的地方特色，但中國(guó)特色不能等同于“中國(guó)式管理”。

    厘清中國(guó)式管理問(wèn)題對(duì)中國(guó)管理實(shí)踐具有重大意義

    中國(guó)式管理理論的出現(xiàn)，根本原因是我們對(duì)中國(guó)現(xiàn)代化的本質(zhì)與發(fā)展趨勢(shì)缺乏深刻的洞悉。中國(guó)當(dāng)今的現(xiàn)代化不僅與歐美的現(xiàn)代化具有完全不同的時(shí)代背景，與日、韓等國(guó)家現(xiàn)代化的環(huán)境也有很大的差別。中國(guó)現(xiàn)代化的背景是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化，而日、韓現(xiàn)代化的背景是工業(yè)經(jīng)濟(jì)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)。

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    由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，是人類社會(huì)的革命性巨變。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，并沒(méi)有產(chǎn)生真正的全球化市場(chǎng)，因而也沒(méi)有產(chǎn)生真正的人類文化大融合。工業(yè)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)或地區(qū)經(jīng)濟(jì)，在這種情況下，強(qiáng)調(diào)管理模式的地域性或許還情有可原。然而實(shí)際情況是，即使在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，真正適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理范式也是全球統(tǒng)一的。日、韓管理與美國(guó)管理并沒(méi)有本質(zhì)的不同，而只是有一些特色上的區(qū)別。工業(yè)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上不過(guò)是全球化的前奏。

    如果說(shuō)工業(yè)經(jīng)濟(jì)是全球化之前奏的話，那么，知識(shí)經(jīng)濟(jì)則是全球化的正式上演。用另一種話語(yǔ)來(lái)說(shuō)，如果說(shuō)工業(yè)經(jīng)濟(jì)代表著“第一次現(xiàn)代化”，那么，知識(shí)經(jīng)濟(jì)則代表著“第二次現(xiàn)代化”或“后現(xiàn)代化”。

    中國(guó)當(dāng)前現(xiàn)代化的本質(zhì)無(wú)疑是“第二次現(xiàn)代化”或“后現(xiàn)代化”。在這樣一個(gè)偉大的時(shí)代，我們必須有正確的管理理論，才可能有正確的管理實(shí)踐。這對(duì)中國(guó)企業(yè)能否成為全球化時(shí)代的成功者，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

    管理最重要的固然是實(shí)踐，然而沒(méi)有正確的理論，就沒(méi)有正確的實(shí)踐。以推崇管理理論的實(shí)踐性而著稱的彼得?德魯克，在《大變革時(shí)代的管理》一書(shū)中指出：

    “每一個(gè)組織，無(wú)論它是否為企業(yè)，都有其經(jīng)營(yíng)理論。確實(shí)，一個(gè)清晰、和諧一致、集中的有效理論是極為有力的。例如，1809年，德國(guó)政治家和大學(xué)者威廉?洪堡根據(jù)全新的大學(xué)理論創(chuàng)立了柏林大學(xué)。隨后的100多年直到希特勒的崛起為止，他的理論明確了德國(guó)大學(xué)的定義，特別是在學(xué)術(shù)和科學(xué)研究領(lǐng)域。1870年，第一家通用銀行德意志銀行的創(chuàng)立人，首任總裁格奧爾格?西門(mén)子也提出了同樣的經(jīng)營(yíng)理論：通過(guò)工業(yè)發(fā)展運(yùn)用企業(yè)家的資金來(lái)統(tǒng)一仍然處于農(nóng)業(yè)化的分裂的德國(guó)。自它創(chuàng)立后的20年間，德意志銀行成為歐洲首屈一指的金融機(jī)構(gòu)，直到今天仍然保持著這個(gè)地位，盡管其間發(fā)生了兩次世界大戰(zhàn)，通貨膨脹和希特勒的統(tǒng)治。19世紀(jì)70年代，三菱公司根據(jù)一項(xiàng)明確的全新經(jīng)營(yíng)理論創(chuàng)立起來(lái)，在10年內(nèi)，它成為正在崛起的日本的領(lǐng)袖企業(yè)，并在接下來(lái)的20年中，成為首批真正跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的公司之一。

    同樣，經(jīng)營(yíng)理論也解釋了如通用汽車和國(guó)際商用機(jī)器公司的成功（它們?cè)?0世紀(jì)下半葉主宰了美國(guó)的經(jīng)濟(jì)），也解釋了它們面臨的挑戰(zhàn)。事實(shí)上，目前世界上眾多大型的成功的企業(yè)組織面臨的困境，其背后的原因正是它們的經(jīng)營(yíng)理論已不再有效了。”

    德魯克的論述有力地反駁了以下觀點(diǎn)：一、對(duì)中國(guó)式管理的批判純粹是一個(gè)理論問(wèn)題、甚至是文字游戲，與管理實(shí)踐關(guān)系不大；二、很多中國(guó)企業(yè)沒(méi)有什么理論，也照樣取得成功。

    其中第一種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤判斷了理論與實(shí)踐的關(guān)系，不清楚一種錯(cuò)誤理論對(duì)實(shí)踐的巨大危害性，也反映了中國(guó)人不求甚解的傳統(tǒng)習(xí)性；第二種觀點(diǎn)更為短視，它恰恰暴露了中國(guó)企業(yè)的一個(gè)最危險(xiǎn)的病癥，即漠視理論、憑感覺(jué)管理的病癥。可以肯定的講，任何一家世界500強(qiáng)企業(yè)或真正卓越的企業(yè)都不是如此。很多中國(guó)企業(yè)沒(méi)有什么明確的理論固然可以成功，但那種成功一定是有限的成功和無(wú)法長(zhǎng)久的成功。這正是當(dāng)前中國(guó)企業(yè)需要徹底超越的一種不成熟的狀態(tài)。